Что утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

а) бюджет на проведение специальной оценки условий труда;

б) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) перечень мероприятий по улучшению условий труда.

5. Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда:

а) не менее 5 человек;

б) 6 человек;

в) должно быть нечетным;

г) должно быть четным;

д) определяет работодатель.

6. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:

а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.

7. Кто назначает эксперта для проведения специальной оценки условий труда:

а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда, по согласованию с работодателем;

в) работодатель;

г) эксперт по согласованию с работодателем;

д) эксперт принимает решение самостоятельно.

8. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;

г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

9. Какие требования предъявляются к членам комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) наличие среднего специального или высшего технического (медицинского) образования;

б) общий стаж работы не менее 3 лет;

в) стаж работы в организации работодателя не менее 3 лет;

г) требования не предъявляются.

10. Кем формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) работодателем;

б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

в) организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

г) совместно работодателем и органом первичной профсоюзной организации;

д) территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

5.2. Общие вопросы проведения специальной оценки условий труда

1. Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) руководитель организации;

б) эксперт(ы) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) государственный инспектор труда;

д) специалист по охране труда.

2. Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола:

а) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

д) копия протокола никуда отдельно не направляется, а прикладывается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

3. В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:

а) по усмотрению работодателя;

б) в течение шести месяцев со дня наступления случаев обязательного проведения специальной оценки условий труда, предусмотренных законодательством;

в) срок устанавливает государственный инспектор труда;

г) по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) в течение года со дня принятия решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

4. В каком случае в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:

а) в любом случае при наличии таких результатов;

б) если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

в) если производственный контроль осуществлялся экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

г) если производственный контроль вне зависимости от сроков его проведения осуществлялся аккредитованной в установленном порядке испытательной лабораторией.

5. Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) Министерство здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерство экономического развития Российской Федерации;

в) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Федеральная служба по труду и занятости;

е) Правительство Российской Федерации.

6. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) в течение десяти рабочих дней с даты издания приказа о завершении специальной оценки условий труда;

в) после проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

д) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

7. В какой срок работодатель организует размещение на своем официальной сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее двадцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

8. Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) работодатель;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

г) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) специалист по охране труда.

9. Какие сведения не являются объектами учета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

б) ФИО работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

в) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений;

в) СНИЛС работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

д) сведения о несоответствии результатов проведения специальной оценки условий труда установленным требованиям в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

10. Что из нижеперечисленного не является признаком аналогичности рабочего места для целей специальной оценки условий труда:

а) рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;

б) работники на данных рабочих местах работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

в) работники, занятые на данных рабочих местах, имеют одинаковый стаж работы;

г) рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

д) работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

11. В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;

б) рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;

в) рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

г) рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;

д) рабочих мест надомников;

е) рабочих мест водителей автомобилей.