Тарифная система и ее основные элементы
Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики. Эта система принадлежат к классу индивидуальных систем оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки и оклады.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, который предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов.
Квалификационный справочник должностей государственных служащих (ЕКСД) устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, которые предъявляются управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.
Единая тарифная сетка (ЕТС) – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, а также от сложности выполняемых ими работ.
Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Она осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Тарифный разряд – это показатель степени сложностиработы и уровня квалификации работника. Работники начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-ым разрядом.
В тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который выражает отношение тарифной ставки второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.
В Республике Беларусь применяется тарифная сетка, содержащая 27 разрядов с диапазоном коэффициентов от 1 до 7,84.
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;
с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;
с 6-го по 27-й - 7 процентов.
Разряды | … | ||||||||
Коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | … | 2,48 |
Разряды | … | … | … | ||||||
Коэффициенты | 3,04 | 3,25 | 3,48 | … | 3,98 | … | 4,88 | … | 7,84 |
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени.
Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работника. Для того, чтобы определить месячную тарифную ставку работника, необходимо размер ставки 1-го разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки.
Отдельные недостатки тарифной системы могут быть устранены при использовании системы надбавок и доплат, а также премиальной системы.
Доплаты и надбавки могут быть компенсационного и стимулирующего характера.
Компенсационные выплаты могут быть предусмотрены за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и др.
Стимулирующие выплаты предусмотрены за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, и как различного характера поощрения. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.
В систему надбавок входят выплаты:
· за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы;
· за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы);
· за ученую степень.
В систему доплат входят выплаты:
· за интенсивность труда;
· за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника;
· за компенсации потерь в заработке не по вине работника;
· за передвижной и разъездной характер работы;
· за работу в ночное время;
· за работу во вредных и тяжелых условиях;
· за работу при многосменном режиме;
· за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Премиальная системадополняет тарифную систему, систему надбавок и доплат.
Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премии делятся на две группы:
· премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
· премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.
Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.
Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.
Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством (надбавки и доплаты), суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций.
Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности трудовых функций:
· руководители организаций и их структурных подразделений – с 12-го по 27-й разряд включительно;
· руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 6-го по 8-й разряд включительно;
· специалисты – с 6-го по 15-й разряд включительно;
· другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением – с 5-го по 7-й разряд включительно.
Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234 (далее - ОКПД).