Расчет баланса рабочего времени и определение средней продолжительности рабочего дня
Явочный фонд времени в днях определяется путем вычитания из номинального фонда времени рабочего количества планируемых невыходов;
Тяв = Тном – ПН, (24)
где Тном — номинальный фонд времени в днях;
ПН — планируемые невыхода в днях.
К планируемым невыходам относится время на болезни, отпуск, беременность и роды, учебный отпуск и выполнение государственных обязанностей.
Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени всех праздничных и выходных дней:
Тном = Тк – В – П, (25)
где Тк — календарный фонд рабочего времени в днях;
П — количество праздничных дней;
В — количество выходных дней..
Для того, чтобы рассчитать полезный фонд рабочего времени в часах, необходимо явочный фонд времени в днях умножить на продолжительность смены и вычесть недоработки в предпраздничные дни:
Тпол = Тяв · Тсм – А, (26)
где Тсм — продолжительность рабочей смены в часах;
А — недоработки в предпраздничные дни. [2]
Расчет баланса рабочего времени
На машине 3РК нормативная численность бригады составляет 2 человека, а на машине «Ультра-Сет-72» — 6 человек.
Расчет явочной численности. Величину явочной численности работников можно определить по следующей формуле:
Ряв = m*Рбр*Ксм, (27)
где m — количество машин;
Рбр — нормативная численность бригады;
Ксм — коэффициент сменности.
Ряв (3РК) =3*2*1,8 = 10,80 чел.
Ряв («Ультра-Сет-72») =7*6*1,5 = 63 чел.
Ряв =10,80+63 = 73,80 чел.
Расчеты по определению годового бюджета рабочего времени и средней продолжительности рабочего дня можно свести в следующую таблицу.
Таблица 4
Годовой бюджет рабочего времени
| Показатели | |
| 1. Календарный фонд времени, дни (Тк) | |
| 2. Нерабочие дни, всего | |
| - в том числе, праздничные (П) | |
| - выходные (В, из них предпраздничные А = 12 дней) | |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени в днях (Тном) | 249 = 366 - 117 |
| 4. Невыхода, всего, в том числе планируемые (ПН) | |
| - основные и дополнительные отпуска | |
| - по болезням и родам | |
| - по учебе | |
| - в связи с выполнением гос. обязанностей | |
| 5. Явочный фонд времени 1 рабочего дня (Тдн) | 200 = 249 – 49 |
| 6. «Потери» внутри рабочего дня, в часах | 0,07 |
| - перерыв на кормление (2чел. * 1 час) / Ряв | 0,03 |
| - сокращенный рабочий день подростков (3чел. * 1час) / Ряв | 0,04 |
| - простои внутри рабочего дня | - |
| 7. Сверхурочные часы | - |
| 8. Средняя продолжительность рабочего дня (Тсм=8ч-потери) | 7,93 |
| 9. Годовой бюджет времени 1 рабочего, в часах (Тб = Тдн*Тсм – А = 200* 7,93 - 12) |
Расчет списочной численности. Списочная численность определяется следующим образом:
Рспис = (Треж*Рбр) / Тб, (28)
где Треж — режимный фонд времени работы оборудования;
Тб — годовой бюджет времени 1 рабочего в часах;
Рспис (3РК) =(11253,60*2)/1574 = 14,30 чел.
Рспис («Ультра-Сет-72») =(21882*6)/1574= 83,4 0чел.
Рспис = 14,30+83,40= 97,70 чел.
Планирование фонда оплаты труда персонала
Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. [3]
Исходными данными при планировании фонда оплаты труда являются:
1. Данные плана производства и реализации продукции;
2. Данные плана по труду и кадрам;
3. Сдельные расценки на нормируемые работы;
4. Сдельные и повременные тарифные ставки и месячные оклады;
5. Планируемый процент выполнения норм и выработки;
6. Размер премий выплачиваемых из фонда оплату труда. [2]
При планировании фонда заработной платы персоналу, необходимо учитывать различные денежные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и образующие структуру планового фонда заработной платы рабочих. Различают следующие элементы в структуре планового фонда заработной платы рабочих:
1. Прямой фонд заработной платы, который учитывает сумму заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков за отработанные нормо-часы по тарифным ставкам.
2. Часовой фонд заработной платы, который состоит из прямой заработной платы и доплат до часового фонда: за работу в ночное время, обучение учеников, бригадирство, премии за выполнение и перевыполнение норм и выпуск продукции высокого качества за технологические остановки, простои по техническим причинам в пределах установленных нормативов.
3. Дневной фонд заработной платы, включающий часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда: за неиспользованное время в пределах рабочего дня, входящее в состав отработанных человеко-дней. К ним относятся: выполнение общественных обязанностей в пределах рабочего дня, кормящим матерям, подросткам за сокращенный рабочий день.
4. Месячный (годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы и доплат до месячного фонда: очередной и дополнительный отпуск; выходное пособие. [7]