Тема «Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях»
ПЛАН
Введение
1. Показатели по труду и заработной плате: сущность и значение для обеспечения конкурентоспособности промышленной организации.
1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате в современных условиях работы организации.
1.2 Факторы, влияющие на состояние показателей по труду и заработной плате, и показатели эффективности использования труда работников организации.
2. Анализ показателей по труду и заработной плате работников организации.
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2 Оценка состояния трудовых ресурсов организации.
2.3 Анализ расходов на содержание персонала организации.
3. Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения эффективности работы организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [1], [6], [9], [11], [14], [17], [18], [21], [32], [33], [34], [35], [36].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
8. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
9. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
10. Статистический отчет формы 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени»;
11. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
В условиях рыночных отношений большое внимание каждая организация уделяет обеспечению эффективного использования всех видов имеющихся ресурсов, в том числе и трудовых. В теоретической части курсовой работы следует дать характеристику основных показателей по труду и заработной плате: численности работников и их трудового потенциала (уровень образования, стаж, опыт работы, квалификация и т.п.), производительности труда и заработной плате работников, уровня фонда заработной платы, эффективности труда (прибыли на одного работника) и его стимулирования. Кроме этого следует выявить факторы, влияющие на изменение данных показателей, с целью выявления резервов их улучшения.
Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 1
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 200 __ - 200 __ года
| Категории персонала | Предыдущий период | Отчетный период | Отклонение, (+, -) | Динамика, % |
| Всего | ||||
| в том числе: | ||||
| 1) основная деятельность | ||||
| 2) неосновная деятельность | ||||
| - транспорт | ||||
| - эксплуатация жилищного фонда, общежитий | ||||
| - розничная торговля | ||||
| - общественное питание | ||||
| - | ||||
| - | ||||
| - |
Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-т.
Таблица 2
Анализ структуры промышленно-производственного персонала организации за 200 __ год
| Категория работников | Планилипрошлый период,чел. | Факт,чел. | Отклонение, (+, - ) | Структура, % | |
| планилипрошлый период | факт | ||||
| Среднесписочная численность работников, всего | |||||
| Промышленно-производственный персонал, всего | |||||
| в том числе рабочие | |||||
| из них: | х | х | х | х | х |
| основные | |||||
| вспомогательные | |||||
| Руководители | |||||
| Специалисты | |||||
| Другие служащие |
Примечание. Таблица 2 заполняется на основании данных статистического отчета формы № 6-т (кадры).
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 3
Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий
работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Категории работников | Прошлый период,руб. | Отчетный период,руб. | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Рабочие | ||||
| Специалисты | ||||
| Руководители | ||||
Таблица 4
Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Всего расходов | х | ||||||
| - оплата за выполненную работу и отработанное время | |||||||
| - выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - выплаты компенсирующего характера | |||||||
| - оплата за неотработанное время | |||||||
| - выплаты в натуральной форме | |||||||
| - расходы на содержание жилья и коммунальные услуги | |||||||
| - расходы на социальную защиту работников | |||||||
| - затраты на профессиональное обучение | |||||||
| - другие расходы на рабочую силу |
Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.
Таблица 5
Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в
организации за 200 __ - 200 __ года
| Виды прибыли | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | ||||
| Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб. | ||||
| в том числе расходы на оплату труда, млн. руб. | ||||
| Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, тыс. руб. | ||||
| Среднемесячная заработная плата, руб. |
Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».
Таблица 6
Сведения о средней выработке и средней заработной плате
1 работника промышленно-производственного персонала организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период,руб. | Отчетный период,руб. | ||||
| План | Факт | Величина планового задания | Темп роста | % выполнения плана | ||
| Средняя выработка | ||||||
| Средняя заработная плата |
Примечание. На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.
Таблица 7
Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | ||||
| Прибыль отчетного периода, млн. руб. | ||||
| Чистая прибыль, млн. руб. | ||||
| Общий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Выпуск продукции на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы, руб. |