Расчет фонда заработной платы рабочих, среднемесячной зарплаты и отчислений

Заработная плата- это часть валового общественного продукта в денежном выражении, поступающая для культурных и материальных благ работников в соответствии с затраченным трудом. Различают две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В основе повременной оплаты труда лежит тарифная ставка и отработанное время. В основе сдельной оплаты труда лежит расценка на изделие и объем выполненной работы. Формы оплаты труда имеют ряд систем оплаты труда: повременная простая (прямая), повременно – премиальная, сдельная простая (прямая), сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, аккордная и др.

В данной курсовой работе применяется сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок складывается по основным сдельным расценкам, начисленным по фактической выработке и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

Расценка сдельная - размер оплаты по установленным нормам за изготовление продукции (детали, узлы, изделия и др.) или выполнение определенной производственной операции. Расценки устанавливаются на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и норм выработки или нормы времени на данную работу; могут быть исчислены по формулам 2.10 и 2.11:

, (2.10)

где: Рсд - сдельная расценка, руб.;

Тс - часовая тарифная ставка, час.;

Нвыр - норма выработки - количество продукции, которая должна быть произведена в единицу времени, шт.

, (2.11)

где, Т шт - установленная норма времени в часах;

Тс - тарифная ставка.

Сдельную расценку рассчитываем по формуле 2.11 в таблице 6.

Тарифные ставки для сдельной оплаты труда договорные приведены в таблице 5. Примем, Тс первого разряда равной 100 руб.

Таблица 5 –Тарифные ставки для сдельной оплаты труда
Разряд
Т коэф.	1,0	1,09	1,21	1,33	1,5	1,71
Тс руб/час
Таблица 6 - Определение сдельных расценок по операциям
№	Наименование операции	Разряд	Тс, руб.	Тшт (час)	Рсд (руб)
	Контрольная			0,058	6,322
	Подготовительная			0,00785	0,85565
	Лудильная			0,01388	1,51292
	Формовочная			0,01584	1,72656
	Монтажная			0,05018	7,527
	Паяльная			0,10678	18,25938
	Отмывочная			0,0666	8,0586
	Маркировочная			0,022	2,962
	Контрольная			0,03492	5,238
	Лакировочная			0,02057	2,24213
	Проверочная			0,054	9,234
	Контрольная			0,01062	1,81602
	Упаковочная	0,0009	0,1539
	Итого (∑) сумма Рсд	65,908

Пример расчетов:

0100: 109*0,058 = 6,322 руб.

Рассчитаем прямую заработную плату по формуле 2.12:

, (2.12)

где: ЗП пр - прямая заработная плата;

∑Р сд - сумма расценок сдельных;

N - программа выпуска.

ЗПпр = 65,908*35000=2306780 руб.

Рассчитаем основную заработную плату производственных рабочих:

, (2.13)

ЗПосн. на прогр = 2306780+576695=2883475 руб.

ЗП осн. на изделие = 2883475/35000=82,385 руб.

Рассчитаем дополнительную заработную плату:

(2.15)

Рассчитаем общий фонд ЗП:

ОфЗП=ЗПосн+ ЗПдоп (2.16)

ОфЗП прогр = 2883475+ =3229492 руб.

ОфЗП изд = 82,385 + =92,2712 руб.

Рассчитаем среднемесячную ЗП:

Где, Чпр - принятое количество производственных рабочих;

n - количество месяцев, за которое выполняется программа.

Рассчитаем отчисления:

(2.17)

(2.18)

Отчисления распределяются так: