Рынок труда: сущность, состояние и тенденции развития

Факторы, определяющие соотношение спроса на труд и его предложения и уровень заработной платы (уровень квалификации, условия труда, численность работников разных видов труда, наличие нетрудовых источников доходов и др.). Государственное регулирование уровня заработной платы.

Особенности предложения труда. Зависимость предложения труда от его цены (заработной платы). Особенности кривой индивидуального предложения труда. «Эффект замещения» отдыха трудом и «эффект дохода» при повышении заработной платы (цены труда). Рыночное предложение труда.

Модели рынков труда (конкурентный, монопольный, монопсонный): определение уровня заработной платы и занятости.

Под трудом подразумевают: деятельность человека, направленную на достижение какого-либо результата; любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в производственно-хозяйственной деятельности.

Рынок труда– это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п.

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же зако­нам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности:

1. Спрос на рабочую силу (как и на другие факторы производства) является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот.

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на то­варном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изме­няют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Пред­ложение труда отдельного человека (рис.) зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и пред­ложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Рис. Кривая индивидуального предложения труда

До точки Е работник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. После прохождения кривой S_L точки Е эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переводу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.

2. Товар на рынке труда – рабочая сила – также имеет свои особенности. Среди них можно отметить следующие:

§ неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и час­тичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен нарушать права работника;

§ необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

§ высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

§ важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.).

3. Особенности обмена товара рабо­чая сила, который отличается от обмена вещных товаров.

Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начина­ется в сфере обращения товара - рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обраще­ния товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина воз­можной заработной платы, оклада — это потенциальный обмен, представля­ющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходить обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные средства. Только после это­го акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабо­чей силы.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы (труда), называется заработной платой (ставкой заработной платы).

Различают два вида заработной платы

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за вы­полнение работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Номинальная зарплата

Реальная зарплата = -------------------------------

Инфляция.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Анализ спроса и предложения позволяет описать несколько моделей рынка труда. К ним относятся модель конкуренции, модель монопсонии, модель двусторонней монополии.

Модель конкуренции.Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников;

б) многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают данный вид услуг труда, независимо друг от друга;

в) ни фирмы, ни работники не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы.

На конкурентном рынке труда при прочих равных условиях наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший – кто претендует на высокие ставки. Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы. Каждая из многих фирм нанимает лишь небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда. То есть предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично. В условиях, когда уровень заработной платы не связан с поведением фирмы, от работодателя зависит только количество нанимаемых работников.

Модель монопсонии.Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один наниматель данного вида труда. Монопсония характеризуется следующими чертами:

– занятые на данной фирме составляют основную и большую часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

– данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другого места работы, не сменив их;

– заработную плату диктует фирма. Ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Монопсония в основном встречается в небольших городах. Экономика этих городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В других случаях может превалировать олигопсония – монопсонию на рынке держит небольшое (три – четыре) число фирм. Таким образом, фирма выступает фактически единственным покупателем на рынке труда.

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и одновременно выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Модель двусторонней монополии. Двусторонняя монополия на рынке труда имеет место, когда фирма – единственный наниматель труда (монопсонист), а продавцы – сильные отраслевые профсоюзы.

Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы ниже конкурентной равновесной и сокращению занятости. Отраслевой профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять ставку заработной платы, также сокращая предложение труда.

Таким образом, при относительно незначительном различии в уровне занятости подходы к определению ставки заработной платы резко отличаются. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню. Всё будет зависеть от силы и эффективности стратегий в ходе заключения трудового соглашения.