Трудовые ресурсы и эффективность их использования в сельском хозяйстве

Труд- это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсыпредставляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они вклю­чают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для жен­щин и от 1 б до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе тру­доспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рацио­нальное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономичес­кой эффективности.

Экономически активное население(рабочая сила) - совокуп­ность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включающая занятых и безработных.

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работаю­щих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, во­еннослужащих, учащихся очной формы профессионального обуче­ния.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица- форма неэффективной заня­тости людей, желающих работать в полную силу. Она характе­ризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы оп­ределяют по доле безработных в числе экономически активного населения.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, ка­чественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

v среднесписочная и среднегодовая численность работников;

v коэффициент текучести кадров;

v доля работников, имеющих высшее и среднее специальное обра­зование, в общей их численности;

v средний стаж работы по отдельным категориям работников;

v доля работников отдельных категорий в общей их численно­сти.

Среднесписочная численность работников за год определяется пу­тем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммиро­вания численности работников списочного состава за каждый ка­лендарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деле­ния отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками хозяй­ства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое их число:

Кт = (ТР / ТР) * 100

где ТР_ув - число выбывших или уволенных работников, чел.; ТР - среднегодовое число работников, чел.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень исполь­зования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудо­выми ресурсами. Недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресур­сами приводит к неполному использованию рабочей силы и сниже­нию производительности труда. Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельско­хозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, со­поставляя их наличие с потребностями или количеством работни­ков в расчете на единицу земельной площади.

Трудообеспеченностъ (Т_об) хозяйства характеризуется числом ра­ботников на 100 га земельной площади:

Т = (ТР /ПЛ)*100

Где ПЛ – площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяй­ственного предприятия (К_об) определяют отношением числа налич­ных трудовых ресурсов (ТР_Н) к требуемому для выполнения плана производства (ТР_ПЛ):

К = ТР / ТР

Судить о степени обеспеченности сельского хозяйства трудовы­ми ресурсами можно по площади сельскохозяйственных угодий в расчете на одного работника. Однако этот показатель, как и число работников в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, недо­статочно точно характеризует положение, так как не учитывает раз­личий сельскохозяйственных предприятий в уровне интенсивности и специализации. Более объективным показателем является коэф­фициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

Формой перераспределения трудовых ресурсов является мигра­ция рабочей силы- перемещение и переселение трудоспособного населения. В зависимости от того, пересекаются ли при этом грани­цы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внут­ренняя миграция (между регионами, из села в город) изменяет состав и размещение населения страны, при этом общая его численность не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая ее на величину миграционного сальдо. Последнее представляет собой разницу между числом лю­дей, уехавших на постоянное место жительства за пределы страны (эмигранты), и числом людей, переселившихся в страну из зарубежья.

Трудовые ресурсы России составляют около 50 % общей числен­ности населения страны. Среднегодовая численность работников сельского хозяйства за годы реформ уменьшилась. При этом в их составе произошли существенные изменения. В связи с созданием крестьянских (фермерских) хозяйств большая часть работников пе­решла из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сек­тор. В результате расширения личных подсобных хозяйств увеличи­лось число занятых в них работников. Социально-экономический кризис в стране привел к снижению уровня жизни населения, росту безработицы во всех отраслях, в том числе скрытой. Эти же тенденции характерны и для сельского хо­зяйства.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую оче­редь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда- способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продук­ции.

Производительность труда (П_т) в сельском хозяйстве характери­зуется следующими основными показателями.

1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выра­жении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):

Пт = ВП / Т

2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):

Пт = ВП /Т

3. Трудоемкость продукции (Тем) – затраты рабочего времени (чел/ч) на единицу продукции (ц):

Тем = Т/ВП

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или пло­дово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, вы­полненных в единицу времени; затраты труда на выполнение от­дельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Косвен­ные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производ­ства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять вы- явленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного - возрастала, но при этом общая масса тру­да, заключенная в единице продукции, уменьшалась.

Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих (механизаторов, живот­новодов и т. д.), непосредственно связанных с производством опре­деленных видов продукции. Они полностью относятся на продук­цию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хо­зяйством в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-техничес­кого персонала и т. д.). Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством).

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяй­стве можно применять и другие показатели: коэффициент исполь­зования рабочего времени дня, число отработанных за год челове­ко-дней каждым работником, степень использования трудовых ре­сурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня (К_д) определя­ется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (В_н), установленной в хозяйстве:

Кд = Вф / Вн

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на сель­скохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Р_ф) равно:

Рф = Тф /ТРф

Где Тф – отработано всеми работниками, чел.дней; ТРф – численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) - отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

Ст = Рф /Рв

Где Рв – возможный фонд рабочего времени (290 дней)

За период проведения аграрной реформы снизилась производи­тельность труда в сельском хозяйстве. В России она почти в 7- 10 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Значитель­но возросла трудоемкость производства отдельных видов сельско­хозяйственной продукции, особенно подсолнечника и сахарной свеклы. Затраты труда на единицу этой продукции увеличились по­чти в 2 раза. Это обусловлено в основном снижением урожайности культур.