Табель учета рабочего времени

Табель учёта рабочего времени- именной список работников бригады, смены, цеха. Указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу по различным причинам. При этом делаются буквенные отметки причин неявки, например, Б – болезнь, О – отпуск, К – командировка Ц – целодневный простой и т. д.

По окончании месяца табель закрывается, т. е. подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, общее количество отработанных часов и количество неотработанных часов. Табель составляется табельщиком ли другим ответственным лицом, подписывается начальником цеха и сдается в бухгалтерию для расчёта заработной платы. Табель учета рабочего времени является основным документом по начислению заработной платы повременщикам.

НАРЯД НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ

Наиболее распространённый документ при выполнении разовых работ. Выписывается на одного рабочего или бригаду. Бывает разовым, т. е. выписывается на одно задание, или накопительным, т. е. открывается на неделю, полмесяца, месяц или на весь объём работ. На оборотной стороне производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряды выписываются мастерами на основании технологических карт. После завершения работ мастер и контролер ОТК принимают работы и фиксируют в наряде количество годных и бракованных изделий, подписывают его. Наряд на сдельную работу является основным документом по начислению заработной платы сдельщикам.

Расчёт отдельных видов заработной платы:

Начисление зарплаты за дни пребывания в отпуске (отпускных)

За время отпуска за работником сохраняется средний заработок, рассчитываемый исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с 1-го до 1-го числа). В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск

Если в числе месяцев, берущихся в расчет среднего заработка, были месяцы, в которых работник получал заработную плату менее 100% (был простой не по его вине, получал пособия по временной нетрудоспособности менее 100% и др.), то эти месяцы в расчет не берутся

Сумма отпускных рассчитывается:

1) Определяются коэффициенты роста заработной платы. Для этого оклад последнего месяца делят на оклады предшествующих месяцев.

2) Рассчитывается заработная плата с учётом коэффициента роста. Для этого заработную плату каждого месяца умножают на соответствующий коэффициент роста. Вся заработная плата с учётом коэффициента роста суммируется.

3) Определяется среднемесячная заработная плата. Для этого всю сумму заработной платы с учётом коэффициента роста делят на количество месяцев, взятых в расчёт.

4) Определяется среднедневной заработок. Для этого среднемесячную заработную плату делят на 29,7.

5) Определяется сумма отпускных. Для этого среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

Доплата за работу в ночное время

Ночное время - время с 22.00 до 6.00 утра.

За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленной коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в сверхурочное время.

Норма рабочего времени, установленная законодательством, 40 ч в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, производится доплата не ниже одинарной ЧТС сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой тарифной ставке за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы.

Сдельщикам выполненная работа в выходной день оплачивается по двойным сдельным расценкам.