Регистрации вводного инструктажа
Начат 01 ноября 20 11 г.
Окончен _________ 20 __ г.
Пример формы 2.2 (продолжение)
| Дата | Фамилия, имя, отчество инструктируемо-го | Год рожде-ния | Профессия, должность инструктируемо-го | Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый | Фамилия, инициалы, должность инструктирую-щего | Подпись | |
| инструктирую-щего | инструктируе-мого | ||||||
| 01.11. 2011 | Иванов Петр Сергеевич | 1985 | Слесарь | Административ-но-хозяйственный отдел | Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда | Сидоров | Иванов |
| 03.11. 2011 | Дроздов Павел Дмитриевич | 1951 | Начальник | Производствен-ный отдел | Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда | Сидоров | Дроздов |
Пример формы 2.3
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс»)
--------------------------------------------------------------------
предприятие, организация, учебное заведение
ЖУРНАЛ
Регистрации инструктажа на рабочем месте
Последующие страницы
Административно-хозяйственный отдел
--------------------------------------------------------------------
цех, участок, бригада, служба, лаборатория
Начат 1 ноября 20 11 г.
Окончен _________ 20 __ г.
Пример формы 2.3 (продолжение)
| Дата | Фамилия, имя, отчество инструкти-руемого | Год рожде-ния | Профессия, должность инструкти-руемого | Вид инструк-тажа (первич-ный, на рабочем месте, повтор-ный, внепла-новый) | Причина проведения внеплано-вого инструкта-жа | Фамилия, инициалы, должность инструкти-рующего допускаю-щего | Подпись | Стажировка на рабочем месте | |||
| инстру-ктирую-щего | инстру-ктируе-мого | Количество смен (с ____ по ____) | Стажи-ровку прошел (подпись рабоче-го) | Знания прове-рил, допуск к работе произвел (подпись, дата) | |||||||
| 15.11.2011 | Иванов Петр Сергеевич | 1985 | Слесарь | Внепла-новый | Приказ от 10.11.2011 № 374 | Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда | Сидо-ров | Иванов | - | - | - |
Бланк выполнения задания № 2
Форма 2.1
Действия по процедуре проведения инструктажей
| Вид инструктажа | Основание для проведения инструктажа1 | Ответствен-ный2 | Исполни-тель3 | Сроки4 | Документ на входе (документы, необходимые для проведения инструктажа)5 | Документ на выходе (документы, оформляемые в результате проведения инструктажа)6 |
| Вводный | ||||||
| Первичный | ||||||
| Повторный | ||||||
| Внеплановый | ||||||
| Целевой |
Примечание:
1 Указывается основание, причина проведения инструктажа (прием на работу и т.д.).
2 Указывается должность работника в организации, который отвечает за организацию и проведение данного вида инструктажа.
3 Указывается должность работника в организации, которому поручено проведение данного вида инструктажа.
4 Указываются сроки, период проведения инструктажа.
5 Указываются документы, которые необходимы для проведения данного вида инструктажа (программа, инструкция, паспорт оборудования и т. д.).
6 Указываются документы, в которых делается запись о результатах проведения инструктажа.
Форма 2.2
_______________________________________________________________________________________________________________________
предприятие, организация, учебное заведение
ЖУРНАЛ
Регистрации вводного инструктажа
Начат _________ 20 __ г.
Окончен _________ 20 __ г.
Форма 2.2 (продолжение)
| Дата | Фамилия, имя, отчество инструктируемо-го | Год рожде-ния | Профессия, должность инструктируемо-го | Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый | Фамилия, инициалы, должность инструктирую-щего | Подпись | |
| инструктирую-щего | инструктируе-мого | ||||||
Форма 2.3
__________________________________________________________________________________________________________________
предприятие, организация, учебное заведение
ЖУРНАЛ
Регистрации инструктажа на рабочем месте
Последующие страницы
_______________________________________________________________________________________________
цех, участок, бригада, служба, лаборатория
Начат _________ 20 __ г.
Окончен _________ 20 __ г.
Форма 2.3 (продолжение)
| Дата | Фамилия, имя, отчество инструкти-руемого | Год рожде-ния | Профессия, должность инструкти-руемого | Вид инструк-тажа (первич-ный, на рабочем месте, повтор-ный, внепла-новый) | Причина проведения внеплано-вого инструкта-жа | Фамилия, инициалы, должность инструкти-рующего, допускаю-щего | Подпись | Стажировка на рабочем месте | |||
| инстру-ктирую-щего | инстру-ктируе-мого | Количество смен (с ____ по ____) | Стажи-ровку прошел (подпись рабоче-го) | Знания прове- рил, допуск к работе произвел (подпись, дата) | |||||||
Проверяемое задание № 3
«ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»
Тема 3.1. Принципы и средства защиты от ОВПФ
Цель:получение практических навыков выбора спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, необходимых для конкретного работника организации.
Задание
1. Изучить теоретический материал, нормативную правовую базу и пример выполнения задания № 3.
2. Согласно трем наименованиям профессий из задания № 1 (выбранным произвольно по табл. 1.1. в соответствии с направлением подготовки или специальностью) оформить приказ по обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (см. пример выполнения задания № 3) в соответствии с требованиями типовых отраслевых норм (приложение к заданию № 3).
3. Заполнить личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для одного из выбранных работников (бланк выполнения задания № 3, форма 3.1) согласно примеру выполнения задания № 3. При заполнении формы личные данные работника выбираются произвольно.
4. Оформить отчет в виде бланка выполнения задания № 3, который содержит приказ по обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и заполненную форму 3.1.
5. Отчет сдать на проверку преподавателю.
Нормативная правовая база:
Þ Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 906н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защитыработникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
Þ Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
Þ Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
Þ Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
Þ Приказ Минторга СССР от 27.12.1983 № 308 «О нормах санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР».
Теоретические сведения
Под СИЗ понимаются средства индивидуального применения, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
В случае необеспечения СИЗ работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.