Факторы повышения работоспособности – санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические условия работы

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;

• психофизиологические;

• эстетические.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности.

Психофизиологические условия – учитывают величину физической, динамической и ста­тической нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряженность внимания и анализаторных фун­кций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический диском­форт.

Эстетические условия: цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.

Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона.

19. Содержание и требование к трудовому процессу

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и движений работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: • получение задания; • информационная и материальная подготовка работы; • непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предмета труда в соот­ветствии с производственной или функциональной технологией; • сдача выполненной работы.

В основе трудового процесса лежит технология производства. Эффективность работы зависит во многом от конструкции оборудования, оснастки.

Требования, предъявляемые к организации трудового процесса:

• оптимальное содержание трудового процесса. В состав тру­дового процесса должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процесса. Это достигается путем оптимизации технологического и функционального разделения труда, проектирования оборудования с учетом правильного нормирования;

• параллельность работы оборудования и человека. Заключает­ся в обеспечении одновременной работы человека и машины, одно­временной работе нескольких машин.

Классификация трудовых процессов

По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные.

По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые.

В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.

К ручным относятся процессы, выполняемые работниками вручную или с помощью немеханизированных орудий труда.

К ручным механизированным относятся процессы, выполняемые работниками с использованием механизированного инструмента.

К машинно-ручным относятся процессы, выполняемые машиной или механизмом при непосредственном участии рабочего, который прилагает конкретные усилия для управления рабочими органами машины.

К машинным относятся процессы, выполняемые на станках или другом оборудовании. Здесь участие рабочего заключается в управ­лении машиной.

Автоматизированные процессы выполняются на машинах, у которых движение рабочих органов, а также управление ими выполня­ются автоматически по заранее заданной программе, с помощью средств вычислительной техники.

К аппаратурным относятся процессы, протекающие в специальном оборудовании, под воздействием тепловой, электрической, химической или других видов энергии. Рабочий лишь контролирует и регулирует ход процесса.