Иерархия потребностей Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, приобретенных потребностей Маклеланда

4. Суть теории справедливости заключается в следующем?

Восприятие работниками честности соотношения вознаграждения и приложенных усилий

5. Дайте определение методу распределения, применяемому при оценке результативности труда работников?

Имеет сходство с оценкой по кривой, определенный процент оцениваемых помещается в разные категории результативности труда

6. Дайте определение методу чередуемого ранжирования?

Ранжирование работников на основе конкретной характеристики, выбирая от лучшего до худшего поочередно.

7. Отметьте верные шаги по оценке результативности труда?

Определение работы, оценка результатов работы, обеспечение обратной связи.

8. Исключите решение которое не принимает относительно повышения в должности?

Требуется повышение или понижение заработной платы

9. Если департамент УП выясняет потребность менеджмента в привлечении работников и решает отдельную задачу поиска кандидатов на новые вакансии, он играет роль:

Поставщика внутренних услуг

10. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать полезность его подразделения, он:

Представил перечень ролей и характеристик, исполняемых его структурным подразделением

11. Какая из целей службы УП является текущей, а не стратегической?

Найм кандидатов на открывающиеся позиции

12. Цель обеспечить высокое качество оценки при отборе, продвижении и аттестации относится к области:

Оценки персонала

13. Самый объемный источник расходов в УП – это

Фонд оплаты труда и компенсаций

14. Какому методу оценки работы служб УП присущ неизбежный субъективизм оценок? Методу…

Экспертных оценок

15. Оценка отдачи на инвестиции в персонал осуществляется путем применения формулы

ROI = (доходы – затраты)/затраты*100%

16. Когда новый работник организации реагирует на изменение условий его жизнедеятельности стараясь противодействовать действительному и возможному снижению ее эффективности происходит его

Адаптация

17. Если работник овладел знаниями и навыками, необходимыми для профессионального выполнения работы и хорошо освоился в новом коллективе он находится на этапе ______ адаптации

Вхождения

18. Привыкнув к условиям труда, режиму работы и отдыха, работник прошел ____ вид адаптации

Психофизиологический

19. Алексей устроился уже в третью компанию в качестве водителя автобуса. Какой вид адаптации он прошел в этой компании?

Вторичный

20. Ознакомительный этап адаптации в среднем занимает?

Месяц

21. Стратегия взаимодействия нового начальника с подчиненными, выражающаяся в активном порицании действия предшественника называется

Критической

22. Сколько в среднем по времени продолжается период оптимальной работоспособности человека?

Ч

23. Какой процент фин средств ФОТ необходимо тратить на развитие персонала

5-10

24. Укажите достоинство внутриорганизационного обучения?

Возможность использования собственного оборудования

25. Мариям была отправлена на тренинг за границу. Каково же было ее удивление когда в учебную аудиторию вошел человек представившись генеральным директором транспортной компании и зачитал положение дел за последние сутки. Уже через несколько минут участники тренинга обсуждали возможный выход из сложившейся для компании ситуации. С каким типом тренинга столкнулась Марьям?

Метод живых ситуаций Уртонской школы

26. Тип работы при котором работник постепенно повышает квалификацию, а затем не может определится с дальнейшим карьерным развитием наз

Перепутье

27. Адаптационный этап деловой карьеры имеет место в период

Лет

28. Оплата труда по сдельным расценкам представляет собой

Постоянную часть заработной платы

29. HR менеджеру необходимо присвоить квалификационный разряд фрезеровщику. К какому источнику информации ему следует обратится?

ETKC

30. Какие две группы кандидатов выделяют в резерве?

Преемников и молодых сотрудников с лидерскими наклонностями.

31. Что значит повышение в должности?

Повышение на позицию с уровнем более высокой ответственности

32. Суть теории ожидания в следующем

Мотивация будет более высокой если сотрудники верят что высокий уровень усилий приведет к высокой результативности труда, а высокая результативность будет вознаграждена должным образом

33. Теория Маслоу может быть объяснена