З) НДС по приобретенным материальным ценностям.

В бухгалтерском учете суммы НДС по приобретенным ценностям отражаются на счете 19 "НДС по приобретенным ценностям".

На счете 19 создаются субсчета по видам приобретаемых товарно-материальных ценностей и по ставкам НДС.

По дебету счета 19 отражается НДС по приобретенным товарно-материальным ценностям в корреспонденции со счетом расчетов с поставщиком.

По кредиту счета 19 в корреспонденции с субсчетом 68-НДС "НДС" отражается возмещение НДС из бюджета.

Таким образом, сальдо по счету 19 отражает сумму еще не возмещенного НДС.

Раздел VI

Учет заработной платы

a) Виды и формы оплаты труда.

Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в осуществленном продукте, которые поступают в личное потребление работников. Организация самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда в соответствие с ТК РФ.

Размеры опл. труда зависят:

- от кол-ва отработанного времени и объема выполненной работы

- от квалификации работников

- от условий труда и тп.

Всех работающих в организации различают по категории персонала:

- рабочие

- рук-ли

- специалисты

- служащие

З/П делится на:

- основную

- стимулирующие выплаты (премии)

- компенсационные выплаты

Учет рабочего времени осущ. на основании табеля учета рабочего времени.

Прием рабочего осущ. на основании ТД и приказа.

В организации принимаются след. формы опл труда: повременная и сдельная.

Повременная имеет след. разновидности:

1. Простая повременная – производится за отработанное время независимо от кол-ва выполненных работ.

2. Повременно-премиальная – к сумме з/п прибавл. премии за производственные показатели.

Сдельная оплата:

1. Прямая сдельная – оплата производится за кол-во изготовленной продукции или выполненных работ в соотв. с тв. сдельными расценками.

2. Сдельно-премиальная – к прямой сдельной оплате труда прибавляется премия.

3. Сдельно-прогрессивная – оплата за выработку сверх нормы производится по повышенным расценкам.

4. Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, а не отличной выработки

5. Аккордная – предусматривает оплату выполненного объема работ в уст. сроки опр. коллективом (бригадой). Расчет заработка каждому рабочему производится в соотв. с коэфф-м трудового участка (КТУ).

b) Синтетический учет расчетов З/П.

Синтетический учет объектов бух. учета осуществляется в общественном виде в денежных измерителях. СУ отражается на счетах и субсчетах бух. учета.

Наличие и движение наличных денег отражается на активном счете 50 «Касса».

К счету 50 открывается 3 субсчета:

- 50.1 «Касса организации».

На этом субсчете отражается движение всех наличных денег организации

- 50.2 «Операционная касса».

- На этом субсчете отражается движение наличных денег, подразделений, отделов и тд.

- 50.3 «Денежные документы».

На этом субсчете отражается движение бланков строгой отчетности (трудовые книжки, почтовые марки, авиабилеты и тд).

Поступление наличных денег отражается по дебету счета 50, выдача денег – по кредиту счета 50.

В) Учет удержаний из З/П.

Работодатель выполняет роль налогового агента.

Исчисляет НДФЛ, удерживает из дохода работника и перечисляет в бюджет.

Ежемес. удержания из з/п работника не должны превышать в общем случае 20% кроме след. случаев:

1. алименты на одного ребенка (25% от з/п)

2. алименты на 2-х детей (33%)

3. алименты на 3х детей (50%)

4. выплаты за нанесение вреда здорового человека (не более 70%)

Размер уд. уст-ся к сумме з/п без НДФЛ.

Ставка НДФЛ на трудовые доходы 13%.

Г) Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Работник по месту своей работы имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в след. случаях:

1. болезнь самого работника

2. уход за больным ребенком до 14 лет

3. уход за больным членом семьи

4. по беременности и родам

5. по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособия начисл. на основании листа временной нетрудоспособности, выделяемого мед. учреждением.

Срок представления листка больничного – 6 мес. со дня окончания болезни.

Размер пособия зависит от трудовых доходов и страхового стажа.

Страховой стаж – стаж работы, в течение которого на з/п работника перечислялись взносы в фонд соц. страхования.

Трудовой стаж/размер пособия в %:

- до 5 лет/60%

- от 5 до 8 лет/80%

- от 8 и более лет/100%

МРОТ – 4 611 руб. с 1.01.2012.

Минимальныйр-р пособия начисляется исходя из МРОТа за полный отработанный месяц.

Максимальный р-р пособия не может превышать величины, исчисленной исходя из стоимости страхового года

- 2010 = 485 000 руб.

- 2011 = 483 000 руб.

- 2012 = 512 000 руб.

За первые 3 дня болезни пособия начисляются за счет средств работодателя, за оставшиеся дни болезни – за счет средства ФСС.

Пособия начисляются за каждый календарный день болезни.

Для расчета пособия применяются:

1. расчетный период – 2 календ. года предшествующих событию

2. з/п и др.выплаты, которые начисл. взносы ФСС за 2 кал. года

д) Порядок расчета и учета отпускных.

Минимальный отпуск – 28 календарных дней. 1ый отпуск может быть предоставлен через 6 мес. работы, послед. отпуск – в соответствии с графиком отпусков.

Расчетный период – 12 месяцев, предшествующих отпуску.

При расчете ежедневного среднедневного заработка учитыв. оплата труда только за отработ. время, т. е. не учитыв. выплаты за отпуска, временную нетрудоспособность, время нахожд. в командировке и т.д.

Ежемесячные премии включ. по одной за каждый месяц за один производ. показатель. Вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, учитыв. в размере 1/12 за каждый месяц, попадающий в расчетный период.

Вариант №1.

Расчетный период отработан полностью.

РП – расчетный период; СДЗ – средний дневной заработок за календарный день; 29,4 – среднее кол-во календарных дней в месяце.

(365 – праздники)/12 мес. = 29,4

Примечание*: праздничные дни в отпуск не включ. и не оплачиваются

n – кол-во дней отпуска

Примечание*: по согласованию с руководителем организации отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом одна часть не должна быть <14 дней

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставл. не более чем за 2 года (РП), при увольнении работника.

СДЗ = (з/п за 12 мес.)/(12 мес.· 29,4)

Отпускные (О) – СДЗ · n

Вариант № 2.

РП отработан не полностью.

КПМ– кол-во полностью отработанных месяцев; КНМ– кол-во не полностью отработ. мес.; КД– кол-во календарных дней в мес.; ОД– кол-во календар. дней, приходящееся на отработанное время в течение месяца.

КНМ = (29,4/КД)·ОД

СДЗ = З) НДС по приобретенным материальным ценностям. - student2.ru