Оплата по трудовому рейтингу
Предусматривает учет следующих компонентов:
- образовательного уровня – К0(0,8<К0£2,0). Возрастает пропор-ционально росту знаний работника, его доли участия в рациона-лизаторстве и изобретательстве;
- опыта работы – Кс (2,0< К0 £ 4,5);
- умения работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт – Кз (соответствует разряду работника). Определяется он не по справочникам, а коллективом.
Произведение трех коэффициентов и определяет трудовой рейтинг работника.
Для увязки заработной платы с результатами труда цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников (аналогично прошлому методу), и на основе “цены единицы коэффициента” формируется базовая заработная плата. Если сравнить с тарифной сеткой, то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии.
Вводятся три новых коэффициента:
- плановый коэффициент – Кп;
- коэффициент качества труда – Ккт, который формируется на основе действующих стандартов на предприятия;
- страховой коэффициент – Кстр, вводится для создания страхо-вого резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших, а также для стимулирования повышения уровня образования.
Тогда заработная плата работника составит:
Зпi = Бзп · Рс · Кп ·Ккт ·Кстр.
Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Вряд ли сократится, как предполагается, количество нормировщиков, учетчиков. Ведь, например, Кп пропорционален размеру (в процен-тах) выполнения планового задания. А это значит и нормирование, и учет должны быть налажены должным образом. Система разработана с учетом практики японских предпринимателей и несет на себе отпечаток трудовых взаимоотношений в Японией.
Оплата труда на основе плавающих окладов (ВСОТэРК)
ВСОТэРК – “вилка” соотношений оплаты труда различного качества.
Единая система оплаты труда базируется на вилке тарифных ставок (окладов) в пределах “максимум-минимум” и предполагает плавающий порядок установления работнику размера оплаты его труда в зависимости от профессионально-деловых качеств. Руководству предприятия предоставляется право устанавливать конкретному работнику любое значение в пределах вилки: минимальное, промежуточное или максимальное (минимум устанав-ливается при приеме на работу и при передвижении на другую должность). Руководители также имеют право увеличивать размер оплаты в пределах вилки при повышении профессионально-деловых качеств или уменьшать ее вплоть до минимума вилки при ухудшении работы по вине самого работника. Порядок и процедура таких изменений должны регламентироваться специальным положением. Право менять размер оплаты в любую сторону в пределах вилки в зависимости от отношения работника к делу, его инициативности и добросовестности в работе – один из рычагов, позволяющий оценивать людей по делам. При единственном значении нормы оплаты труда, которую нельзя изменить, такого влияния нет.
Применение плавающей системы ставит работника в условия, когда он знает, что возможно движение как вперед, так и назад, то есть все зависит от него самого.
Второй рычаг единой системы оплаты труда – стимулирование полной занятости посредством доплат за фактически выполняемые работы по одной или нескольким профессиям (специальностям, должностям), помимо оговоренных в трудовом договоре.
Примерная шкала для определения их размеров может быть такой:
- за выполнение работы еще по одной специальности – 20 % установленной тарифной ставки;
- по двум-трем специальностям – 40 %;
- по четырем-пяти – 60 %;
- по шести-семи – 80-100 %.
Доплаты за многофункциональное использование работника должны производиться только за фактическое выполнение других обязанностей. Такое решение ставит повременщика в один ряд со сдельщиком. Обоим не выгодно простаивать, выгодно в отсутствие основной просить другую работу. В этом случае работник получит зарплату по тарифной ставке и доплату за выполнение работ по другим профессиям.
В производства любого типа есть много работ и обязанностей, трудоемкость которых не позволяет иметь штатного работника. Очень много случаев, когда коэффициент загруженности на рабочих местах не превышает 60 %. Недостающие 40 %, как правило, компенсируются завышением трудоемкости работ и расценок, то есть необоснованными расходами фонда оплаты труда.
Предлагаемая система заинтересовывает и побуждает повре-менщика повышать квалификацию, самому напрашиваться на работу, как и сдельщику.
Вопросы для самопроверки
1. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.
2. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.
3. Назовите основные принципы оплаты труда.
4. Какие элементы включает тарифная система?
5. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?
6. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?
7. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.
9. В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?
10. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?
11. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?
12. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.
13. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности.
Тесты для повторения
1. Укажите принципы организа-ции оплаты труда:
А) оплата зависит от коли-чества труда;
Б) дифференциация заработной платы в зависимости от ква-лификации работников и усло-вий труда;
В) повышение реальной зара-ботной платы;
Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
Д) сочетание материальной за-интересованности с матери-альной ответственностью.
2. Выбор определенной систе-мы оплаты труда определяется:
А) уровнем развития страны;
Б) степенью соответствия конкретным условиям произ-водства;
В) может выбираться совер-шенно произвольно.
3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:
А) дирекция предприятия;
Б) Федеральная служба госу-дарственной статистики;
В) Правительство Российской Федерации.
4. К основным факторам, фор-мирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:
А) повышение производитель-ности труда;
Б) квалификационный уровень работника;
В) коэффициент трудового участия;
Г) фактически отработанное время;
Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:
А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалифи-кационные справочники;
Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;
В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификаци-онные справочники;
Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справоч-ники, расценки;
6. На основе какого элемента тарифной системы устанавли-вается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?
А) тарифно-квалификационные справочники;
Б) тарифные ставки;
В) тарифные сетки;
Г) доплаты к тарифным став-кам.
7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:
А) изготовленной продукции;
Б) времени;
В) затрат;
Г) рабочая смена;
Д) единый наряд.
8. Оплачивается при повре-менной форме оплаты труда единица:
А) отработанного рабочего вре-мени;
Б) изготовленной продукции;
В) затрат сырья;
Г) обслуживания.
9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:
А) сдельно-премиальная;
Б) квалификационно-прогрес-сивная;
В) повременно-подетальная;
Г) повременно-премиальная;
Д) сдельно-повременная;
Е) косвенно-сдельная;
Ж) прогрессивно-премиальная.
10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?
А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах уста-новленной нормы;
Б) стоимость единицы выпу-щенной продукции;
В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;
Г) время на производство еди-ницы продукции.
11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определя-ется как отношение:
А) длительности рабочей смены к норме времени;
Б) дневной тарифной ставки к норме выработки;
В) произведение часовой та-рифной ставки на норму вре-мени;
Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания;
Д) нет правильного ответа.
12. Какую систему сдельной формы целесообразно исполь-зовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, не-посредственно занятых обслу-живанием основных рабочих-сдельщиков:
А) сдельно-премиальную;
Б) сдельно-прогрессивную;
В) аккордную;
Г) косвенно-сдельную.
13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесо-образно применять для увели-чения производительности тру-да на участках, лимитирующих выпуск продукции по предпри-ятию в целом?
А) сдельно-премиальную;
Б) сдельно-прогрессивную;
В) косвенную сдельную;
Г) нет правильного ответа.
Практические задачи
Задача № 1.Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за 1 час на 1 единице оборудования. Фактически изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. ед.
Задача № 2.Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден. ед., второй – 58,4 ден. ед, третий – 52 ден. ед. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс.кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.
Задача № 3. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный заработок рабочего – 1,20 тыс. ден. ед. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.
Задача № 4. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден. ед., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой – 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая – 15 т.
Задача № 5.Определите сдельную расценку на одно изделие и заработок рабочего за месяц при следующих данных: отработано за месяц 170 ч, сменная норма выработки 25 изделий, продол-жительность смены 7 ч, тарифная ставка 4,35 ден. ед. Рабочий выполняет норму выработки на 110 %.
Задача № 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.
Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин по IV разряду и Б – 5,22 мин но V разряду.
Тарифные ставки IV разряда – 10 ден. ед. за 1 час, V разряда – 11 ден. ед. за 1 час.
Задача № 7. Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение месяца 162 ч и сэкономил материалов на 1000 ден. ед. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40 % суммы экономии. Часовая тарифная ставка рабочего 12 ден. ед. Рассчитайте месячный заработок рабочего.
Задача № 8.Определить заработок рабочего. Оплата произво-дится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База, после которой возрастают расценки, составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 9 ден. ед. Норма времени на изготовление единицы продукции 25 мин. Расценка увеличивается на 50 %.
Задача № 9.Рассчитать заработную плату рабочего-повремен-щика. Часовая тарифная ставка 15 ден. ед. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).
Задача № 10.Исчислить заработок слесаря 3 разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 13 ден. ед., норма выработки 35 шт./ч. От него принято годных – 68 деталей, остальные – с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40 %.
Задача № 11.Бригада рабочих оплачивается по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:
| Состав бригады | Число рабочих | Разряд | Часовая тарифная ставка, ден. ед. | Время, отработан- ное за месяц, ч |
| Бригада: - аппаратчик | 10,3 | |||
| - аппаратчик | 8,9 | |||
| - старший оператор | 8,2 | |||
| - оператор | 7,9 | |||
| Вспомогательный рабочий | 8,8 |
Часовая норма выработки бригады – 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251 800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика V разряда – 1,2; для рабочего IV разряда – 0,9; для старшего оператора - 1.1; для одного оператора III разряда 0,8; для другого – 1,0.
Определите месячный заработок бригады и распределите его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.