Оплата труда работников организации (предприятия)

Сущность и виды оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная функции заработной платы. Факторы, оказывающие влияние на реальную заработную плату.

Принципы оплаты труда. Методы регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Сдельная форма: сущность и системы. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Штатно – окладная система оплаты труда служащих. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.

Заработная плата – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния, как его самого, так и членов его семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.

Номинальная заработная плата –начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата –количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату (“покупательная способность” номинальной зарплаты).

На реальную заработную плату оказывают влияние следующие факторы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на потребительские товары и услуги; соответствие товарной массы спросу населения; минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.

Функции оплаты труда:

1.Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2.Воспроизводственная –определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

3.Регулирующая –отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

4.Социальная – предполагает государственное регулирование минимального размера заработной платы, а также выравнивание отраслевых размеров заработной платы за одинаковое количество и качество труда.

Принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

4. Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.

5. Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.

6. Усиление социальной защищенности работников.

К методам регулирования оплаты труда относятся: система социального партнерства; рыночное саморегулирование; государственное регулирование.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются соглашения:

· Генеральные (нормативно – правовые акты по организации ЗП, повышении минимальной ЗП и т. д.);

· Отраслевые (отраслевая тарифная сетка, формы и системы оплаты труда, минимально гарантируемые доплаты и т.д.);

· Региональные (условия оплаты труда, отражающие специфику территории);

· Транснациональные (повышение ЗП в зависимости от эффективной работы ТНК, дополнительные гарантии по доплатам и минимальном уровне ЗП);

· На уровне предприятия – коллективные договора.

Рыночное саморегулирование.

Данный метод регулирования оплаты труда предполагает функционирование механизма рыночной самонастройки, базирующейся на соотношении спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда – общественно – экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.