Тема 11. Социальное партнерство и рынок труда

Период окончательного утверждения системы социального партнерства:

в конце ХIХ - начале ХХ века

в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ

@в 60-е годы ХХ столетия

Определяющее условие возникновения социального партнерства:

усиление социальной роли государства

наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере

возникновение профсоюзов

создание институтов гражданского общества

@все перечисленное

Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)

не вмешиваться

@обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений

выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы

@выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями

Забастовкой считается: (2 ответа)

единоличное прекращение работы

@работа приостановлена всем коллективом

@работа прекращается частью коллектива

Работодатель приостанавливает работу - это:

@локаут

простой

забастовка

стачка

Субъектами социального партнерства выступают:

работники (профсоюзы)

работодатели

государство

@все перечисленное

Правовой базой социального партнерства не является:

конвенции МОТ

рекомендации МОТ

национальное законодательство

@налоговый кодекс

Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:

@профсоюз

трудовой коллектив

съезд работников

Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

повышения спроса на труд

сокращения предложения труда

реализации монопольной власти

@снижения спроса на труд

Характерными чертами законной забастовки являются:

полнота

коллективность

согласованность

существование профсоюзных требований

@все перечисленное

"Трипартизм" - это сотрудничество между:

@трудящимися, предпринимателями и государством

трудящимися и предпринимателями (или их представителями)

профсоюзами и государством

Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:

@генеральное

территориальное

отраслевое

профессионально

Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:

@значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях

общей ответственностью и взаимопомощью

личной ответственностью человека

незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений

Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:

@социальное партнерство

патернализм

солидарность

конкуренция

субсидиарность

Российская трехсторонняя комиссия занимается:

подготовкой Генерального соглашения

заключением Генерального соглашения

@подготовкой и заключением Генерального соглашения

Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:

да

@нет

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

@коллективный договор

трудовое соглашение

социальное партнерство

Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:

механизм регулирования рынка труда

механизм управления трудовым потенциалом общества

@социальное партнерство

Содержание социального партнерства включает:

совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда

выработку критериев социальной справедливости

преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей

@все перечисленное верно

К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

формирование правового поля социального партнерства

координация действий участников социального диалога

участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений

@участие в финансировании крупных проектов и программ

Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:

генеральное

территориальное

@отраслевое

профессиональное

Формы реализации социального партнерства:

коллективные договоры и соглашения

консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики

согласование действий

контроль достигнутых договоренностей

@все ответы верны

К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:

генеральное соглашение

отраслевое соглашение

коллективный договор

@приказы, инструкции

В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:

дотации, льготы

налоговые льготы

прямая финансовая помощь в реализации государственных программ

@создание специальных служб контроля за выполнением программ

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора:

@забастовка

пассивная забастовка

протест

стачка

Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):

уклонения работодателя от создания трудового арбитража

отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража

@уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем молодых специалистов

если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора

если работодатель уклоняется от примирительных процедур

@отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации

@если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению целей социального развития трудового коллектива

Выберете варианты ответов, которые являются ограничениями по поводу проведения забастовок (4 варианта ответа):

организация является государственным учебным заведением

@периоды введения военного или чрезвычайного положения

@в органах государственной власти

если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием

@в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

@если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей

кризисное состояние хозяйствующего субъекта

в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)

При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере:

@от 1000 до 3000 рублей

5000 рублей

10000 рублей

до 1000 МРОТ

К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа):

увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии

@не предоставление помещения для проведения собраний или конференций

@физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)

продажа предприятия другим собственникам

@психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)

информирование работающих предприятия о результатах его деятельности

проведение пассивной забастовки

увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки

Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа):

через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д

@в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки

@не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке

в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки

не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке

В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:

@позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки

позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки

позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки

позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки

Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

@трудовые отношения

производственные отношения

социальное партнерство

социальные отношения между работником и работодателем

Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"

1995 год

1996 год

@1991 год

1992 год

1990 год

2001 год

Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа):

@двусторонним

@трехсторонним

односторонним

четырехсторонним

В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:

двустороннем социальном партнерстве

@трехстороннем социальном партнерстве

одностороннем социальном партнерстве

четырехстороннем социальном партнерстве

В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):

@двустороннее социальное партнерство

трехстороннее социальное партнерство

одностороннее социальное партнерство

четырехстороннее социальное партнерство

Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей:

Президент Российской Федерации

@государство

общероссийское объединение работодателей

общероссийское объединение профессиональных союзов

трудовые коллективы

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:

@30 человек

20 человек

40 человек

10 человек

15 человек

Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:

генеральное соглашение

трудовой договор

@коллективный договор

коллективное соглашение

Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России:

1. территориальная организация профсоюза

2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов

3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов

4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов

5. общероссийский профсоюз

6. межрегиональный профсоюз

2,5,4,3,6,1

@5,2,6,3,4,1

5,2,3,6,4,1

2,5,6,3,1,4

5,2,6,3,1,4

Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза:

@первичная профсоюзная организация

объединение непрофсоюзных представителей работников

объединение работников организации

комитет, комиссия работников организации

Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления:

профсоюз работодателей

@объединение работодателей

первичная профсоюзная организация

партнерство работодателей

Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися:

дебаты

социальное партнерство

@коллективные переговоры

предзабастовочный этап переговоров

Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений:

регламент коллективных переговоров

принципы реализации социального партнерства

процедуры осуществления социального партнерства

@формы социального партнерства

На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:

@Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1

@Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ

Конституция РФ

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004

Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):

участия в разработке Генерального соглашения

@заключения коллективного договора

заключения отраслевого тарифного соглашения

@контроля реализации коллективного договора

проведения забастовок

создания различных комитетов, комиссий