Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

@полная трудоемкость

производственная трудоемкость

трудоемкость управления производством

суммарный фонд затрат

Сдельная расценка определяется по формуле

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Р = Т / Нвр * 60

Р = (Нв * Нвр)/Т

@Р = Т/Нв

Сдельная расценка определяется по формуле

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Р = Т * Нв / 60

@Р = (Т * Нвр) / 60

Р = Т / Нвр

Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

@доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда

доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда

общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается

Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:

степень использования рабочего времени в рабочую смену

степень использования оборудования в рабочую смену

@степень использования оборудования в единицу времени

Интенсивность труда - это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

на единицу продукции

на одну трудовую операцию

@на единицу рабочего времени

на единицу используемого оборудования

С повышением интенсивности труда производительность труда:

растет

снижается

@растет до определенных границ

остается неизменной

Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)

@работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья

@обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника

высок уровень монотонности и нервного напряжения

низка степень производительного использования рабочего времени

Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:

увеличение продолжительности рабочего времени

рост интенсивности труда

@повышение технико-технологического уровня производства

В общем виде выработка продукции определяется:

@делением объема продукции на трудовые затраты

делением объема продукции на затраты по производству

делением объема продукции на материальные затраты

Производительность труда не характеризует:

объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени

объем выпущенной продукции в расчете на одного работника

объем выпущенной продукции на единицу затрат труда

@объем выпущенной продукции на единицу производственной площади

Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

стоимостной

@натуральный

условно-натуральный

трудовой

Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:

стоимостной

натуральный

@условно-натуральный

трудовой

Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

регион

отрасль

@промышленное предприятие

торгово-промышленная палата

Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

высокого уровня технико-технологического оснащения производства

высокого уровня квалификации персонала

@высокого уровня нормирования труда

Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

наличии оборудования с разным сроком физического износа

наличии оборудования с разным сроком морального износа

наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы

@наличии норм различной напряженности

Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

@рост показателя выработки

снижение показателя выработки

неизменность показателя выработки

Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:

снижения показателя производительности труда

@повышения показателя производительности труда

повышения уровня благосостояния работника

снижения показателя рентабельности труда

На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:

затраты сырья и материалов

затраты полуфабрикатов

амортизационные отчисления

@заработная плата работников

Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

отражает

устанавливает

определяет

@искажает

обеспечивает

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

показатель валовая продукция

показатель чистая продукция

@показатель условно-чистая продукция

показатель товарная продукция

Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

чел-дней

@чел-часов

среднесписочной численности работников

При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

чел-дней

@чел-часов

нормо-часов

среднесписочной численности работников

При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

@чел-дней

чел-часов

нормо-часов

среднесписочной численности работников

Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

часовой выработки

дневной выработки

@годовой выработки

все ответы верны

Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

фондоемкость продукции

@трудоемкость продукции

интенсивность труда

Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания

технологической трудоемкости и трудоемкости управления

@производственной трудоемкости и трудоемкости управления

Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:

производственной трудоемкости

трудоемкости обслуживания

@технологической трудоемкости

трудоемкости управления

Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

@методом прямого счета

пропорционально производственной трудоемкости

пропорционально технологической трудоемкости

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

фактическую трудоемкость

плановую трудоемкость

@нормативную трудоемкость

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

расхода материалов

расхода энергоресурсов

@времени

обслуживания

численности

Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

@снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:

предпосылки

особенности

характеристики

@причины

Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

@социально-административные

организационные

материально-технические

социально-психологические

Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

@материально-технических факторов

организационных

социально-экономических

Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

@материально-технических факторов

организационных факторов

социально-экономических факторов

К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):

@материально-технические факторы

организационные факторы

социально-экономические факторы

Заработная плата - это:

@доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда

доход, получаемый от продажи результатов своего труда

доход, получаемый от ведения собственного бизнеса

В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:

@законодательно

Министерством финансов РФ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ

руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)

К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:

@порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

нормирование труда

тарифная система

формы оплаты труда

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

@одинаковой оплате

разной оплате

индивидуальной оплате

Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

потребительская корзина

@бюджет прожиточного минимума

минимальный потребительский бюджет

рациональный потребительский бюджет

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:

увеличиваются

@уменьшаются

остаются неизменными

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

нормированием труда

установлением минимального размера заработной платы

@тарифной системой

Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

@их относительное соответствие

их абсолютное соответствие

соответствие не является обязательным

Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы

определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника

@определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:

воспроизводственной

статусной

стимулирующей

регулирующей

@производственно-долевой

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

нормирования труда

@тарифной системы

форм и систем оплаты труда

Формы и системы оплаты позволяют установить:

размер оплаты труда единицу рабочего времени

затраты времени за единицу объема работ

@взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

@нормирования труда

тарифной системы

форм и систем оплаты труда

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:

тарифной системы

@форм и систем оплаты труда

системы нормирования труда

Размер основного заработка работника предприятия не включает:

тарифную систему

бестарифную систему

@комплексную оценку трудового потенциала работника

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент

@умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент

умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

сдельно-премиальная система оплаты труда

@косвенно-сдельная система оплаты труда

сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):

@умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков

@умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков

умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:

воспроизводственной

статусной

@стимулирующей

регулирующей

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы

основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия

@основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка

Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)

отказ от гарантированных тарифных ставок

преодоление уравнительности в оплате труда

увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом

@низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

@реально повышаться в течение всей трудовой жизни

реально повышаться до 35-40 лет

повышаться в первые 10 лет работы

повышаться на протяжении 20 лет работы

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)

@стаж работы

@квалификацию

результаты труда работника

степень решения задач, стоящих перед работником

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)

повышаться

снижаться

остаться без изменения

@всегда только понижаться

@всегда быть неизменным

В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

@фонд заработной платы предприятия

индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

тарифная ставка работника 1 разряда

В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

@фонд заработной платы предприятия

индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

тарифная ставка работника 1 разряда

Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

коэффициента трудового участия

@коэффициента квалификационного уровня

коэффициента умственного развития

Показатель производительности труда характеризует:

@объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда

затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени

объем материальных затрат на единицу продукции

выход годной продукции на единицу материальных затрат

На уровень производительности труда оказывают влияние:

величина экстенсивного использования труда

интенсивность труда

технико-технологический уровень производства

@все перечисленное верно

Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)

рентабельность

@выработка

среднесписочная численность

фондоёмкость

@трудоемкость

фонд материальных ресурсов

Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)

трудовой метод

натуральный метод

@балансовый метод

стоимостной метод

@метод прямого счета

Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

повышение нормы прибыли

повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве

сокращение длительности производственного и промышленного циклов

повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени

@все перечисленное верно

В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:

@чистой продукции

валовой продукции

товарной продукции

условно-чистой продукции

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:

валовой продукции

товарной продукции

@условно-чистой продукции

чистой продукции

Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

товарной продукции

реализованной продукции

@валовой продукции

чистой продукции

нормативной стоимости обработки

Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

натуральный

условно-натуральный

@стоимостной

трудовой

Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:

@валовая продукция

товарная продукция

чистая продукция

условно-чистая

Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:

нормативная трудоемкость

плановая трудоемкость

@фактическая трудоемкость

Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

технологическая трудоемкость

@трудоемкость обслуживания

производственная трудоемкость

трудоемкость управления

Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

материально-технические

@организационно-экономические

социально-психологические

Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:

сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке

отношение общественной производительности труда к индивидуальной

@количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени

выработка продукции на данном рабочем месте

Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:

ухудшается использование рабочего времени в течение смены

увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц

@улучшается использование рабочего времени в течение смены

Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:

@трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка

трудоемкость увеличивается

трудоемкость остается неизменной

Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)

@создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении

@обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда

создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда

обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли

Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

воспроизводственной функции

статусной функции

@регулирующей функции

воспроизводственно-долевой функции

измерительной функции

Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

@трудоемкости технологических операций, узлов, изделий

тарифной системы

@технического уровня производства

нормирования труда

@платежеспособного спроса на продукцию

форм и систем заработной платы

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

нормирования труда

@тарифной системы

форм и систем заработной платы

все вышеперечисленное верно

Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

@нормирования труда

тарифной системы оплаты труда

форм и систем оплаты труда

Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

различных форм и систем оплаты труда

нормирования труда

@тарифной системы оплаты труда

Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

@квалификация работников

отраслевая принадлежность предприятия

интенсивность труда

условия труда

Тарифная ставка - это:

вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

@фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени

вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

Сдельная расценка - это:

@размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

простой сдельной

сдельно-прогрессивной

аккордной

@косвенно-сдельной

сдельно-премиальной

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

@объема выполненных работником работ

отработанного времени

срока выполнения работ

При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

@на весь объем работ

за единицу произведенной продукции

за отработанное время

Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

возможности точного измерения количества произведенной продукции

@высоких требованиях к качеству работ

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда

@умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени

умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени

@все перечисленное верно

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

@работу во вредных производственных условиях

высокое качество труда

совмещение профессий

особые достижения в труде

Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

@повременной формы оплаты труда

сдельной формы оплаты труда

тарифных систем оплаты труда

Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:

повременная оплата труда

сдельная оплата труда

процент от прибыли

процент от суммы реализованного товара

@сдельно-прогрессивная оплата труда

Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы - это:

нормы труда

нормативы времени

@нормативы по труду

нормативы трудоемкости

Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:

прием

трудовая операция

@метод труда

рабочий процесс

Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:

ручной

автоматизированный

@ручной механизированный

машинный

машинно-ручной

Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:

опытно- расчетный

аналитически- исследовательский

статистический

@аналитически - расчетный

Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:

технологический процесс

технологическая операция

вспомогательная операция

трудовой процесс

@производственный процесс

Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:

ручной

автоматизированный

аппаратурный

@машинный

машинно-ручной

Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:

фотография производственного процесса

хронометраж

фотохронометраж

@фотография рабочего дня

Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:

нормативы численности

нормативы режимов работы оборудования

нормативы времени

@нормативы обслуживания

Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:

@нормативы численности

нормативы времени

нормативы обслуживания

нормативы режимов работы оборудования

Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:

местные

общепромышленные

@отраслевые

дифференцированные

Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:

норма времени

норма выработки

норма управляемости

@норма обслуживания

Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:

нормативы по труду

нормированное задание

трудовой процесс

@норма труда

Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:

групповая фотография рабочего времени

@самофотография рабочего времени

самостоятельный метод

бригадная фотография рабочего времени

Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:

фактическая

полная

@нормативная

плановая

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

@полная трудоемкость

производственная трудоемкость

трудоемкость управления производством

суммарный фонд затрат

На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:

нормативная технологическая трудоемкость

условно-фактическая технологическая трудоемкость

плановая технологическая трудоемкость

@фактическая технологическая трудоемкость

В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:

фактическая

плановая

нормативная

@условно-фактическая

В соответствии с трудовым законодательством:

@работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда

государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным

системная организация нормирования труда является частным делом работодателя

Нормы труда могут быть пересмотрены:

по истечении двух лет действия

@по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии

в результате реорганизации предприятия

по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:

@за фактически проработанное время или выполненную работу

оплата производится в двух кратном размере

решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя

При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:

в половину оклада (тарифной ставки)

вообще не производится

@в соответствии с объемом выполненной работы

Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:

нормы времени

нормы выработки

@нормы обслуживания

Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:

отдел главного технолога

отдел кадров

@отдел труда и заработной платы

цех

К основной роли нормирования труда можно отнести:

сбор данных для формирования отчетов

необходимость проведения хронометражных наблюдений

@обеспечение высокой производительности труда

проведение анализа полученных результатов наблюдений

Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:

фотографии рабочего времени

@хронометража

самофотографии

анализа организации труда на рабочем месте

Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:

@норма численности

норма времени

норматив численности

норма обслуживания

Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:

норма численности

норма времени

@норматив численности

норма обслуживания

Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:

нормы времени

@нормативы времени

нормативы численности

нормы обслуживания

Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:

@нормы времени

норматив времени

норматив численности

норма длительности

При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:

@повременная

сдельная

участие в прибылях