Качество трудовой жизни работников (КТЖ).

Кач–во труд жизни– все то, что влияет на раб–ка в процессе его труд. деят–ти(организация труда, организация оплаты труда, содерж–е труда ). Показатели, харак–ющие КТЖ:

1) Формиров–е доходов раб–в: сред уровень доходов раб–в по отнош–ю к прожиточ. Минимуму; уровень оплаты труда; отнош–е оплаты труда к сред з/п по предпр–ю, стране; соотнош–е темпов роста сред з/п и темпов роста цен; уровень реальн з/п и уровень их изменения; отнош–е сред з/п к мин потереб. Бюджету; суммы соц выплат и льгот, прих–ся на 1 раб–ка предпр–я.

2)Условия труда (все коэф–ты по оценке условий труда (коэф. травматизма, заболеваемости; объем средств, израсход–х на меропр–я по охр труда в расчете на 1 раб–ка; гибкость труд жизни – сред. Прод–ть раб дня, время поездки от дома до работы; потери раб времени, в т.ч. скрытая безраб–ца; удел. вес прод–ции, выпуск–й на прогрессивном оборудов–и в общем объеме произв–ва; 3)Удовлетворен–ть трудом, его хар–м и содерж–м(коэф. текучести кадров); 4) Уд. вес раб–в, удовл–х трудом в их общем кол–ве, степень уверен–ти раб–ка в возм–ти сохранения раб места и дохода.5) Уд вес раб–в, проходящих к–либо обучение в их общем вол–ве: сумма сред–ств, затрач–хна 1 раб–кА на образование; к–во труд споров, конфликтов в коллективе, к–во раб–в, участв–х в спорах и конфл–х, к–во раб–в, занятых в различных формах управл–я предпр–м. Направления повышения КТЖ: 1)Гуманизация труда–люб нововведение, кот направлено на то, чтобы сделать труд привлекат–м и удовлетворяющим чел–ка. Методы: организ–я произв–ва группами; измен–е содерж–я выполненной р–ты; проф обучение и повыш квалиф–ции; улучшение условий труда; использов–е элементов эргономики. 2) Повышение гибкости труд жизни: наличие свободного раб дня, предполаг–щего фиксир начало дня и его окончание по мере выполнения днев нормы; скользящий график раб-оты, где нижн–й и верх пределы раб дня могут опред–ся самими раб–ми; альтернативное расписание– при кот раб–к может выбирать в пределах недели, декады, месс–ца опред–й режим раб времени, проедлагаемый администрацией. 3) демократизация труд жизни– представительст–во раб–в в органах предпр–я, принимающ–х решения; прямое влияние персонала на орг. Труда и условий найма; провед–е совместных консультаций.

22. Государственное регулирование доходовосуществ–ся в след–х направлениях: 1) Установление мин. з/п и мин потреб бюджета (Закон «Об формировании и использ МПБ». (МПБ – представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлет–я основных физиологических и соц-культурных потребностей чел); МПБ разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на 1 члена семьи разного состава. Натурально-вещевая структура МБП формируется нормативным методом на основе сис–мы потреб–х корзин. Стоимостная величина МПБ опред–ся исходя из средних цен покупки во всех видах торговли т и у. МПБ утв. Совмином РБ. Потребительская корзина - это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовл–х конкретные функциональные потребности чел. в опред–е отрезки времени.

2) сис–ма гос–х миним стандартов (Закон «О гос мин соц–х стандартах»)ГМСС – это комплекс взаимосвязанных гос мин–х соц стандартов; гос мин соц стандарт – мин уровень гос гарантий соц защиты, обеспечивающий удовл–е основных потребностей чел., выражаемый в нормах и нормативах предоставления денежных выплат, бесплатных и общедоступных соц–х услуг, соц пособий и выплат;

В систему ГМСС в РБ вкл ГМСС стандарты в области:

–оплаты труда( мин з/п, республиканские тарифы оплаты труда, опред–мые по тарифным коэф–м Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставке 1 разряда).

–пенсионного обеспечения (мин раз–ры пенсий по возрасту, инвал–ти и по потери кормильца.;

–образования (бесплатное образ–е, в тч дошкольное, общ.среднее, профтехническое, специальное образование, на конкурсной основе ср спец, в/ образ–е; нормы и нормативы обеспеченности населения бесплатными и общедоступными соц услугами, наполняемости классов, групп в гос учрежд–х образ–я, нормы и нормативы кадрового и мат-технического обеспечения гос учрежд образования).

–здравоохранения (нормативы бюджетного финансирования расходов на здравоохранение на 1го жителя; услуги по оказанию стационарной, амбулаторно-поликлинической и скорой мед помощи, оказываемых в гос учрежд–х здр–я, нормы питания и льгот. обеспечения лекарст. сред–ми и тд).

–культуры (перечень бесплатных и общедоступных соц услуг, оказываемых гос учрежд культуры; нормы и нормативы обеспеченности населения гос учреж культуры, оказыв–ими бесплатные и общедоступные соц услуги).

–жил-коммун обслуживания (нормы общ площади жил помещения, соц жилье, уровень платежей граждан в % от стоим–ти предост–х ком услуг);

–соц поддержки и соц обслуживания (гос пособие в связи с рождением реб–ка и воспитанием детей, перечень бесплатных и общедоступных соц услуг гос учреждений соцобслуживания; нормы и нормативы обеспеченности гр–н услугами гос учр соц обслуж–я;

.3) Регулирование в области оплаты труда (Указ «О некоторых мерах по совершенств–юг ос регулир–я в области оплаты труда»– Предоставлено право коммер–м организациям и ИП сам–но принимать решения о применении Единой тарифной сетки раб–в при определении условий оплаты труда раб–в, закон «О пенсионном обеспечении» установлен мин раз–р пенсии по возрасту –25% от МПБ, надбавки к пенсии и тд.; З–н «О занятости населения»– порядок начисления пособия по безработице – за первые 13 недель - 70 % и за последующие 13 недель - 50 % сред з/платы по последнему месту работы, но не менее 1 БВ если безраб–й, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 недель и др)