Анализ динамики общей производительности труда

Производительность труда может быть неодинаковой в различных

подразделениях предприятия (объединения). В этом случае средняя выработка

в различных подразделениях предприятиях (объединения) подсчитывается на

основе средневзвешенной (W).

где W - выработка в различных подразделениях предприятия;

T - затраты труда в различных подразделениях предприятия.

Анализ динамики производительности труда на основе показателей выработки

в различных подразделениях предприятия.

Общая динамика производительности труда на основе средней выработки

определяется на основе Индекса производительности труда переменного состава

(Iпер. )

пр.тр. . Он определяется следующим образом:

На производительность труда влияют два фактора.

1. Изменение средней выработки. Влияние изменения средней выработки

в подразделениях на рост производительности труда по предприятию определяется

на основе Индекса производительности труда постоянного состава пост.

Iпр.тр. .

В нем индексируемой величиной является выработка, а фиксированной - доля

затрат труда. Определяется он следующим образом:

3. Изменение затрат труда.

Влияние изменения затрат труда в подразделениях на рост производительности

труда по предприятию определяется на основе.Индекса структурных сдвигов ( ст.сд.Iпр.тр. ). В нем индексируемой величинойявляется доля затрат труда, а фиксированной - уровень выработки.

Статистика оплаты труда.

Выделяют следующие виды фондов з/п:

1 фонд часовой з/п. В него включаются з/п, начисленная за выполненную работу и отработанное время. 2 фонд дневной з/п. В него включается фонд часовой з/п, компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих, выполнение гос. обязанностей и т.д.). 3 Фонд месячной з/п. В него включается фонд дневной з/п, поощрительные выплаты (премии, вознаграждения и т.д.), выплаты соц. характера (бесплатное предоставление питания и т.д.).

Оплата труда работников предприятия складывается из фонда заработной платы (ФЗП) и поступлений премий из фонда потребления.

Наиболее широкое распространение в статистике имеет понятие средней ЗП (в средней з/п не учитывается з/п работников несписочного состава). Выделяют следующие её показатели:

Средняя часовая ЗП = фонд часовой ЗП / число отработанных человеко-часов

Средняя дневная ЗП = фонд дневной ЗП / число отработанных человеко-дней

или = средняя часовая ЗП * средняя продолжительность рабочего дня * К_{доп.(дн.зп)}, где К_{доп.(дн.зп)} – коэффициент доплат до дневной ЗП. К_{доп.(дн.зп)} = фонд дневной ЗП / фонд часовой ЗП.

При вычислении средней ЗП и других средних величин в среднесписочную численность не включаются лица, находящиеся в командировках и отпусках без сохранения ЗП, в отпусках по беременности, не явившиеся по болезни и т.д.

Средняя месячная ЗП = фонд месячной ЗП / среднесписочная численность работников за месяц,

Или = средняя дневная ЗП * продолжительность раб. месяца * К_{доп.(мес.зп)} (коэффициент доплат до месячной зарплаты), где К_{доп.(мес.зп)} = фонд месячной ЗП / фонд дневной ЗП.

Средняя месячная полная ЗП = средняя месячная ЗП * К_{доп.пол.} где К_{доп.пол.} - коэффициент доплат до полной ЗП. К_{доп.пол.} = (фонд месячной ЗП + выплаты, не учитываемые в фонде ЗП + доходы по ценным бумагам) / фонд месячной ЗП.

Важное значение имеет соотношение между ростом Пр-ти и средней ЗП. Рост ЗП не должен превышать рост Пр-ти. Иначе это приведёт к повышению себестоимости и к снижению прибыли. В масштабе общества это вызовет рост инфляции. Определяется названное соотношение так:

I_W:I_F = (DC₁/Т₁ : DC₀/Т₀) : (F₁/T₁ : F₀/T₀) = DC₁/F₁ : DC₀/F₀, где DC/F – показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость произведённой продукции на рубль ЗП.

I_W – индекс выработки, I_F - индекс ЗП.

DC_1,0 – условно чистая продукция в отчётном и базисном периоде.

F_1,0 – фонд полной ЗП в отч. и баз. периоде

Т_1,0 – численность работников в отчётном и базисном периоде.

30. Анализ динамики средней з\п. Соотношение м\д ростом производительности и заработной платой.

На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменение

зарплаты категорий промышленно-производственного персонала и динамика

структурных сдвигов. Выявить влияние названых факторов можно при помощи соответствующих индексов: переменного состава, постоянного состава и структурныхсдвигов.

1. Индекс переменного состава заработной платы пер.Iзар.:

где - f1,f0 - средняя заработная плата определенной группы промышленно-производственного персонала в отчетном и базисном периодах.

где t - численность определенной группы промышленно-производственного

персонала.

2. Индекс постоянного состава заработной платы ( пост.Iзар. ).

3.Индекс структурных сдвигов относительно изменения величины заработнойплаты Iст.сдзар.

Важное значение имеет соотношение между ростом производительности труда и средней зарплатой. Рост зарплаты не должен превышать рост производительности труда. В противном случае это приводит к овышению себестоимости,снижению прибыли предприятия. В масштабе общества это вызываетрост инфляции.

Определяется названное соотношение следующим образом

Где - показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость, произведенной продукции на 1 руб. зарплаты;

УЧП1,УЧП0 - условно чистая продукция в базисном и отчетном периоде;

F1,F0 - полная заработная плата (зарплата + премии, выплаты);

T1,T0 - численность работников.