Численность рабочих технологических установок

Явочная численность (Тяв)-количество рабочих, необходимых в сутки для замещения всех рабочих мест при действующем режиме работ. Рассчитывается умножением явочного числа рабочих в смену (Н) на число смен (Ксм):

Тяв= Н*Ксм

В этом случае не учитываютрегламентированные перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуск).

Среднесписочное число рабочих (Тсп)-число рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы установки с учетом подмены на период регламентированных перерывом .

Его определяют умноженем явочного числа рабочих в смену на число бригад (Кбр) и на коэффициент подмены (Кподм), равный отношению максимально возможного фонда рабочего времени ( ) к эффективному ( ):

Тсп= Н*Кбр*( / )

При определении Тсп для обслуживания новых установок учитывают длительность работы последних в течение года.

Число рабочих, обслуживающих основное производство (Тоб)(прибористов, электриков)-определяют на базе норм обслуживания (Ноб), которые показывают какое число установок или отдельных аппаратов может обслуживать один человек в смену. Исходя их этого определяют число рабочих, необходимых для обслуживания всех установок в смену, т.е. явочное число рабочих в смену, далее определяют явочную в сутки и списочную численность.

Численность во вспомогательных цехах- определяется в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то Тсп определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего- .

При планировании численности учитывают фактическое перевыполнение норм в предшествующем периоде:

T= /

-трудоемкость производственной программы участка, нормр-час,

- коээфициент перевыполнения норм, %

Численность рабочих ремонтной службы, обеспечивающих межремонтное обслуживание ТУ опред-ся на основе нормативов межремонт.обслуж-я по видам установок ( )и количества технологических установок:

Тмо=

Где - норматив численности по межремонтному j-го типа установок,

- количество установок j-го типа

Кроме ремонта оборудования основного произ-ва, необходимо проводить ремонт оборудования ремонтно-вспомогательных цехов (товаоно-сырьевых, водоснабжения, ремонтных. Кроме цехов КИП и энергоцехов). Это учит-ся с помощью к-та (К), зависящего от числа ТУ:

Чобщ= Чу*К, где Чу- численность персонала по ремонту и межремонт.обслуж-ю

Если расчет основан на норме выработки, то среднесписоч.числ-ть рабочих опр-т:

Тсп= По/(Нвр* ),

Где По- объем работ в принятых единицах измерения,

Нвр- норма выработки

Среднесписочная численность рабочих предп-я представляет собой сумму среднесписочной их численности по всем подразделениям.

Численность промышленно-произв.персонала в нг пром-ти ( ) планируют исходя из среднедействующего фонда скважин ( ) и удельной численности работников в расчете на одну скважину ( ): Чп.= *

Удельная численность раб-в определена по видам деят-ти

Общая численность буровых бригад Чбб рассчит-ся по формуле:

Где У- число буровых установок, находящихся в бурении,

- численность рабочих, необх-х для обслуживания буровой установки в течение рабочей смены (норма обслуживания), - число смен в сутки, - численность дневных вспомогательных рабочих, обслуживающих БУ, - коэффициент к бюджету рабочего времени на покрытие невыходов на работу, подмену отсутствующих в связи с планируемыми потерями рабочего времени.

Общая численность промышленно-произ.персонала бурового предприятия планируется исходя из удельной численности работников на одну действующую установку:

= *

- удельная численность работников в расчете на одну действующую установку в планируемом году, чел/уст, - число одновременно действующих буровых установок в планируемом году

Удельная численность работников ежегодно корректируется с учетом планового изменения удельных трудовых затрат на изменяемое число действующих бур.уст-к:

Где - удельная численность работников в расчете на одну действующую буровую установку в году, предшествующем планируемому, чел/уст,

-число действующих буровых установок в году, предш-м планируемому,

- изменение удельной численности на изменяемое число бур.уст-к, %,

- изменение числа действующих буровых установок в планируем.году

Расчет численности и дополнительной численности проводят по профессиям, категориям и разрядам.

6*. Заработная плата. Формы оплаты труда: сдельная повременная. Виды доплат к заработной плате. Производительность труда.

Системы и формы оплаты труда работников предприятия.

В основу положено качество и количество труда. З/п–цена трудовых рес, задействованных в производственном проц или часть издержек на пр-во и реализацию прод, идущая на оплату тр работников п/п. Различают номинальную з/п –начисленная и полученная работником з/п за его тр за опр пер и реальную з/п – кол-во товаров и услуг, кот можно приобрести за номинальную з/п. Существует две формы оплаты тр: сдельная (если возможен точный учет объемов выполняемых работ) и повременная(если функционируют конвейерные линии). 1.Сдельная простая оплататр –оплата тр за колич произвед-ой прод. В основу ложатся: кол произведенной прод и сдельная расценка. (З/п=Q*Расценка). 2.Сдельно-премиальная оплата тр –такая сис, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию (З/п=объем продукции*расценка+премия). 3.Сдельно-прогрессивная -сис оплаты до 100% выполнения нормированного задания, где установлена сдельная расценка, после преодоления 100% барьера сдельная расценка растет.(применяется там, где применяется стимулирование тр). 4.Аккордная сис оплаты тр – расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно мож опр кол затраченного тр. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа;

Повременная оплата тр – оплата тр за отработанное вр, но не календарное, а нормативное, кот предусматривается тарифной системой, т.е. в основе лежат вр и тарифная ставка. 1.Простая повременная оплата. 2.Простая-премиальная – рабочий получает на только заработок за кол отработанного вр, но и опр процент премии (З/п=время*тарифная ставка+%премии). 3.Окладная система. Основой для начисления з/п. служит тарифная система. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является ставка первого разряда. Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это сов тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Основной фонд оплаты труда:

· оплата по тарифу Зт=Ст(ср ставка)*Тэф(эф фонд раб времени)

· норматив премии Пр=Зт*п(норматив премии)

· доплата за работу в ночное время Дн=Ст*0,4*Тн(кол ночных часов)

Тн=(Дни работы уст-ки*8)/(Кол бригад*Кподмены)

· доплата за работу в вечернее время Дв=Ст*0,2*Тв

· доплата за праздничные дни Дпр=Ст*Тпр

кол праздн дней на 1 раб в год Тпр=(Дпр*24)/Кбр*Кподмены)