При каком условии возникает скрытая безработица?
а) при несоответствии технологических возможностей численности работников;
б) при несоответствии фондов оплаты труда численности работников;
в) при несоответствии материальных ресурсов численности работников;
г) при несоответствии профессиональных возможностей численности работников.
78 Застойная безработица – это когда:
а) способные к труду люди хотят, но не умеют работать;
б) способные к труду люди умеют работать, но не найдут место работы;
в) способные к труду люди, которые не хотят, а со временем и не могут работать;
г) способные к труду люди, которых не удовлетворяют условия оплаты труда.
79 Определить численность работающих, если объем выпуска продукции за год составил 2,191 млн. руб., а среднегодовая выработка – 1750 руб.:
а) 1517 чел.;
б) 1252 чел.;
в) 2311 чел.
80 Определить объем выпуска продукции за год, если среднесписочная численность работников – 1517 чел., а среднегодовая выработка – 1237 руб.:
а) 1,876 млн. руб.;
б) 1,289 млн. руб.;
в) 1,315 млн. руб.
81 Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это
а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;
б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;
в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают духовные потребности самого работника;
г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.
Механизм регулирования оплаты труда не включает
а) минимальную заработную плату;
б) минимальный потребительский бюджет;
в) тарифную систему;
г) форму собственности предприятия.
Минимальная заработная плата – это
а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;
б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;
в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.
Основными элементами тарифной системы являются
а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;
б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;
г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.
Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это
а) коллективные договоры, тарифные соглашения, стоимость рабочей силы;
б) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;
в) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;
г) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.
С помощью тарифной системы возможно обеспечить
а) повышение эффективности труда;
б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;
в) компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника;
г) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.
Элементами тарифной системы не являются
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) формы оплаты труда.
Форма заработной платы определяет
а) способ оценки стоимости рабочей силы;
б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;
в) способ расчета вознаграждения за результат работы;
г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.
Под системой оплаты труда понимают
а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;
в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;
г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.