Тарифная система, ее составные элементы.
Основу оплаты труда и начисления заработной платы в с/х организациях составляет тарифная система.
ТС — совокупность нормативных документов при помощи которых осуществляется дифференциация (разделение) и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.
ТС состоит из следующих элементов:
1. Единой тарифной сетки.
2. Тарифных ставок (должностных окладов).
3. Тарифно-квалификационных справочников.
ЕТС — это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она обязательна для организаций всех форм собственности.
С помощью ЕТС рассчитывают тарифные ставки работников, т.е. суммы денег, которые должны заплатить работнику за месяц (МТС), час (ЧТС), день (ДТС) по соответствующему разряду.
Умножением ЧТС на продолжительность рабочего дня в часах определяют дневную тарифную ставку (ДТС).
ДТС = ЧТС х 7 = 918,7руб. х 7 часов = 6 431 рубль
При расчете МТС, ЧТС, ДТС для работников с/х-ва с целью повышения их материальной заинтересованности применяются повышающие технологические коэффициенты:
а) для работников конно-ручного труда, животноводов и механизаторов на работах, не связанных с с/х производством — коэффициент 1,1;
б) для механизаторов на работах, связанных с с/х производством — коэффициент 1,2.
Каждый вид работ и работник согласно их сложности, тяжести, важности и квалификации должны быть отнесены к определенному разряду ЕТС.
| |
Организация производства на с/х предприятиях- наука, изучающая закономерности рационального построения и эффективного ведения производства в совхозах, колхозах, межхозяйственными и др. с.-х. предприятиях (объединениях) на основе использования преимуществ достижений научно-технического. прогресса, передового отечеств, и зарубежного опыта. Предмет науки — труд, который изучается во взаимодействии со средствами производства. Метод — диалектический материализм, в соответствии с которым закономерности организации производства в с.-х. предприятиях исследуются не изолированно, а в тесной связи с уровнем развития всего с. х-ва и производит, сил страны, с учётом природных и экономических факторов. Цель научных исследований — определение эффективных форм организации производства и методов хозяйствования, обеспечивающих наиб, полное использование внутрихозяйственных резервов и макс, выход высококачественной продукции при наименьших затратах труда и материальных средств. О. п. в с. п. тесно связана с др. экономическими (политэкономия, экономика с. х-ва, экономическая кибернетика, с.-х. статистика и др.) и с\х (агрономия, зоотехния, ветеринария, агрохимия и др.) науками. Возникновение науки О. п. в с. п. связано с социалистическим преобразованием сельского хозяйства , созданием первых совхозов и колхозов, что потребовало выделения исследований проблем формирования колхозов и совхозов, организации труда и распределения доходов в самостоятельную, учебную дисциплину.
В современных условиях перед наукой О. п. в с. п. стоят следующие основные задачи: разработка и обоснование рациональных форм межхозяйственного кооперирования и агропромышленного, интеграции (выбор организационных структур с.-х. предприятий и объединений и наиб, эффективного сочетания в них отраслей, научное обоснование размеров хозяйств, перспективных форм кооперации с личными подсобными хозяйствами; определение оптимальных уровней концентрации и специализации производства (научная разработка оптимизированных размеров отраслей, площадей под отд. культурами, поголовья скота и птицы на фермах специализированных предприятий с учётом зональных особенностей); совершенствование систем ведения х-ва в условиях использования интенсивных ресурсосберегающих технологий применительно к природным зонам и экономическим районам (перевод производства продукции на индустриальную основу, предусматривающий применение более совершенных. систем ведения сельского хозяйства, которые включают совокупность организационно-экономические, технологические и технические мероприятий); разработка методов ускорения темпов повышения производительности труда (определение системы мер, позволяющих более эффективно использовать имеющиеся в хозяйствах трудовые ресурсы — внедрение в условиях комплексной механизации и автоматизации производств, процессов научной организации труда, прогрессивных норм выработки и систем обслуживания, устранение простоев и непроизводительных затрат, сокращение текучести н закрепление кадров и др.); совершенствование хозрасчётных отношений и методов экономического стимулирования производства (разработка мероприятий по расширению хозяйства самостоятельности, обеспечению самоокупаемости и самофинансирования, выравниванию экономических условий, повышению материальной заинтересованности в увеличении производства продукции, улучшении её качества, рачительном использовании ресурсов и получении высоких конечных результатов). Исследования по проблемам О. п. в с. п. осуществляют экономия, учреждения системы ВАСХНИЛ, а также кафедры с.-х. вузов. Курс О. п. в с. п. преподаётся в с.-х. вузах и. техникумах. Специалистов по О. п. готовят на экономических факультетах с.-х. вузов
| |