Тема 1.8 Формы тарифной системы оплаты труда

Цель занятия – изучение тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность государственных и индивидуальных нормативов для какого-либо предприятия, при помощи которых осуществляется дифференциация уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности, квалификационного уровня, условий труда. К числу основных элементов, формирующих государственную тарифную систему, относятся:

- тарифно-квалификационный справочник

- тарифная сетка и тарифные ставки

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и дополнительным окладам

- районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит тарифно-квалификационные характеристики, которые служат основой определения тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, установления сложности работ и присвоения квалификационных (тарифных) разрядов рабочим.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от квалификации рабочих. Тарифные сетки характеризуются числом разрядов, диапазоном тарифной сетки и межразрядными соотношениями.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Соответственно различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки по каждому квалификационному разряду.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается на государственных предприятиях равной минимальной заработной плате (и изменяется в соответствии с ее изменением), на частных фирмах месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается исходя из экономических условий, но не ниже государственного уровня минимальной заработной платы.

Тарифная система оплаты труда предусматривает следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам:

- доплаты за условия труда

- доплаты за интенсивность труда

- доплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночные и вечерние смены, выходные и праздничные дни

- доплаты за руководство бригадой и обучение учеников

- надбавки за профмастерство

В качестве перспективы развития и совершенствования государственной тарифной системы может быть предложено формирование заводских тарифных систем (например, тарифная система оплаты труда АО ”КамАЗ”), которые полностью автономны, более гибки и связаны с конечными финансовыми результатами работы предприятия.

Формы и системы заработной платы, как еще один элемент тарифной системы организации оплаты труда, предусматривают:

- установление меры затрат труда для его оплаты

- характер функциональной зависимости между мерой затрат труда и его оплатой, а также оптимизацию зависимости заработной платы от количественных и качественных результатов труда.

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной сетке за фактически отработанное время. Повременная формы оплаты труда делится на простую повременную, повременно-премиальную, повременно-премиальную с нормированным заданием (формулы для расчета заработной платы по повременным системам оплаты труда см. в разделе 6.1.).

Сдельная форма оплаты труда предусматривает формирование заработка работников в зависимости от объема выполненной им работы (в количественном измерении). Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

Помимо перечисленных форм и систем заработной платы широкое распространение в последнее время получила контрактная система организации оплаты труда.

Гибкая оплата труда на макроуровне определяется как изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (ВНП, ПТ, инфляция). На микроуровне гибкая оплата предполагает увязку индивидуальной заработной платы работников с итогами деятельности предприятия, их личными трудовыми достижениями. С точки зрения формирования на предприятии гибких систем оплаты труда персонала необходимым является решение следующих основных задач:

1. Присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента, комплексно характеризующего его трудовой вклад в общие результаты деятельности предприятия (так называемый коэффициент квалификационного уровня)

2. Установление коэффициентов, характеризующих индивидуальные трудовые достижения работников (см. пункт 6.1.3.).

Гибкие системы оплаты труда прежде всего отвечают требованиям повышения стимулирующей функции заработной платы, усиливают зависимость заработка от эффективности индивидуального труда и труда всего коллектива предприятия, что свидетельствует о целесообразности их широкого практического использования.

Важное место в экономической работе, проводимой на предприятии, занимает процесс планирования и анализа расходования средств на оплату труда (фонд заработной платы).

Планирование заработной платы на предприятии представляет собой процесс обоснованного установления объема средств на оплату труда коллектива предприятия исходя из из планируемых на будущий период показателей выпуска продукции, ее себестоимости и удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

Анализ расходования средств на оплату труда осуществляется поэтапно и предполагает:

1) Выявление экономии или перерасхода по ФЗП.

2) Определение причин отклонения фактического ФЗП от планового.

3) Определение соответствия выплат из ФЗП, достигнутом коллективом предприятия результатам труда

4) Анализ динамики средней заработной платы и соотношения между темпами роста ПТ и средней заработной платой на предприятии.

На предприятии в практических целях производится расчет средних тарифных коэффициентов (Кс), средних тарифных разрядов (Рс), средних тарифных ставок (ЧТСс) по следующим формулам:

Кс= /Чро или Кс= /Тро , где

К1 – тарифный коэффициент 1-го разряда

ЧР1 – число рабочих 1-го разряда

Тр1 – трудоемкость работ 1-го разряда (н/ч)

Чро (Тро) – общее число рабочих (общая трудоемкость работ (по всем n-разрядам

n – количество разрядов.

Рассчитанный Кс служит основой для расчета среднего тарифного разряда (Рс) по одной из следующих формул (Рс может быть также рассчитан на основе ЧТС по аналогичной формуле, где вместо К используется ЧТС):

Рс = Рм + (Кс-Км)/(Кб-Км) или Рс = Рб – (Кб-Кс)/(Кб-Км) , где

Рс – средний тарифный разряд для группы рабочих (работ)

Рм, Рб – соответственно меньший и больший тарифный разряд, между которыми находится средний разряд

Км, Кб – соответственно меньший и больший тарифный коэффициент, между которыми находится средний тарифный коэффициент.

На основе рассчитанного Кс определяется средняя часовая тарифная ставка (ЧТСс):

ЧТСс = ЧТСм + (ЧТСб-ЧТСм)*(Рс-Рм) или

ЧТСс = ЧТСб – (ЧТСб-ЧТСм)*(Рб-Рс), где

ЧТСм, ЧТСб – соответственно часовая тарифная ставка меньшего и большего разрядов между которыми находится Рс.

Если тарифные разряды и количество рабочих (трудоемкость работ) неизвестны, а известен только средний тарифный разряд, то Кс может быть рассчитан по следующим формулам:

Кс = Км + (Кб-Км)*(Рс-Рм) или

Кс = Кб – (Кб-Км)*(Рб-Рс)

Формулы для расчета заработной платы по существующим системам повременной формы оплаты труда:

а) простая повременная (ЗПпов)

Зппов = ЧТС*Вр, где

Вр – фактически отработанное работником время за какой-либо период

б) повременно-премиальная (ЗПп.п)

ЗПп.п = Зппов + Зппов * ( Рп.пi)/100, где

n – количество показателей для премирования

П1i – премия за выполнение i-го показателя (%)

П2i – премия за перевыполнение i-го показателя (%)

Рп.пi – размер перевыполнения i-го показателя (%)

Формулы для расчета заработной платы по существующим системам сдельной формы оплаты труда:

а) простая сдельная (ЗПсд)

ЗПсд = *Qi , где

Рсдi – расценка за единицу i-го вида работ (руб)

Qi – фактический объем выработки по i-му виду работ

m – количество видов работ

Рсдi = ЧТСi * Нвр или Рсдi = ЧТСi/Нвыр , где

ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда работы (руб)

Нвр – норма времени на единицу работы (час)

Нвыр – часовая норма выработки

б) сдельно-премиальная (ЗПсд.п)

ЗПсд.п = ЗПсд + ЗПсд*( Рп.пi)/100

в) сдельно-прогрессивная (ЗПсд.прог)

ЗПсд.прог = ЗПсд + ЗПсд* *Ку или

ЗПсд.прог = ЗПсд + ЗПсд*Пн/Пв*Ку

Пн – процент выполнения норм выработки

Пб – исходная база выполнения норм выработки (%)

Ку – коэффициент увеличения основной расценки, взятый по специальной шкале

Пп – процент перевыполнения исходной базы

Пв – процент выполнения исходной базы

г) косвенная сдельная (ЗПк.сд).

По косвенной сдельной системе оплаты труда расчет заработка может осуществляться двумя способами:

1. по косвенным сдельным расценкам;

2. без установления косвенных сдельных расценок.

1. Рк.сд = Тдн : (Ноб*Нвыр), где

Рк.сдi – дифференцированная косвенная сдельная расценка по i-му объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими (руб)

Ноб – норма обслуживания (количество обслуживаемых объектов)

Нвыр – норма выработки для данных объектов обслуживания или плановое сменное задание по выпуску продукции

ЗПк.сд = Рк.сдi * Vi, где

Vi – фактический объем работ, выполняемый основными рабочими по i-му объекту обслуживания

2. ЗПк.сд = ЗПтар*Кв.н, где

ЗПтар – зарплата по тарифу за фактически отработанное обслуживающим рабочим время (руб)

Кв.н – средний коэффициент выполнения норм выработки по объектам, обслуживаемым данным рабочим