Коэффициент трудового участия (КТУ) это
+ обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого производится распределение коллективного заработка бригады;
Бригадный подряд это
+ прогрессивная форма организации и стимулирования труда, основанная на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика – коллектива бригады и заказчика – администрации предприятия (цеха) в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности;
Коллективный подряд на производственных участках это
+ прогрессивный метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ коллективной организации труда и его оплаты по конечным результатам;
65 Нормируемыми показателями многостаночного обслуживания являются:
+ цикл многостаночного обслуживания;
66 Нормируемыми показателями многостаночного обслуживания являются:
+ коэффициент занятости рабочего;
67 Нормируемыми показателями многостаночного обслуживания являются:
+ коэффициент загрузки станков;
Норма выработки при многостаночной работе это
+ отношение продолжительности рабочего дня к норме времени на единицу продукции;
Условия труда на предприятии это
+ все ответы верны
Производственные факторы условий труда это
+ нервно-психическая нагрузка;
Социально-экономические факторы условий труда это
+ все ответы верны
Нервно-психическая нагрузка труда это
+ объем и характер перерабатываемой информации
73 Нервно-психические нагрузки определяются:
+ все ответы верны
74 Социально-психологические факторы условий труда определяются:
+ стилем руководства в подразделениях;
Меры по снижению физической тяжести труда это
+ все ответы верны
Меры по снижению нервно-психической напряженности труда это
+ все ответы верны
Меры по оптимизации санитарно-гигиенических факторов это
+ все ответы верны
78 Оптимальная относительная влажность составляет:
+ 40-60%
79 Допустимая величина относительной влажности может быть в зависимости от сочетания температуры воздуха со скоростью его движения в помещении до:
+ 75%
Какие факторы характеризуют микроклимат помещения?
+ температура, влажность воздуха, скорость движения воздуха, барометрическое давление, тепловое излучение;
81 К легким относят работы, характеризующиеся энергозатратами:
+ до 150 ккал/ч
82 К работам средней тяжести (категория IIa) относят такие, которые характеризуются энергозатратами:
+ 150-200 ккал/ч
83 К работам средней тяжести (категория IIб) относят такие, которые характеризуются энергозатратами:
+ 200-250 ккал/ч
84 К тяжелым (категория III) относят такие работы, которые характеризуются энергозатратами:
+ более 250 ккал/ч
85 Допустимая температура и скорость движения воздуха при выполнении легких работ равны:
+ 19-25 °С и 0,2 м/с
86 Допустимая температура и скорость движения воздуха при выполнении работ средней тяжести (категория IIa) равны:
+ 17-23 °С и 0,3 м/с
87 Допустимая температура и скорость движения воздуха при выполнении работ средней тяжести (категория IIб) равны:
+ 15-21 °С и 0,4 м/с
88 Допустимая температура и скорость движения воздуха при выполнении тяжелых работ (категория III) равны:
+ 13-19 °С и 0,5 м/с
Как называют оптимальное сочетание метеорологических параметров производственной среды?
+ комфортностью;
Что является эффективным средством борьбы с теплоизбытком в горячих производствах?
+ вентиляция;
Каким прибором измеряется температура воздушной среды?
+ термометром;
Каким пробором измеряется влажность воздуха?
+ психрометром;
Каким прибором измеряется скорость движения воздуха?
+ анемометром;
Какие льготы и компенсации предоставляются по результатам аттестации рабочих мест?
+ выход на пенсию раньше нормативного срока, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск;
Какие льготы и компенсации не предоставляются по результатам аттестации рабочих мест?
+ бесплатное санитарно-курортное лечение;
Какие льготы и компенсации не предоставляются по результатам аттестации рабочих мест?
+ предоставление бесплатного жилья
97 Оценка условий труда производится в:
+ баллах;
Что не предполагает оценка организационно-технического уровня рабочего места?
+ оценку тяжести и напряженности труда;
Режим труда и отдыха это
+ порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность;
Динамический стереотип это
+ система устойчивых условных рефлексов
101 Фазное изменение работоспособности на производстве в течение рабочего дня включают следующие фазы в порядке их возникновения:
- врабатывание, устойчивая работоспособность, повышения работоспособности;
- врабатывание, устойчивая работоспособность, очень низкая работоспособность;
+ врабатывание, устойчивая работоспособность, снижение работоспособности, врабатывание, повышение работоспособности после обеда;
- врабатывание, устойчивая работоспособность, динамическая работоспособность, низкая работоспособность
~А3
102 Перерывы для работ со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением равны:
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);
+ нечастые средней длительности (по 10 минут);
- частые короткие перерывы (по 5 минут);
- частые средней длительности (по 10 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)
~А3
103 Перерывы для работ с незначительными физическими усилиями, но ненеблагоприятные по монотонности, темпу, рабочей позе, равны:
- нечастые средней длительности (по 10 минут);
- очень частые короткие перерывы (по 5 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)
+ частые короткие перерывы (по 5 минут);
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут)
~А3
104 Перерывы для работ со значительными физическими усилиями в неблагоприятных условиях:
+ длительные перерывы (по 20 минут);
- частые короткие перерывы (по 5 минут);
- частые длительные перерывы (по 15 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);
- нечастые средней длительности (по 10 минут)
~А3
105 Перерывы для работ с большим значительном напряжении при высоком темпе и неблагоприятных условиях:
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);
- нечастые средней длительности (по 10 минут);
- очень частые с активным отдыхом (по 5 минут);
+ частые средней длительности (по 10 минут)
~А3
106 Работоспособность человека:
- в понедельник больше чем во вторник;
- во вторник меньше, чем в пятницу;
+ во вторник больше, чем в пятницу;
- во вторник меньше, чем в четверг;
- в понедельник больше, чем в среду
~А3
107 Работоспособность человека после отпусков свыше, чем до отпуска:
+ в течение 4-х месяцев;
- в период 7 месяца;
- в период 9 месяца;
- в период 10 месяца;
- в период 11 месяца
~А3
108 Продолжительность перерывов в смену рассчитывается, как показатель:
- в баллах на основе содержания труда;
- в баллах на основе психофизических условий труда;
- в баллах на основе тяжести труда;
- в баллах на основе интенсивности труда;
+ условий труда в баллах на основании их количественной оценки
~А4