Технико-технологические признаки.

2.1. По степени дискретности технологических процессов бригады могут быть: обслуживающие непрерывные процессы; обслуживающие прерывные процессы.

2.2. По характеру технологических процессов различают бригады, выполняющие: машинные процессы; аппаратурные процессы; сборочные процессы;основные процессы и др.

2.3. По степени технологического разделения и кооперации труда бригады бывают: частичные, то есть выполняющие отдельную операцию или ряд последовательных опера­ций; полные — выполняющие цикл операций (работ) по изготовлению продукции (детали, узла, комплекта).

Экономические признаки.

3.1. По степени применения элементов хозрасчета различают бригады:

· хозрасчетные - бригады, ведущие учет расходов сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии, труда при выполнении плановых заданий. Для установления хозрасчетных от­ношений в бригадах необходимо:

a) установить нормы расходов сырья, материалов, энергии, инструментов, труда и других элементов производства на единицу выпускаемой продукции (работ);

b) наладить учет фактических расходов по всем указанным элементам производства;

c) организовать стимулирование работников за соблюдение норм расходов сырья, материалов и т.д., особенно стимулирование за их экономию.

· с частичным хозрасчетом - бригады, в которых учет ведется по тем статьям затрат, ко­торые составляют наибольший удельный вес в себестоимости продукции (работ) бри­гады. Если производство продукции отличается материалоемкостью, то ведется учет расхода материалов, а остальные статьи затрат в бригаде не учитываются; если произ­водство энергоемкое, то учитывается только расход энергии и т.д.

3.2. По принципу оплаты труда бригады бывают:

· использующие индивидуальные наряды;

· работающие на один наряд;

· с оплатой за выполнение отдельных операций технологического процесса или за часть сделанной продукции (работы);

· с оплатой по конечному результату (продукту, работе).

3.3. По принципу распределения коллективного заработка бригады подразделяются на коллективы, осуществляющие это распределение:

· с учетом фактически отработанного времени;

· по тарифному разряду и отработанному времени;

· по условному разряду и отработанному времени;

· с учетом балльной оценки;

· по КТУ (коэффициенту трудового участия) или КТВ (коэффициенту трудового вклада) и отработанному времени.

3.4. В зависимости от статуса бригады делятся на: подрядные; арендные; не имею­щие подрядных или арендных отношений.

Подрядной называется бригада, заключившая договор подряда с вышестоящим руководителем. Такой договор ужесточает отношения между бригадой и администрацией, де­лает их более обязательными. В договоре подряда выделяются разделы: обязанности, права и ответственность, которые в равной степени относятся к каждой из сторон договора.

Экономическая сущность бригадного подряда в том, что бригада-подрядчик при­нимает обязательства по выпуску продукции (выполнению работ или услуг) в определен­ном объеме и в заданные сроки, а администрация-заказчик, заключившая с бригадой дого­вор, обязуется предоставить ей необходимые ресурсы, принять работу и оплатить ее по согласованным расценкам или другим условиям. Работа может выполняться иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Важнейшие принципы организации подрядных бригад:

· четкое установление количественных и качественных показателей конечного результа­та труда подрядного коллектива;

· закрепление за подрядной бригадой средств производства;

· самостоятельность подрядной бригады в выборе форм и методов организации труда, производства и управления, использования производственных фондов;

· ответственность подрядного коллектива за своевременное и качественное выполнение заданий, а администрации - за обеспечение производства необходимыми ресурсами, соз­дание нормальных организационно-технических и социально-бытовых условий труда;

· материальная заинтересованность в рациональном использовании ресурсов и в высоких конечных результатах труда.

Арендной называется бригада, заключившая с предприятием-арендодателем дого­вор аренды, по которому арендодатель обязуется предоставить ей за определенную плату имущество во временное владение и пользование или во временное пользование. Продук­ция и доходы, полученные арендной бригадой в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются ее собственностью.

При арендной форме организации труда бригада самостоятельно определяет вид своей деятельности, рассчитываясь за арендованное оборудование и помещения арендной платой, величина которой и сроки внесения устанавливаются в договоре аренды.

Подрядные и арендные коллективы при соответствующей их организации обеспе­чивают достижение высоких конечных результатов труда при минимальном расходе вы­деленных ресурсов, благодаря их хозяйственной самостоятельности и высокой матери­альной заинтересованности работников.

Методические указания

При изучении третьего вопроса:

Читать основную литературу:

Организация и нормирование труда. Учеб­ник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.

Выполнить задания:

1. На какие виды подразделяются производственные бригады в зависимости от ха­рактера выполняемых работ и профессионального состава работников?

2. Что из себя представляет такая коллективная форма организации, как производст­венная бригада?

3. Назовите принципы организации бригад. Раскройте их сущность.

4. Перечислите классификационные признаки производственных бригад?

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М.Е.. Экономика и социология труда: Учеб­ник. - М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Андреев С.В., Ефремова О.С. «Охрана труда от «А» до «Я»» (выпуск второй). – М.: Альфа-Пресс, 2003.

3. Башмаков В. И. Социология труда: Учебное пособие. - М.: ГУУ, 1999.

4. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыноч­ной экономике/Общество и экономика. 1999.

5. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003.

6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

7. Гастев А.К. Как надо работать. - М.: Экономика, 1972.

8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных пред­приятиях. Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма - ИНФРА, 1998.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Новгород: НИМБ, 2003.

11. Межотраслевые требования и нормативные материалы по научной организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действую­щих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования. ВНМ Центр. - М.: Экономика, 1990.

12. Ожегов СИ. Словарь русского языка / Под ред. акад. СП. Обнорского. - М., 1953.

13. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999.

14. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001.

15. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. - М.: МИК, 1998.

16. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005.

17. Советский энциклопедический словарь. - М., 1981.

18. Трудовой кодекс РФ.

19. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

20. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2004.

^[1] Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – Стр. 33-35.

^[2] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 31.

^[3] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 32.

^[4] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 33.

^[5] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 34.

^[6] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 35.

^[7] Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005. – Стр. 37.

^[8] Поляков В.Р. Настоящее положение вопроса о применении системы Тейлора. М., 1914.

^[9] Резолюции 2-й Всесоюзной конференции по НОТ (10-16 марта 1924 г.). - М.: изд-во НК РКИ, 1924, с. 3.

^[10] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2004. – Стр. 24.

^[11] Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. акад. СП. Обнорского. - М., 1953.- Стр. 751.

^[12] Советский энциклопедический словарь - М., 1981. - Стр. 1369.

^[13] Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – Стр. 10.

^[14] Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – Стр. 14.

^[15] «Экономика и социология тру­да» учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2003.

^[16] Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда:
Учебник./ Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – С. 45.

^[17] Организация и нормирование труда, учеб­ник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. С.51.

^[18] Организация и нормирование труда, учеб­ник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. С.225-228.

^[19] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Новгород: НИМБ, 2003. С.320.

^[20] Организация и нормирование труда, учеб­ник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. С.225-228.

^[21] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Новгород: НИМБ, 2003. С.70.

^[22] Материалы построены по гл. 4.4. Учебника для вузов. Б.М. Генкин Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 2-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2004. С.121-127.

^[23] Материалы построены по гл. 10.3. Учебника для вузов. Организация и нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – С. 253-271.

^[24] Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – С. 74.

^[25] Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – С. 292

^[26] Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – С. 293.