Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Курсовая работа
По дисциплине: «организация труда персонала»
На тему:
Аттестация рабочих мест по условиям труда
(на примере ООО «ЦМП ТЕХ»)
Студент: Бабушкина И. В.
Группа: УП-07-1
Руководитель: Фартушняк Л. Л.
Екатеринбург
Г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..….…….3
1. Теоретические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда…………...5
1.1.Основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда…………………………………………………………………………………….5
1.2. Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда……………8
1.2.1 Требования действующего законодательства о периодичности и объеме проведения аттестации рабочих мест по условиям труда…………………………..9
1.2.2 Подготовительные мероприятия в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………..12
1.2.3. Оформление хода проведения аттестации рабочих мест по условиям труда17
1.2.4. Подведение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда……19
1.2.5. Заключительная стадия аттестации рабочих мест по условиям труда……..24
1.2.6. Документальное оформление результатов аттестации рабочих мест………26
2.Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии «ООО ЦМП ТЕХ»…………………………………………………………………………………..28
2.1. Краткая характеристика организации………………………………………….28
2.2.Потенциал персонала организации……………………………………………...29
2.3 Организационная структура……………………………………………………..31
2.4 SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ»…………………………………..…………..33
2.5 Особенности аттестации рабочих мест на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ»..36
Заключение…………………………………………………………………………..54
Список литературы………………………………………………………………….55
Приложение А……………………………………………………………………….56
Приложение Б………………………………………………………………………..57
Приложение В………………………………………………………………………..60
ВВЕДЕНИЕ
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест. Именно поэтому я считаю тему свой работы актуальной и важной. Ведь безопасность рабочего места является залогом не только эффективной работы, но и здоровья сотрудников предприятия.
Цели работы :
– Проанализировать процесс аттестации рабочих мест по условиям труда
– Представить особенности аттестации рабочих мест на ООО «ЦМП ТЕХ»
Задачи:
1.Изучить теоретические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Рассмотреть основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда
3. Изучить Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, включая требования законодательства, подготовительные мероприятия, оформление хода проведения аттестации, подведение итогов и их документальное оформление.
4. Дать краткую характеристику ООО «ЦМП ТЕХ»
5. Изучить структуру и состав работников
6. Рассмотреть организационную структуру предприятия
7. провести SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ» по аттестации рабочих мест
8. Рассмотреть особенности аттестации рабочих мест на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ»
Объектом курсовой работы является организация труда персонала.
Предметом –исследование аттестации рабочих мест по условиям труда (в частности на ООО «ЦМП ТЕХ»)
Для выполнения данной работы использовались следующие источники информации:
- специальная литература;
-интернет-ресурсы;
-бухгалтерская отчетность ООО «ЦМП ТЕХ».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложения.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИРАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [9].
Безопасность — отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0—92)[5].
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их увоздействия не превышают установленных норм [9].
Безопасность труда — состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002—80)[5].
Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Гигиенические критерии) [5].
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности [9].
Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГрСТ 12.0.002—80). .
Гигиена труда — система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии)[5].
Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (Гигиенические критерии). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц[5].
Допустимые условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу "следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействий "в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство (Гигиенические критерии)[5].
Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных, факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений:(Гигиенические критерии)[5].
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0-002—80) [9].
Оптимальные условия труда — такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (Гигиенические критерий) [5].
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни b здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [9].
Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005—88)[5].
Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя[9].
Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88)[5].
Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда[5].
Тяжелые работы— работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека [5].
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002—80) [5].
Таблица 2.1. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по категориям.
| Количество работников | По категориям | Итого | |||
| Руководители | Специалисты | Служащие | Рабочие | ||
| % | 100, |
Таблица 2.2. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по возрасту.
| Количество работников | По возрасту | Итого | ||||
| До 30 лет | 30-40 лет | 40-50 лет | 50-60 лет | Свыше 60 лет | ||
| - | ||||||
| % | - | 100,0 |
Таблица 2.3. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по образованию.
| Численность работников | По образованию | Итого | ||||
| Основное общее | Полное общее | Начальное проф-ое | Среднее проф-ое | Высшее проф-ое | ||
| - | - | - | ||||
| % | - | - | - | 100,0 |
Таблица 2.4. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по стажу работы.
| Количество работников | По стажу работы, (год) | Итого | |||
| До 1 | 1-4 | 5-9 | Более 9 | ||
| % | 100, |
Половозростной состав работников ООО «ЦМП ТЕХ» имеет следующий вид : 87 % работников – мужчины, 13 % - женщины. Работники до 30 лет составляют 29 %, от 30 до 40 лет – 23 %, 40 – 50 лет – 38 %, 50 – 60 лет – 10 %. По уровню образования персонал делится следующим образом - 34 % работников имеют среднее профессиональное образование и 56 % - высшее профессиональное[3].
Организационная структура
Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом. Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью.
Организационная структура управления ООО «ЦМП ТЕХ» представлена на рис. 2.1.
 | |||
 |
Рис. 2.1.Организационная структура управления
При анализе данной организационной структуры управления компании «ЦМП ТЕХ», необходимо отметить, что она соответствует достижению поставленных целей. Данная структура является линейной организационной структурой управления, до сих пор широко используемой многими компаниями всего мира.
Многолетний опыт использования линейных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарату управления приходится выполнять множество рутинных, часто повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.
Оценим эффективность структуры:
Эо.с.у.= Пр /Зу ,
где Эо.с.у – эффективность организационной структуры управления, руб./руб.;
Пр – прибыль от реализации продукции, услуг, тыс. руб.
Зу – затраты на управление организацией, тыс. руб.
Эффективность структуры в 2009 году: Эо.с.у = 47885 / 600 = 79.8 руб./руб.
Эффективность структуры в 2010 году: Эо.с.у = 65218 / 981 = 66.48 руб./руб.
Эо.с.у.= Nу / Nср.сп. ,
где Эо.с.у – эффективность организационной структуры управления, руб./руб.;
Nу – численность управленческого персонала, чел.
Nср.сп. – среднесписочная численность трудящихся, чел.
Эффективность структуры в 2009 году: Эо.с.у = 7/ 78 = 0.089
Эффективность структуры в 2010 году: Эо.с.у = 7 / 89 = 0.079
Для компании «ЦМП ТЕХ» на данном этапе своего развития данная организационная структура управления является наиболее оптимальной и
способствует эффективному достижению целей организации.[3]
SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ»
Для получения наиболее четкой картины и анализа сил предприятия и ситуации на рынке, проводится анализ сильных и слабых сторон организации (внутренней среды), а также возможностей и угроз, исходящих из ее ближайшего окружения (внешней среды) - SWOT-анализ.
- Сильные стороны (Strengths) — преимущества организации;
- Слабости (Weaknesses) — недостатки организации;
- Возможности (Opportunities) — факторы внешней среды, использование которых создаст преимущества организации на рынке;
- Угрозы (Threats) — факторы, которые могут потенциально ухудшить положение организации на рынке.
Сильные стороны предприятия — то, в чем оно преуспело или какая-то особенность, предоставляющая дополнительные возможности.
Слабые стороны предприятия — это отсутствие чего-то важного для функционирования предприятия или то, что предприятию пока не удается по сравнению с другими компаниями и ставит его в неблагоприятное положение.
Рыночные возможности — это благоприятные обстоятельства, которые предприятие может использовать для получения преимущества. Следует отметить, что возможностями с точки зрения SWOT-анализа являются не все возможности, которые существуют на рынке, а только те, которые может использовать предприятие.
Рыночные угрозы — события, наступление которых может оказать неблагоприятное воздействие на предприятие.
Проведем SWOT-анализ компании «ЦМП ТЕХ» по аттестации рабочих мест:
1. Сильные стороны предприятия:
- отсутствие тяжелых и вредных работ, а следовательно и рабочих мест с такими условиями.
- отсутствие среди персонала инвалидов и подростков, для которых необходимо создание особых условий труда
2. Слабые стороны предприятия:
- недостаточные площади для размещения рабочих мест
- размещение офисных помещений на малоосвещенную северную сторону
- наличае шумной автодороги близи офиса
- отсутствие специального работника по охране труда
4.Возможности:
- наличие предпосылок для проведения аттестации
- плановый ремонт по установке пластиковых окон для снижения шума проникающего в офис с улицы
- запланированная установка навесных потолков с встроенными многочисленными светильниками
- введение с 1 сентября в штатное расписание работника по охране труда
4.Уугрозы:
- возможная проверка инспекции по охране труда
- Повышение утомляемости и заболеваемости среди сотрудников
- увеличение объемов товара на располагаемых площадях склада
| Потенциальные внутренние сильные стороны | Потенциальные внутренние слабые стороны |
| 1. Компетентные и осведомленные в вопросах охраны труда сотрудники 2. Появление средств на проведение аттестации 3. Введение единицы инспектора по охране труда в штатное расписание предприятия | 1.Снижение работоспособности коллектива по причине ухудшающихся условий труда 2. Заболевания и травмы работников 3. Недостаток средств на проведение запланированных ремонтных работ |
| Потенциальные внешние возможности фирмы | Потенциальные внешние угрозы |
| 1.Проведение мероприятий по охране труда за счет средств ФСС 2. Поиск финансово-доступной фирмы для проведения аттестации | 1. Штрафы при проверках инспекции по охране труда 2. Изменение критериев и норм условий труда |
КАРТА АТТЕСТАЦИИ (образец) рабочего места по условиям труда. Приложение N 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом от 31.08.2007 N 569.
Приложение N 2
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31.08.2007 N 569
Образец
КАРТА АТТЕСТАЦИИ
рабочего места по условиям труда N ____
_______________________________________
(профессия, должность работника)
Наименование организации _________________________________________
Адрес организации ________________________________________________
Наименование подразделения _______________________________________
Наименование участка (бюро, сектор) ______________________________
Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ________________
Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ______________________________________
Строка 020. Количество работающих:
на одном РМ _____________
на аналогичных РМ ____________
из них женщин ______________
Строка 030. Оценка условий труда:
по степени вредности и (или) опасности факторов
производственной среды и трудового процесса
| Наименование факторов производственной среды и трудового процесса | Класс условий труда | |
| Химический | ||
| Биологический | ||
| АПФД | ||
| Акустические | Шум | |
| Инфразвук | ||
| Ультразвук воздушный | ||
| Ультразвук контактный | ||
| Вибрация общая | ||
| Вибрация локальная | ||
| Неионизирующие излучения | ||
| Ионизирующие излучения | ||
| Микроклимат | ||
| Освещение | ||
| Тяжесть труда | ||
| Напряженность труда | ||
| Аэроионный состав воздуха | ||
| Общая оценка условий труда |
- по травмобезопасности __________________________________________
(класс условий труда
по травмобезопасности)
- по обеспеченности СИЗ __________________________________________
(рабочее место соответствует
(не соответствует) требованиям
обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)
Фактическое состояние условий труда
по факторам производственной среды и трудового процесса <*>
| N п/п | Наименование фактора про- изводственной среды и тру- дового про- цесса, ед. из- мерения | Дата про- ведения измерения | ПДК, ПДУ, допустимый уровень | Фактический уровень фак- тора произ- водственной среды и тру- дового про- цесса | Продолжи- тельность воздействия (часы/%) | Класс условий труда |
--------------------------------
<*> Заполняется только при оформлении результатов измерений по
конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих
мест (прилагается на отдельных листах).
Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
| N п/п | Вид гарантий и компенсаций | Фактические | По результатам оценки условий труда | |
| наличие и размер компенсаций | необходимость и размер компенсаций | основание | ||
| 1. | Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обусловливающие) <*> | |||
| 2. | Дополнительный отпуск (рабочих дней) | |||
| 3. | Продолжительность рабочей недели (час.) | |||
| 4. | Молоко или другие равноценные пищевые продукты | |||
| 5. | Лечебно- профилактическое питание | |||
| 6. | Досрочное назначение трудовой пенсии по старости <*> |
--------------------------------
<*> При работе мужчин и женщин в числителе приводятся сведения
для мужчин, в знаменателе - для женщин.
Строка 050. Периодичность медицинских осмотров
| Фактическая | Рекомендуемая по результатам оценки условий труда | ||
| периодичность | основание | периодичность | основание |
Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:
а) регламентируемые перерывы (количество,
продолжительность)
б) другие рекомендации _______________________________
Строка 070. Рекомендации по подбору работников:
возможность применения труда
а) женщин ____________________
б) лиц в возрасте до 18 лет _________________
в) другие рекомендации _______________________________
Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость
дополнительных исследований:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Строка 090. Заключение аттестационной комиссии
Рабочее место аттестовано:
по факторам производственной среды и трудового процесса с
классом ___________________
(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)
по травмобезопасности с классом _______________
(1, 2, 3)
по обеспеченности СИЗ ____________________________________________
(соответствует (не соответствует)
требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ
не предусмотрены)
Председатель аттестационной комиссии
Должность _______________ ________________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Члены аттестационной комиссии
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)
________________________ _____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
________________________ _____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
риложение В
Курсовая работа
По дисциплине: «организация труда персонала»
На тему:
Аттестация рабочих мест по условиям труда
(на примере ООО «ЦМП ТЕХ»)
Студент: Бабушкина И. В.
Группа: УП-07-1
Руководитель: Фартушняк Л. Л.
Екатеринбург
Г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..….…….3
1. Теоретические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда…………...5
1.1.Основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда…………………………………………………………………………………….5
1.2. Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда……………8
1.2.1 Требования действующего законодательства о периодичности и объеме проведения аттестации рабочих мест по условиям труда…………………………..9
1.2.2 Подготовительные мероприятия в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………..12
1.2.3. Оформление хода проведения аттестации рабочих мест по условиям труда17
1.2.4. Подведение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда……19
1.2.5. Заключительная стадия аттестации рабочих мест по условиям труда……..24
1.2.6. Документальное оформление результатов аттестации рабочих мест………26
2.Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии «ООО ЦМП ТЕХ»…………………………………………………………………………………..28
2.1. Краткая характеристика организации………………………………………….28
2.2.Потенциал персонала организации……………………………………………...29
2.3 Организационная структура……………………………………………………..31
2.4 SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ»…………………………………..…………..33
2.5 Особенности аттестации рабочих мест на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ»..36
Заключение…………………………………………………………………………..54
Список литературы………………………………………………………………….55
Приложение А……………………………………………………………………….56
Приложение Б………………………………………………………………………..57
Приложение В………………………………………………………………………..60
ВВЕДЕНИЕ
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест. Именно поэтому я считаю тему свой работы актуальной и важной. Ведь безопасность рабочего места является залогом не только эффективной работы, но и здоровья сотрудников предприятия.
Цели работы :
– Проанализировать процесс аттестации рабочих мест по условиям труда
– Представить особенности аттестации рабочих мест на ООО «ЦМП ТЕХ»
Задачи:
1.Изучить теоретические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Рассмотреть основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда
3. Изучить Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, включая требования законодательства, подготовительные мероприятия, оформление хода проведения аттестации, подведение итогов и их документальное оформление.
4. Дать краткую характеристику ООО «ЦМП ТЕХ»
5. Изучить структуру и состав работников
6. Рассмотреть организационную структуру предприятия
7. провести SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ» по аттестации рабочих мест
8. Рассмотреть особенности аттестации рабочих мест на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ»
Объектом курсовой работы является организация труда персонала.
Предметом –исследование аттестации рабочих мест по условиям труда (в частности на ООО «ЦМП ТЕХ»)
Для выполнения данной работы использовались следующие источники информации:
- специальная литература;
-интернет-ресурсы;
-бухгалтерская отчетность ООО «ЦМП ТЕХ».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложения.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИРАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [9].
Безопасность — отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0—92)[5].
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их увоздействия не превышают установленных норм [9].
Безопасность труда — состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002—80)[5].
Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Гигиенические критерии) [5].
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности [9].
Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГрСТ 12.0.002—80). .
Гигиена труда — система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии)[5].
Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (Гигиенические критерии). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц[5].
Допустимые условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу "следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействий "в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство (Гигиенические критерии)[5].
Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных, факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений:(Гигиенические критерии)[5].
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0-002—80) [9].
Оптимальные условия труда — такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (Гигиенические критерий) [5].
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни b здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [9].
Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005—88)[5].
Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя[9].
Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88)[5].
Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда[5].
Тяжелые работы— работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека [5].
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002—80) [5].
Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В соответствии со ст. 209 TK РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Непосредственно порядок проведения аттестации рабочих мест определяет Минздравсоцразвития России (ранее - Минтруд России). До 01.08.2008 г. мероприятия по аттестации рабочих мест должны осуществляться в соответствии с постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Начиная с 1 августа текущего 2008 года аттестация рабочих мест планируется и проводится с соблюдением положений приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569', которым
утвержден новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту издания - Порядок проведения аттестации рабочих мест).
Организации отдельных отраслей экономики при организации и проведении аттестации должны учитывать также положения следующих нормативных правовых актов:
> в строительстве - Свода правил по проектированию и строительству СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве» (утвержден постановлением Госстроя России от 31.03.2000 № 26), а также Методического руководства по проведению экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах МДС 12-28.2006;
> в воздушной авиации - Методических рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, утвержденных распоряжением Минтранса России от 13.01.2004 № НА-54-р;
> в железнодорожном транспорте - Перечнем нормативных правовых и иных ак