Сводная ведомость вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Число работающих по профессиям и разрядам	Всего вспом. рабочих
1. Слесарь	-	-	-		-	-
2. Электрик	-	-	-		-	-
3. Наладчик	-	-			-	-
4. Контролер	-	-		-	-	-
ИТОГО:	-	-			-	-

Примечание: если на поточной линии имеются недогруженные основные рабочие, то они в свободное от основной работы время выполняют работу смазчика. Оплата им ведется по основной работе.

В данном примере это основные рабочие 1, 2, 3, 4 операций.

Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования, поэтому у них оплата труда по повременно-премиальной системе в зависимости от количества проработанного времени.

Основной фонд заработной платы (Ф_о) рассчитывается по формуле

, (17)

где с^повр_{r j} - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 2-й группы тарифных ставок соответствующего j-го разряда, руб./ч.

c^повр_{r j}=c^пов_{r 1}×K_{тар i}

где с^пов_r1j - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда, руб./ч.

Величина К_{тар j} берется из табл.3.

R_{вcп j} - количество вспомогательных рабочих j-го разряда, чел.

Дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков (Ф_доп) включает компенсационные выплаты и премиальное вознаграждение за своевременное и качественное обслуживание оборудования. По данным предприятия Тульского региона размер дополнительной заработной платы колеблется от (40...50) % от суммы основного фонда, т.е.

Ф^всп_доп = (0.4...0.5) Ф_о.

Таким образом, общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен Ф^всп_общ = Ф_о + Ф_доп.

Фонд начислений на социальное обеспечение (Ф_с.о) для вспомогательных рабочих определяются подобно основным производственным рабочим, т.е.

Ф^всп_с.о = 0,30×Ф_общ.

Расчет потребного количества ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП)

В качестве ИТР принимаем сменного мастера, из расчета один сменный мастер не менее на 25 рабочих, т.е. на каждую смену по мастеру. Рекомендации по определению количества ИТР даются также в [4,9].

В качестве служащего выбирается нормировщик или учетчик-нарядчик из норматива: один нормировщик - на 40 рабочих-сдельщиков; один учетчик-нарядчик - на 75 рабочих-сдельщиков.

Принимаем одного учетчика-нарядчика.

По рекомендации [1,4,9] количества МОП определяется из расчета (2...3)% от сумму количества основных и вспомогательных производственных рабочих.

R_моп = (0.02...0.03)(R_осн + R_всп).

Определение фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Основной фонд заработной платы рассчитывается единообразно по формуле (на примере ИТР)

Ф^итр_о = Д^итр_ок×q×К_н.р×R^итр

где Д^итр_ок - должностной месячный оклад (ставка), руб./мес;

q - количество месяцев в году;

К_н.р - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни. Рекомендуется [1,4] принимать К_н.р = 0.97;

R^итр - количество ИТР, чел.

Дополнительный фонд составляет 50 % от основного фонда зарплаты.

Ф^итр_доп = 0.57Ф_о.

Таким образом, общий фонд заработной платы (Ф^итр_общ) будет равен

Ф^итр_общ = Ф^итр_о + Ф^итр_доп.

Фонд начислений на социальное обеспечение Ф^итр_с.о находится аналогично рабочим: Ф^итр_с.о = 0,30 Ф^итр_общ.

Подобным образом рассчитывается фонд заработной платы служащих и МОП, только дополнительный фонд у служащих составляет 40%, а у МОП - 30%.

Расчет потребного количества режущего и мерительного инструмента

Расчет режущего инструмента

Для i-й операции ведется по формуле [12]:

, шт (19)

где N_вып - годовая программа, шт;

Т_{маш i} - норма машинного времени на i-ю операцию, мин;

К_{уб i} - коэффициент убыли инструмента на i-й операции. Выбирается по [3,12,13];

Т_{изн i} - расчетное время до полного износа инструмента на i-й операции, ч. Принимается по [3,12,13].

Для рассматриваемого в курсовой работе примера расчетные данные сводятся в табл.7.

Таблица 7