Обеспечение гарантий деятельности Комиссии, ее членов, являющихся представителями Профкома

8.1. Член Комиссии, являющийся представителем Профкома, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия Профкома. Выполнение членом Комиссии, являющимся представителем Профкома, возложенных на него настоящим Положением обязанностей не должно приводить к каким-либо негативным для него материальным последствиям (непредставление к поощрению, снижение размера премии и др.).

8.2. В случае необходимости применения к члену Комиссии, являющемуся представителем Профкома, не освобожденному от основной работы, дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение им должностных обязанностей по основному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие Профкома.

8.3. Гарантии, утвержденные п. 8.1, 8.2 Положения, продолжают распространяться на члена Комиссии, не освобожденного от основной работы, в течение 2 лет после прекращения выборных полномочий как представителя Профкома в Комиссии.

8.4. Члены Комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с оплатой труда по основному месту работы:

8.4.1. Для выполнения возложенных на них функций и задач – не менее чем на два часа в неделю.

8.4.2. Для прохождения обучения – на весь период обучения.

8.5. Члены Комиссии обеспечиваются соответствующими действующими правилами, нормативными правовыми актами, справочными материалами и др. необходимой для осуществления деятельности информацией, документацией в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

8.6. Иные гарантии деятельности Комиссии устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами АО.

Ответственность

9.1. Комиссия несет ответственность за своевременность и качество принимаемых решений, за контроль выполнения принятых решений по СУОТ и ПБ, за функционирование и результативность СУОТ и ПБ в целом, а также ее постоянное улучшение.

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 13

к Коллективному договору АО «Апатит»

ПОЛОЖЕНИЕ

О негосударственном пенсионном обеспечении за счет взносов АО «Апатит»

Область применения

С 01.01.2012 года в АО «Апатит» введена в действие корпоративная пенсионная программа, которая предусматривает выплату негосударственной пенсии за счёт взносов АО «Апатит» в Негосударственный пенсионный фонд для увольняющихся работников.

Обозначения и сокращения в Положении

Общество – акционерное общество «Апатит».

Договор НПО – Договор о негосударственном пенсионном обеспечении между Негосударственным пенсионным фондом и Обществом.

Уполномоченное лицо – лицо, уполномоченное на решение оперативных вопросов в Обществе на основании распорядительного документа о распределении полномочий или доверенности.

Участник – работник, обратившийся с заявлением об участии в программе негосударственного пенсионного обеспечения за счет взносов Общества и которому в соответствии с настоящим Положением и Договором НПО могут производиться выплаты негосударственной пенсии.

Пенсионный взнос – денежные средства, уплачиваемые Обществом в пользу Участника в соответствии с условиями Договора НПО.

Фонд – Негосударственный пенсионный фонд (некоммерческая организация).

ИПС – индивидуальный пенсионный счет Участника.

Распорядительное письмо – письменное распоряжение Фонду о порядке выплат данному Участнику или группе Участников по списку негосударственных пенсий, составленное в соответствии с Договором НПО и настоящим Положением.

Негосударственная пенсия – денежные средства, регулярно выплачиваемые Участнику в соответствии с условиями Договора НПО.

Общие положения

Общество перечисляет пенсионные взносы Участникам на основании Договора НПО и заявления Участника об участии в программе.

Негосударственная пенсия назначается и выплачивается Фондом согласно заключенному Договору НПО на основании Распорядительного письма и при наличии открытого ИПС и заявления Участника при условии наступления у него пенсионных оснований.

Координацию и контроль организации работ по негосударственному пенсионному обеспечению работников с Фондом осуществляет уполномоченное лицо Общества.

Общество вправе организовать и проводить разъяснительную работу по негосударственному пенсионному обеспечению работников на собраниях, оперативных совещаниях, сменно-встречных собраниях.

Условия участия в программе

Для получения права на оформление негосударственного пенсионного обеспечения Участник должен:

- подать заявление об участии в программе не менее чем за 1 месяц до увольнения;

- иметь общий стажработы в Обществе не менее 25 лет;

- не иметь на дату подачи заявления не снятые дисциплинарные взыскания;

- не иметь персональную пенсию от Общества.

Исчисление стажа

Для исчисления стажа засчитываются следующие периоды:

- общий стаж работы в Обществе, в т.ч. в бывших структурных подразделениях:

ü АНОФ-1, ЖКУ, РМЦ, РМЗ, ЭРЦ, кислородной участок, Совместное советско-норвежского предприятие «Расвумчорр», дошкольные учреждения;

ü ЦРП (для работников, уволившихся из после 01.04.1997 года);

ü Горный цех (для работников, уволившихся после 11.08.1997 года);

ü КРП (для работников, уволившихся после 07.10.1998 года);

ü цеховая медицинская служба (с учетом непрерывного стажа работы в МСЧ АО «Апатит», занятых обслуживанием работников в здравпунктах структурных подразделений Общества);

ü санаторий – профилакторий «Тирвас»;

- время работы в организациях, учредителем которых являлось Общество, если непосредственно до и после работы в них следовала работа в Обществе;

- время работы в качестве наемного или освобожденного выборного работника в органах профсоюзных организаций Общества, муниципальных и городских образований, бывших партийных и комсомольских организаций, если занятости на указанных должностях предшествовала или за ней непосредственно следовала работа в Обществе;

- время работы в организациях, входящих в Группу Компании ФосАгро.

Вновь принятому работнику, уволенному ранее из Общества за нарушение трудовой дисциплины, предыдущее время работы в Обществе в стаж не включается.