О звании «Ветеран труда ОАО «Апатит»»

И почётном звании «Заслуженный работник ОАО «Апатит»»

1. За работниками, которым было присвоено звание «Ветеран труда ОАО «Апатит», сохраняются следующие гарантии:

· при составлении графика отпусков учитывается их желание на использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

· при распределении путевок в санатории, пансионаты, дома отдыха, в т.ч. санаторий-профилакторий ООО «Тирвас» предоставляется преимущественное право;

2. За работниками, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник ОАО «Апатит», сохраняются следующие гарантии:

· преимущественное право на получение один раз в год путёвки в санаторий-профилакторий ООО «Тирвас» или пансионат на берегу Чёрного моря с частичной компенсацией стоимости путёвки;

· частичная компенсация лечения за счёт АО «Апатит»;

· ритуальные услуги в случае смерти за счёт АО «Апатит».

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 12

К Коллективному договору АО «Апатит»

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по охране труда и производственному контролю

Область применения и сфера действия

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные задачи, функции и права Комиссии по охране труда и производственному контролю АО «Апатит».

1.2. Требования Положения обязательны для всех членов Комиссии и для всех структурных подразделений АО «Апатит».

Нормативные ссылки

В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

ISO 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;

OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Требования;

ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования;

ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию;

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 4413 от 29 мая 2006 г.;

Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21 июля 1997 г.;

СТО СМК 4.2-66-002-2010 Управление документацией.

3. Термины, определения, обозначения и сокращения

3.1. В настоящем Положении используются термины и определения по ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ 12.0.230-2007, OHSAS 18001:2007, 116-ФЗ.

3.2 В положении используются следующие обозначения и сокращения:

Директор –директор управляющей организации по АО «Апатит»;

ГОСТ– межгосударственный стандарт;

ГОСТ Р– национальный стандарт Российской Федерации;

Комиссия –Комиссия по охране труда и производственному контролю АО «Апатит»;

АО –акционерное общество «Апатит»;

ОТ –охрана труда;

ПБ –промышленная безопасность;

ПК –производственный контроль;

ПР по СУОТиПБ –представитель руководства АО по системе управления охраной труда и промышленной безопасностью;

Профком –выборный орган Объединенной профсоюзной организации ОАО «Апатит»;

СП –структурное подразделение АО;

СУОТиПБ –система управления охраной труда и промышленной безопасностью в АО «Апатит»;

УПБиОТ –управление промышленной безопасности и охраны труда;

ISO– международный стандарт;

OHSAS– международныйстандарт, относящийся к серии документов по оценке деятельности в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Общие положения

4.1. Комиссия является составной частью СУОТиПБ АО, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области ОТ и ПБ. Комиссия является коллегиальным органом, созданным для координации работ и регулярного рассмотрения всех вопросов внедрения, функционирования и совершенствования СУОТиПБ. Ее работа строится на принципах социального партнерства.

4.2. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда областного оовета профсоюзов Мурманской области.

4.3. Комиссия создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей Работодателя и Профкома.

4.4. Комиссия создаѐтся и ликвидируется приказом-постановлением Директора и Профкома и работает под руководством (председательством) Директора. Заместителем председателя со стороны Работодателя является ПР по СУОТиПБ, заместителем председателя со стороны Профкома является председатель Профкома. Секретарь и редакционная коллегия определяются из числа членов комиссии. Персональный состав комиссии определяется исходя из стоящих перед АО целей и задач, может уточняться в изменяющихся условиях.

4.5. Члены Комиссии должны проходить соответствующее обучение за счет средств Работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ не реже одного раза в три года.

4.6. Основной формой работы Комиссии является рабочее заседание.

4.7. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в квартал, если иное не определено приказом-постановлением Директора и Профкома.

4.8. Повестка дня и дата заседания Комиссии определяются ПР по СУОТиПБ по согласованию с Директором и Профкомом.

4.9. При необходимости отдельные вопросы с подачи членов Комиссии могут рассматриваться на заседании в дополнение к повестке дня.

4.10. Организационную работу, связанную с деятельностью Комиссии, осуществляет секретарь, выбираемый из членов Комиссии, который:

а) организует подготовку вопросов для рассмотрения на заседаниях Комиссии;

б) подготавливает необходимые материалы для проведения заседаний;

в) заблаговременно обеспечивает членов Комиссии необходимыми материалами.

4.11. Документы, подлежащие рассмотрению на заседании Комиссии, секретарь подготавливает совместно с руководителями и специалистами СП, профкомом.

4.12. В начале каждого заседания Комиссии секретарь докладывает о реализации решений предыдущих заседаний и выполнении намеченных мероприятий.

4.13. Каждое заседание оформляется протоколом, в котором секретарь фиксирует рассматриваемые вопросы и принятые решения. Окончательный текст протокола одобряется редакционной коллегией Комиссии.

4.14. Протокол, имеющий силу приказа, подписывается председателем, заместителями председателя и секретарем Комиссии. Оригиналы протоколов хранятся у секретаря Комиссии. Копии протоколов передаются членам Комиссии для планирования работы и информирования сотрудников, а также всем заинтересованным и причастным должностным лицам для исполнения.

4.15. В своей деятельности Комиссия руководствуется:

а) действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами Мурманской области, городов Кировск и Апатиты;

б) нормативными документами Российской Федерации;

в) региональным, отраслевым соглашениями, соглашениями по охране труда;

г) Уставом АО;

д) Коллективным договором АО;

е) локальными нормативными актами и документами АО;

ж) требованиями стандартов OHSAS 18001:2007, ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009;

з) решениями Комиссии;

и) настоящим Положением.

Основные задачи

Основными задачами Комиссии являются:

5.1. Методологическое руководство разработкой, внедрением, поддержанием в рабочем состоянии и улучшением СУОТиПБ.

5.2. Обеспечение продолжающейся пригодности, адекватности и результативности СУОТиПБ.

5.3. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий, мероприятий Работодателя, Профкома по обеспечению требований ОТ и ПБ, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и улучшения СУОТиПБ.

5.4. Организация проведения проверок состояния условий ОТ и ПБ на рабочих местах, включая организацию проверок соблюдения Работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов в области ОТ и ПБ, подготовка соответствующих предложений Работодателю по решению проблем ОТ и ПБ, выявленных в результате проверок, а также установленных на основе анализа состояния условий и ОТ, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, состояния ПБ.

5.5. Участие в информировании работников о состоянии условий и ОТ, ПБ на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных, опасных и (или) тяжелых условиях труда, о средствах индивидуальной и коллективной защиты, об иных гарантиях и компенсациях.

Функции

В функции комиссии входят:

6.1. Определение областей применения и распространения СУОТиПБ.

6.2. Определение необходимости применения законодательных и нормативных требований в области ОТ и ПБ к деятельности, процессам и продукции АО, доведения до сведения работников АО важности их выполнения.

6.3. Установление и последующая (при необходимости) актуализация политики руководства АО в области ОТ и ПБ, обеспечение ее доведения до сведения персонала и понимания внутри АО.

6.4. Согласование целей в области ОТ и ПБ для АО.

6.5. Определение необходимости предоставления ресурсов для достижения целей в области ОТ и ПБ.

6.6. Осуществление планирования СУОТиПБ для выполнения требований к процессам и для достижения целей в области ОТ и ПБ.

6.7. Контроль за разработкой, внедрением и функционированием СУОТиПБ, рассмотрение отчетов о функционировании СУОТиПБ.

6.8. Определение направлений и приоритетов совершенствования и развития СУОТиПБ.

6.9. Рассмотрение предложений Работодателя, Профкома и работников АО для выработки рекомендаций, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности, условий и охраны труда работников в АО.

6.10. Участие в проведении проверок (обследований) состояния условий и ОТ, ПБ, предусмотренных п. 5.4 настоящего Положения, в рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Работодателю по устранению выявленных нарушений.

6.11. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и ОТ, ПБ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

6.12. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по ОТ и ПБ, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получение информации по расходованию средств АО и Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.13. Подготовка и представление Работодателю предложений по совершенствованию работ по ОТ, ПБ и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования ОТ и ПБ и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

6.14. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по ОТ и ПБ и подготовка предложений по ним Работодателю и Профкому.

Права

Комиссия имеет право:

7.1. Принимать решения по вопросам, отнесенным к ее компетенции.

7.2. Давать указания руководителям и специалистам СП на участие в разработке и внедрении документации, необходимой для СУОТиПБ.

7.3. Создавать временные рабочие группы для выполнения работ по разработке и внедрению СУОТиПБ, обеспечению ее работоспособности.

7.4. Требовать от руководителей и специалистов СП обеспечения выполнения требований стандартов ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009, OHSAS 18001:2007 и других документов СУОТиПБ, решений Комиссии.

7.5. Требовать от руководителей и специалистов СП, рабочих групп и внутренних аудиторов своевременного предоставления необходимой информации и разработанных ими документов.

7.6. Заслушивать отчеты руководителей СП о функционировании СУОТиПБ и давать рекомендации по улучшению деятельности.

7.7. Полностью контролировать процесс создания, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и улучшения СУОТиПБ.

7.8. Получать от Работодателя, руководителей СП информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

7.9. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения Работодателя (его представителей), руководителей СП и других работников АО о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и ОТ, ПБ на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на ОТ, а также сообщения о выполнении мероприятий по улучшению условий и ОТ, ПБ.

7.10. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников АО, допустивших нарушения требований ОТ и ПБ, повлекших за собой тяжелые последствия или заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий, и вносить Работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации вплоть до расторжения трудового договора в соответствии со ст. 81, часть 1, п. 6, подпункт «д» Трудового кодекса РФ.

7.11. Участвовать в подготовке предложений к разделу Коллективного договора (соглашениям по ОТ) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.

7.12. Вносить Работодателю предложения о поощрении работников за активное участие в работе по обеспечению безопасных условий и ОТ, ПБ, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также о поощрении работников за активное участие в работе по улучшению условий и ОТ, ПБ.

7.13. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об ОТ, ПБ, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных, опасных и (или) тяжелых условиях труда, компенсаций.

7.14. Члены Комиссии (представители Работодателя и представители Профкома) информируют не реже одного раза в год Профком о проделанной ими в Комиссии работе. Профком, Работодатель вправе отозвать из Комиссии своих представителей и выдвигать в ее состав новых представителей с последующим утверждением приказом-постановлением.