Гарантии прав деятельности уполномоченного

По охране труда

5.1. Работодатель (руководители и иные должностные лица) обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет предприятия в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

Для выполнения возложенных на уполномоченного по охране труда правомочий представлять в рабочее время не менее 2 часов в неделю с оплатой по основному месту работы. Уполномоченному при необходимости может быть предоставлено освобождение от основной работы с сохранением заработной платы дополнительно к вышеуказанному времени освобождения.

Каждый уполномоченный для осуществления своих функций обязан предварительно не позднее чем в рабочую смену предшествующую требуемому дню освобождения, получить разрешение у своего непосредственного руководителя об освобождении его от основной работы. Освобождение осуществляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором уполномоченный указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы также причину для освобождения.

В случае досрочного выполнения профсоюзных обязанностей уполномоченный должен незамедлительно доложить об этом своему непосредственному руководителю и далее действовать по своей основной трудовой функции.

Старшему уполномоченному предоставляется в рабочее время не менее 8 часов в неделю с оплатой по основному месту работы для выполнения возложенных на него функциональных обязанностей.

5.2. Работодатель совместно с выборным органом профсоюзной организации после избрания уполномоченного по охране труда обязан организовывать его обучение в учебных заведениях по специальным программам в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ за счет средств предприятия и Фонда социального страхования РФ, с сохранением среднего заработка по месту работы на все время, связанное с обучением.

5.3. Уполномоченный по охране труда может быть материально и морально поощрен по решению профсоюзного комитета из средств первичной профсоюзной организации.

5.4. Дополнительные правомочия, гарантии деятельности уполномоченного по охране труда определяются в коллективном договоре, соглашении.

5.5. Работодатель (руководители и иные должностные лица) за нарушение прав и гарантий деятельности уполномоченного по охране труда или воспрепятствование его законной деятельности несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Уполномоченному профсоюзным комитетом выдается удостоверение установленного образца.

5.7. Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, перемещен по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. Выполнение уполномоченным профсоюзных обязанностей не является основанием для снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада), непредставления к поощрению по основному месту работы.

В случае необходимости применения к уполномоченному дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им должностных обязанностей по основному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие профсоюзного комитета структурного подразделения.

5.8. Уполномоченному устанавливается доплата в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается, как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Конкретный размер доплаты и необходимость ее начисления устанавливаются по ходатайству старшего уполномоченного и представлению профсоюзного комитета структурного подразделения. При прекращении уполномоченным исполнения своих обязанностей в случае окончания выборных полномочий выплата доплаты прекращается с момента выхода соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

Необходимость начисления и размер доплаты пересматриваются по результатам работы уполномоченного не реже чем один раз в год. Отсутствие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для увеличения доплаты. Наличие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для снижения доплаты, в зависимости от обстоятельств происшествия. Сокрытие уполномоченным несчастного случая, происшедшего в подразделении, на которое распространяются его правомочия, является основанием для снятия с него полномочий.

Старшему уполномоченному устанавливается доплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Доплата устанавливается по представлению профсоюзного комитета структурного подразделения на весь срок полномочий. Размер доплаты может быть изменен или доплата может быть полностью снята в соответствии с настоящим Положением. При прекращении старшим уполномоченным исполнения своих обязанностей в случае окончания выборных полномочий выплата доплаты прекращается с момента выхода соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 6