Лекция 7. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ

ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКА

7.1. Состояния человека в труде

7.2. Особенности труда мужчин и женщин

7.3. Возрастные особенности работников

7.4. Способности человека как фактор успешности труда

7.5. Влияние состояния здоровья на эффективность труда

Психофизиология как особое направление науки исследует физиологические механизмы, которые обеспечивают протекание психических процессов и явлений. К психофизиологическим характеристикам работника можно отнести пол, возраст, способности и здоровье, которые обусловливают результат труда.

Цели лекции

· показать психические состояния, возникающие в процессе трудовой деятельности, и дать их классификацию

· описать особенности влияния психических состояний на результат работы

· представить обзор психофизиологических особенностей работников и рассказать об особенностях каждой психофизиологической группы

· рассмотреть влияние пола, возраста, способностей здоровья на успешность труда персонала

· показать необходимость учета данных особенностей при управлении персоналом

Состояния человека в труде

Психическое состояние человека - это относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный момент конкретной производственной ситуацией.

В процессе трудовой деятельности возникают многообразные психические состояния. Их можно различать по двум основным признакам:

По признаку длительности:

– относительно устойчивые и длительные по времени состояния (удовлетворенность или неудовлетворенность работой, заинтересованность трудом или безразличие к нему и т.п.). Такие состояния определяют отношение человека к данному конкретному производству и конкретному виду труда и отражают общий психологический настрой коллектива.

– временные, ситуативные, быстропроходящие состояния, которые возникают под влиянием разного рода неполадок в производственном процессе или во взаимоотношениях рабочих.

– состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятельности. Таких состояний много. Например, предрасположенность к работе, пониженная готовность к ней, врабатывание, повышенная работоспособность, утомление, скука, сонливость, апатия, повышенная активность, конечный порыв, и т.п.

По уровню напряжения:

– умеренное напряжение как нормальное рабочее состояние, возникающее под мобилизующим влиянием трудовой деятельности. Оно является необходимым условием успешного выполнения действий и проявляется в хорошем самочувствии, стабильном и уверенном выполнении действий;

– повышенное напряжение, которое сопровождает деятельность, протекающую в экстремальных условиях.

Умеренное напряжение способствует работе в оптимальном режиме.

Оптимальный режим работы осуществляется в комфортных условиях, при нормальной работе технических устройств. Обстановка является привычной, рабочие действия осуществляются в строго определенном порядке, мышление носит алгоритмический характер. В оптимальных условиях имеют место длительное сохранение работоспособности, отсутствие грубых нарушений, ошибочных действий, отказов, срывов и др. Труд в оптимальном режиме характеризуется высокой надежностью и эффективностью.

Экстремальные условия - неблагоприятные условия, требующие от работающего максимального напряжения, повышенного волевого усилия. Неблагоприятными факторами на производстве являются:

1) физиологический дискомфорт, т.е. несоответствие условий труда нормативным требованиям;

2) биологический страх;

3) дефицит времени на обслуживание или принятие решения;

4) повышенная трудность задачи;

5) повышенная значимость ошибочных действий;

6) наличие барьеров взаимопонимания;

7) дефицит информации для принятия решения;

8) перегрузка информацией;

9) конфликтные условия, т.е. условия, когда выполнение одного из них требует осуществления действий, противоречащих выполнению другого условия.

Рассмотрим ряд состояний напряжения работника, наиболее характерных для отрасли и которые создают серьезные проблемы производства.

Состояние утомления

Утомление является одним из самых распространенных факторов, оказывающих существенное влияние на производительность труда. Оно сопровождается уменьшением производимой работы. Признаками утомления являются:

1. Чувство слабосилия. Утомление сказывается в том, что человек чувствует снижение своей работоспособности, даже когда производительность труда еще не падает. Это снижение работоспособности выражается в переживании особого, тягостного напряжения и в неуверенности; человек чувствует, что не в силах должным образом продолжать работу.

2. Расстройство внимания. Внимание - одна из наиболее утомляемых психических функций человека. В случае утомления внимание легко отвлекается, становится вялым, малоподвижным или, наоборот, хаотически подвижным, неустойчивым.

3. Расстройство органов чувств. Таким расстройствам под влиянием утомления подвергаются органы чувств, которые принимали участие в работе. Если человек долго читает без перерывов, то, по его словам, у него начинают “расплываться” в глазах строчки текста. При продолжительном и напряженном слушании музыки теряется восприятие мелодии. Продолжительная ручная работа может привести к ослаблению осязательной и суставно-мышечной чувствительности.

4. Нарушения в двигательной (моторной) сфере. Утомление сказывается в замедлении или беспорядочной торопливости движений, расстройстве их ритма, в ослаблении точности и координированности движений, их деавтоматизации.

5. Дефекты памяти и мышления. В состоянии сильного утомления рабочий может забыть инструкцию, оставить в беспорядке рабочее место и одновременно хорошо помнить все, что не имеет отношения к работе. Мыслительные процессы особенно нарушаются при утомлении от умственной работы, но и при физической работе человек нередко жалуется на понижение сообразительности и умственной ориентации.

6. Ослабление воли. При утомлении ослабляются решительность, выдержка и самоконтроль. Отсутствует настойчивость.

7. Сонливость. При сильном утомлении возникает сонливость как выражение охранительного торможения. Потребность во сне при изнурительной работе такова, что человек засыпает часто в любом положении, например, сидя.

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Отмеченные психологические показатели утомления проявляются в зависимости от его силы. Бывает слабое утомление, в котором проявляется относительно слабое чувство усталости. Производительность труда не падает или падает незначительно. Такое утомление только сигнализирует о необходимости принять меры, чтобы не снизилась работоспособность. Однако нельзя считать, что если чувство усталости не сопровождается понижением производительности труда, то утомление не имеет значения. Человек, несмотря на усталость, может чувствовать себя вполне работоспособным по причине повышенного интереса к работе, особого ее стимулирования, волевого импульса. Находясь в таком состоянии сопротивления утомлению, человек в одних случаях действительно его преодолевает и не снижает производительности, а в других случаях это может привести к своеобразному взрыву переутомления, которое часто имеет большую разрушительную для работоспособности силу.

Вредно не утомление, а переутомление, при котором резко снижается работоспособность и тем самым - производительность труда. Рабочие действия человека могут быть так дезорганизованы, что человек почувствует невозможность продолжения работы, переживая при этом болезненное состояние.

Подверженность утомлению зависит от таких индивидуальных особенностей человека, как физическое развитие и состояние здоровья, возраст, интерес и мотивация, волевые черты характера.

Состояние монотонности

Понятие монотонности связывается с трудом по выполнению однообразных и кратковременных операций. В условиях монотонного труда человек может переживать чувства усталости, сонливости, испорченности настроения, скуки, нейтрального отношения и т.д.

Существуют индивидуальные различия в сопротивляемости монотонности. Экстравертированная личность может противостоять монотонности в меньшей мере, чем интровертированная. Согласно экспериментальным данным, скорее и острее монотонность переживают люди, умственно более развитые.

Важно отметить, что отношение личности к работе, высокое чувство ответственности в значительной мере компенсируют природные свойства нервной системы.

Говоря о состоянии монотонии, нельзя не остановиться на путях борьбы с монотонностью на производстве. Можно предложить следующие пять мероприятий:

1) объединение чрезмерно простых и монотонных операций в более сложные и разнообразные по содержанию;

2) периодическую смену операций, выполняемых каждым рабочим, т.е. совмещение операций;

3) периодические изменения ритма работы;

4) введение дополнительного перерыва;

5) введение посторонних раздражителей (функциональной музыки);

6) развитие системы мотивации труда и понимания необходимости его результатов;

7) поиск интересного в однообразной работе;

8) создание внешних условий, ослабляющих впечатление однообразия работы (функционального цвета производственного помещения, оборудование комнат психологической разгрузки и т.п.).