Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:

· разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;

· проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;

· оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;

· содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда к месту отдыха;

· организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.

Жилищная политика

Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:

· обеспечение работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;

· повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;

· оказание целевой материальной помощи работникам для решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;

· организация особых (льготных) условий для приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.

· в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:

· компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;

· оказание целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;

· возмещение расходов по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;

· продажа на льготных условиях жилья из жилищного фонда Компании.

Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (Женева, 23 июня 1981 г.), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:

Дополнительные дни отдыха и отпуска

Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:

· ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;

· дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, а также отцам (или опекунам), воспитывающим указанных детей без матери;

· дополнительные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.

Социальная поддержка семей с детьми

Компания предоставляет работникам следующие льготы и денежные выплаты:

· материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;

· ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

· ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

· компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и в оздоровительных лагерях;

· частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников;

· финансирование организации детского оздоровительного отдыха;

· приобретение подарков к Новому году для детей работников.

Корпоративное страхование и социальное обеспечение

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхованиеи социальное обеспечение в следующих формах: