ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности

Постоянство

Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.

Экономическая обоснованность

Применение Социального кодекса неразрывно связано с ключевыми бизнес - процессами Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности. Компания считает приоритетным достижение долгосрочного устойчивого эффективного развития, нежели получение краткосрочных выгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.

Контроль

Контроль за выполнением взятых обязательств по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений осуществляется Компанией и профобъединением.

Отчетность

Компания стремится к прозрачности деятельности и информационной открытости, для чего принимает меры для предоставления акционерам, государству, обществу, бизнесу и работникам достоверной, своевременной и содержательной информации о существенных вопросах, связанных с Компанией и ее деятельностью. В этих целях Компания на регулярной основе публикует Отчет в области устойчивого развития и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса.

Принципы Глобального договора ООН

Являясь участником Глобального договора ООН, Компания стремитсяпостоянно придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).

Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.

· Компания признает основные права человека и в своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.

· Компания строит свою работу на основе уважения и поддержания традиции национальной терпимости и благожелательности, сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности, уважения религиозных верований работников и местного населения.

· Компания уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:

o право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;

o исключение любых форм принудительного или насильственного труда;

o фактическое исключение детского труда;

o поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.

ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ИНЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации, Компания ставит перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:

Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости ипроизводственных отношений

Система корпоративного развития персонала

Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности, Компания основывает систему корпоративного развития персонала на принципах:

· обеспечения непрерывного развития работников, в том числе содействия развитию профессиональной карьеры;

· следования единым корпоративным подходам к развитию работников в разнородных секторах деятельности и широкой географической среде.

Качество условий труда и жизни работников и членов их семей

Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:

Охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:

· обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;

· обеспечивает внедрение корпоративных норм по организации доврачебной и первичной медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

· организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода их на инвалидность и смертности;

· обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников;

· по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;

· организует регулярные профилактические осмотры работников;

· выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;

· проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.

Жилищная политика

Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:

· обеспечение работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;

· повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;

· оказание целевой материальной помощи работникам для решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;

· организация особых (льготных) условий для приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.

· в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:

· компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;

· оказание целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;

· возмещение расходов по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;

· продажа на льготных условиях жилья из жилищного фонда Компании.

Заболеваний

Компания оказывает социальную поддержку неработающим пенсионерам, работникам и инвалидам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания:

Поддержка культуры и спорта

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:

· творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;

· спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;

· общественным организациям, поддерживающим детский спорт.

Содержание социальной инфраструктуры

При решении вопросов о содержании социально-бытовых и других непроизводственных объектов Компания использует следующие подходы с учетом местных условий:

· передача на баланс муниципальных образований существующих или вновь построенных объектов социальной инфраструктуры везде, где может быть гарантировано сохранение профиля объекта, уровня доступа работников и местного населения к услугам и надлежащее содержание объекта;

· сохранение на балансе тех объектов социальной инфраструктуры, которые востребованы работниками и членами их семей, восполняют недостающие в данной местности инфраструктуру или ассортимент услуг, либо другим способом повышают защищенность интересов и прав работников;

· использование принципа долевого участия в ремонте, реконструкции, строительстве и содержании объектов социальной инфраструктуры, включая долевое участие в собственности.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Осознавая, что одностороннее принятие социальных обязательств коммерческой организацией в конкурентной среде невозможно, Компания рассчитывает на солидарную позицию других участников рынка и заинтересованное сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления.

Компания примет все необходимые меры к выполнению обязательств, содержащихся в настоящем Социальном кодексе.

ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности

Постоянство

Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.