Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации

Информационное обеспечение трудового посредничества за­ключается в предоставлении информации о существующих вакан­сиях рабочих мест о предложении рабочей силы, существующих профессиях, необходимой квалификации и профессиональной под­готовки, правах работников (рис 47)

Рис. 47. Структуры, располагающие основными банками информации

Государственная служба занятости бесплатно предоставляет ин­формацию о вакансиях лицам, ищущим работу, и фирмам о предло­жении труда, накапливает информацию о поисках работы безработ­ными и теми, кто хочет сменить работу и обращается за помощью в органы службы занятости.

При недостаточной эффективности работы службы занятости предприятия и организации могут не предоставлять информацию, или заявленная потребность в рабочей силе будет меньше реально существующей. Ситуация, когда предприятия и организации пре­доставляют службе занятости не всю информацию о вакансиях, в настоящий момент характерна и для России.

Информационные банки о возможностях найма или трудоустрой­ства в средствах массовой информации по своему характеру близ­ки к информации негосударственных посреднических организаций (рис. 48). Существуют специализированные издания, теле- и радио­программы, помещающие информацию только о трудоустройстве

Негосударственные организации, занимающиеся трудовым посредничеством

Созданные для содействия занятости какой-либо конкретной демографиче­ской, социальной, профессиональной группы населения и не извлекающие прибыли из этой деятельности, хотя они могут оказывать услуги и на платной основе

Коммерческие организации, которые извлекают прибыль при содействии фирмам в найме рабочей силы и трудо­устройстве населения и для которых это основной или один из основных видов бизнеса

Рис. 48. Негосударственные организации, занимающиеся трудовым посредничеством

и найме, а также специальные разделы или отдельные объявления в изданиях и программах, не посвященных непосредственно тру­доустройству. Такие издания могут инициироваться и учреждаться государственными и негосударственными организациями, занима­ющимися трудовым посредничеством, и располагать их банками данных о вакансиях и предложении рабочей силы. Размещение объявлений может осуществляться на платной или бесплатной основе.

Особый характер имеет информация о возможностях трудо­устройства или найма рабочей силы, предоставляемая органами по трудоустройству при учебных заведениях. Во-первых, учебные заве­дения располагают подробной информацией о своих выпускниках, т.е. о предложении рабочей силы; во-вторых, они располагают ин­формацией о спросе на своих выпускников и могут оказывать со­действие в трудоустройстве.

В учебных заведениях могут создаваться специальные подразде­ления, оказывающие помощь в трудоустройстве и формирующие специализированные банки информации. Такие подразделения предоставляют свои услуги на платной или бесплатной основе. В России после отмены системы государственного распределения молодых специалистов только начинается становление в высших учебных заведениях информационных банков и структур, способ­ствующих трудоустройству.

Информация, которой располагают организации, осуществляю­щие трудовое посредничество, используется не только для поиска необходимого работника или рабочего места, но и для принятия ре­шений в сфере бизнеса и трудовой деятельности.