Учредительный договор, устав и паспорт предприятия

Учредительный договор составляется учредителями предприятия (если предприятие создается не по решению правительства) и состоит из следующих разделов: 1) предмет Договора; 2) права и обязанности учредителя; 3) порядок образования имущества и распределение доходов; 4) органы управления предприятием; 5) ответственность сторон; 6) срок действия договора; 7) порядок внесения изменений в договор и порядок расторжения его; 8) порядок прекращения договора.

В первом разделе договора отражается, как участники договариваются о создании предприятия; определяются обя­зательственные стороны взаимоотношений; устанавливают­ся цель создания предприятия и предмет его деятельности; определяются размер имущества предприятия, в том числе величина уставного фонда, а также размер основных фондов и оборотных средств; приводятся название предприятия, печать и штамп с наименованием предприятия, а также место­нахождение (почтовый адрес).

Во втором разделе перечисляются права и обязанности, учредителей (участие в управлении делами предприятия и; контроле за его производственно-хозяйственной деятельностью; получение части прибыли и т. д.), определяются поря­док и условия приема новых учредителей; порядок выхода из состава учредителей.

В третьем разделе освещаются вопросы, связанные с порядком образования имущества предприятия и распределе­нием доходов. |

Источниками формирования имущества предприятия яв­ляются: денежные и материальные взносы учредителей пред­приятия; доходы, получаемые от реализации продукции, ра­бот и услуг; доходы от приобретения ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; безвозмездные или благотвори­тельные взносы; пожертвования организаций предприятий и граждан.

Чистая прибыль предприятия образуется после уплаты налогов в бюджет и во внебюджетные фонды, она распреде­ляется в таком порядке: 1) выплата дивидендов учредителям (5-10% каждому учредителю от размера чистой прибыли); 2) формирование фондов по нормативам (фонд производ­ственного развития, материального поощрения и резервный фонд).

В четвертом разделе приводятся органы управления пред­приятием. Высшим органом управления, как правило, являет­ся совет учредителей. Лица, входящие в совет учредителей, поочередно председательствуют на заседаниях. Для текуще­го руководства деятельностью предприятия по контракту на­нимают директора предприятия сроком на 2-3 года и другой управленческий персонал. Директор предприятия наделяет­ся большими правами: принимает решения по всем вопросам, не отнесенным уставом и учредительным договором к ис­ключительной компетенции собрания учредителей; принима­ет и увольняет работников; без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в учреждени­ях и организациях; распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчет­ные счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут­верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предпри­ятия.

Контроль за деятельностью директора осуществляет реви­зионная комиссия. Руководители предприятия не реже одно­го раза в год отчитываются перед учредителями по результа­там производственно-хозяйственной деятельности.

Пятый раздел посвящен ответственности сторон. В случае невыполнения взятых на себя обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодатель­ством.

Директор предприятия несет персональную ответствен­ность за качество выпускаемой продукции, рентабельность работы предприятия, своевременность отчисления налогов и отчетность перед налоговой инспекцией, своевременность отчисления дивидендов учредителям.

В шестом разделе приведены сроки, на которые составля­ется учредительный договор. Договор может быть составлен на определенный или неопределенный срок.

В седьмом разделе излагаются порядок внесения измене­ний в учредительные документы и порядок расторжения дого­вора. Изменения вносятся в договор по согласованию сторон или в арбитражном порядке. Изменения к учредительному оговору оформляются протоколом, являющимся неотъем­лемой частью данного договора. Договор может быть растор­гнут в случае реорганизации или ликвидации предприятия, а также при изменении формы собственности.

В восьмом разделе описывается порядок прекращения договора. Договор прекращается, если в составе учредителей остается менее двух представителей. Порядок ликвидации регламентируется уставом.

Предприятие (объединение) приобретает связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью права и обя­занности со дня утверждения устава, а со дня регистрации оно становится юридическим лицом.

Устав - основной документ, определяющий задачи, права и область деятельности предприятия, положение его в отрас­ли и в системе финансовых и хозяйственных органов. Он ут­верждается учредителями предприятия. Устав включает сле­дующие разделы: 1) общие положения; 2) учредители предпри­ятия; 3) уставный фонд предприятия; 4) производственно-хо­зяйственная деятельность предприятия; 5) порядок образо­вания имущества предприятия; 6) организация, оплата и дис­циплина труда; 7) социальное обеспечение; 8) управление предприятием; 9) прекращение деятельности предприятия.

В первом разделе приводят точное наименование пред­приятия, его местонахождение (почтовый адрес), наименова­ние органа, которому предприятие непосредственно подчи­нено, цель создания и вид деятельности, а также то, что иму­щество предприятия является собственностью учредителей и предприятие имеет право создавать дочерние предприятия в других городах, участвовать в акционерных обществах, ас­социациях и других организациях.

Второй раздел содержит указание на то, что предприятие учреждено решением правительства или в соответствии с учредительным договором. Если предприятие создано на ос­нове учредительного договора, то перечисляются все учре­дители.

В третьем разделе указываются размер уставного фонда и доля каждого из учредителей. Размер, форма и порядок внесе­ния вкладов учредителей в уставный фонд определяются так же, как и в третьем разделе учредительного договора. В этом разделе предусмотрены и дополнительные вклады, и величи­на взносов новых учредителей в уставный фонд предприятия в порядке, установленном вторым разделом учредительного договора.

В четвертом разделе содержатся сведения о том, что пред­приятие является юридическим лицом, имеет свой расчетный счет в банке, печать и штамп со своим наименованием. На ос­нове полного хозяйственного расчета оно обеспечивает само­окупаемость и самофинансирование и полностью отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельно­сти; самостоятельно планирует свою производственно-хозяй­ственную деятельность и устанавливает договорные цены на свою продукцию и оказываемые услуги. Основными показа­телями производственно-хозяйственной деятельности пред­приятия являются прибыль и рентабельность.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия пос­ле уплаты налогов в бюджет и внебюджетные фонды, а также уплаты дивидендов учредителям в соответствующем поряд­ке, поступает в полное распоряжение предприятия и расхо­дуется на формирование фондов экономического стимулиро­вания, резервного и других фондов.

Далее в этом разделе указывается, что предприятие ведет бухгалтерский учет и отчетность в установленном порядке и несет ответственность за их достоверность; отчитывается о результатах своей производственно-хозяйственной деятель­ности перед налоговой инспекцией, внебюджетным фондом и фондом социальной защиты населения, а также перед стати­стической службой в сроки, установленные действующим за­конодательством.

В пятом разделе приводится порядок образования имуще­ства предприятия, источники формирования имущества (см. учредительный договор). Кроме того, здесь находят отраже­ние сведения о том, что предприятие имеет право: приобре­тать или арендовать основные фонды, приобретать оборотные средства и брать ссуду в банке на эти цели; иметь денежные средства для текущих расходов, постоянно находящихся в кас­се; продавать или передавать другим предприятиям, учреждениям и организациям, обменивать, сдавать в аренду, пере­давать во временное пользование оборудование, инвентарь и другие материальные ценности.

Изъятие имущества у предприятия не допускается; исклю­чение составляют случаи, предусмотренные законодательны­ми актами.

Шестой раздел включает организацию, оплату и дисцип­лину труда на предприятии. В частности, трудовые взаимоот­ношения с работниками предприятия регулируются действу­ющим трудовым законодательством. Предприятие обеспечи­вает своевременную выплату заработной платы не реже од­ного раза в месяц. Размеры заработной платы устанавлива­ются предприятием самостоятельно, но не ниже минималь­ной величины, предусмотренной законодательством. Трудо­вые доходы каждого работника предприятия определяются ко­личеством и качеством его труда, а максимальные размеры не ограничиваются. Правила внутреннего распорядка, режим труда и трудовая дисциплина устанавливаются администра­цией предприятия, а за нарушение дисциплины могут быть на­ложены административные взыскания.

В седьмом разделе рассматриваются социальные вопро­сы. В частности, работники предприятия подлежат социаль­ному и медицинскому страхованию и социальному обеспече­нию в порядке, предусмотренном действующим законодатель­ством. Предприятие ежемесячно вносит средства в фонд со­циальной защиты населения и другие отчисления от своих до­ходов в порядке и размерах, установленных законодатель­ством. Предприятие возмещает ущерб пострадавшим работ­никам, а также проводит расследование причин несчастных случаев. Оно самостоятельно устанавливает для своих работ­ников продолжительность отпусков, сокращенный рабочий день в предпраздничные дни, а также другие льготы в преде­лах заработанных средств.

В восьмом разделе излагается организация управления предприятием. В частности, управление предприятием осуще­ствляют собрание учредителей, директор предприятия и его функциональные подразделения. Высшим органом управле­ния является совет учредителей, к исключительной компетенции которого относятся: утверждение устава предприятия; определение основных направлений производственно-хозяй­ственной деятельности предприятия; избрание и отзыв чле­нов исполнительного и ревизионного органов; вынесение ре­шений о привлечении к ответственности должностных лиц предприятия; вступление предприятия в объединение, ассо­циацию и другие формы организации; исключение учредите­лей и привлечение новых учредителей предприятия; принятие решения о ликвидации предприятия.

Кроме того, в этом разделе устава приводятся следующие положения:

• Совет учредителей считается правомочным, если на за­седании присутствуют все учредители.

• Лица, входящие в совет учредителей предприятия, по­очередно председательствуют на заседании совета или изби­рается председатель совета.

• Собрание учредителей с привлечением директора и дру­гих работников (главный бухгалтер) созывается не реже одно­го раза в квартал.

• Повестка дня составляется заранее и рассылается уча­стникам не менее чем за 20 дней до начала собрания.

В этом разделе излагаются права и обязанности директо­ра предприятия, в частности говорится, что директор осуще­ствляет текущее руководство предприятием и имеет право: а) принимать решения по всем вопросам производственно-хо­зяйственной деятельности, не отнесенным настоящим уста­вом и учредительным договором к исключительной компетен­ции собрания учредителей; б) принимать и увольнять работни­ков; в) без доверенности действовать от имени предприятия, представлять его интересы в организациях и на предприяти­ях, распоряжаться имуществом, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывать в банках расчетные счета, пользоваться правом распоряжаться иму­ществом, утверждать штаты исполнителей, издавать приказы и распоряжения и другие функции.

Контроль за деятельностью директора осуществляет ре­визионная комиссия.

Главный бухгалтер предприятия несет ответственность и пользуется правами, установленными законодательством, и непосредственно подчиняется директору предприятия.

В девятом разделе излагаются вопросы, связанные с пре­кращением деятельности предприятия. В частности, предпри­ятие прекращает свою деятельность по решению собрания учредителей, на основании решения суда, в случае признания предприятия банкротом, в других случаях, предусмотренных законодательством, а также предприятие прекращает свою деятельность в случае реорганизации.

При реорганизации предприятия вносятся необходимые изменения в учредительные документы и в реестр государ­ственной регистрации, а при ликвидации делается соответ­ствующая запись в реестре. Орган, принявший решение о лик­видации предприятия, назначает ликвидационную комиссию. После уплаты в установленном порядке всех долгов ликвиди­руемого предприятия, в первую очередь долгов перед бюд­жетом и внебюджетными фондами, оставшиеся средства рас­пределяются ликвидационной комиссией между учредителя­ми пропорционально их вкладу в уставный фонд.

Производственно-технический паспорт - это документ, характеризующий предприятие как производственно-техни­ческую единицу. Он содержит необходимые данные о пред­приятии и его составных частях и состоит из двух разделов.

В первом разделе приводят наименование, подробную ма­териальную и техническую характеристику предприятия и тех­нико-экономические показатели его работы.

Второй раздел включает объемные показатели, отражаю­щие производственную деятельность предприятия: объем выпускаемой продукции; сведения о среднесписочной числен­ности работников предприятия, о производительности труда, размере фонда заработной платы; данные о материальном обеспечении; сумму балансовой прибыли и уровень рентабель­ности предприятия.

Паспорт используется как справочный документ для реше­ния вопросов по внутризаводскому планированию, дальней­шему развитию предприятия и для контроля со стороны госу­дарственных органов.

Раздел 2