Документация, представляемая генеральным подрядчиком (подрядчиком) приемочным комиссиям

В соответствии с требованиями Техническим кодексом установившейся практики ТКП 45-1.03-59-2008 «Приемка законченных строительством объектов. Порядок проведения» генеральный подрядчик (подрядчик) представляет приемочной комиссии следующую документацию:

перечень организаций, участвовавших в производстве строительно-монтажных, ремонтно-строительных и иных видов работ, с указанием ви­дов выполненных ими работ и фамилий инженерно-технических работников, непосредственно ответственных за их выполнение;

комплект рабочих чертежей на строительство предъявляемого к приемке объекта, разработанных генеральным проектировщиком (проектиров­щиком), с подписями о соответствии выполненных в натуре работ этим чертежам, сделанными лицами, ответствен­ными за производство работ;

копии сертификатов соответствия на продукцию;

документы, удо­стоверяющие качество материалов, конструкций и деталей, применяемых при производстве строительно-монтажных работ;

акты об освидетельствовании скрытых работ и акты промежуточной приемки отдельных ответственных конструкций (опор и пролетных строе­ний мостов, арок, сводов, подпорных стен, несущих металлических и сборных железобетонных конструкций);

акты об индивидуальных испытаниях и комплексном опробовании смонтированного оборудования, акты об испытаниях технологических тру­бопроводов, внутренних систем холодного и горячего водоснабжения, ка­нализации, газоснабжения, электроснабжения, отопления и вентиляции, наружных сетей водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснаб­жения и дренажных устройств;

акты о выполнении уплотнения (герметизации) вводов и выпусков инженерных коммуникаций в местах прохода их через подземную часть наружных стен зданий в соответствии с проектом (рабочим проектом);

акты об испытаниях внутренних и наружных электроустановок и элек­тросетей;

акты об испытаниях устройств телефонизации, радиофикации, телеви­дения, сигнализации и автоматизации;

акты об испытаниях устройств, обеспечивающих взрывобезопасность, пожаробезопасность и молниезащиту;

журналы производства работ и авторского надзора генерального проектировщика (проектировщика), материалы обследований и проверок в процессе строительства органами государственного и другого надзора;

гарантийный паспорт объекта жилищного строительства;

другую документацию, необходимую согласно требованиям нормативных документов и оформляемую при строительстве подрядчиком.

61. Компенсации работникам по условиям труда. Порядок их предоставления

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращен­ный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными или опасными условиями труда и особый характер работы» определен порядок предоставления таких отпусков. Дополнительный отпуск дается по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от класса (степени) вредности составляет от 4 до 28 календарных дней.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.12.2007 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Для получения такого права работники д.б. заняты полный рабочий день (не менее 80 % рабочего времени) во вредных условиях труда.

В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 22.02.08 № 35 работникам, занятым во вредных условиях труда по результатам аттестации предоставляются доплаты (в зависимости от степени вредности) от – 0,1 до 0,31% от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы.

Вопросы выдачи молока регулируются постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 27.02.2002 № 260 “О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными условиями труда”.

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжи­тельности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразде­лениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Данный вопрос регулируется постановлением Совета Министров РБ от 23.10.2007 № 1386 “О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда”, а также постановлением Минтруда и соцзащиты и Министерства здравоохранения РБ от 23.11.2007 №152/123, которым утвержден перечень категорий работников имеющим право на лечебно-профилактическое питание.

В организациях концерна «Белгоспищепром» таких категорий работников не имеется, за исключением работников табачной отрасли, которые имеют право на получение витаминных препаратов.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 утвер­ждены Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда. По списку №1 на 10 лет раньше (в концерне нет), по списку № 2 – на 5 лет (у нас наиболее распространены - сварщики).

62. Содержание коллективных договоров и соглашений

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает право нанимателя устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В ряде статей ТК РБ предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.), конкретизировать положения законодательства применительно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о):

организации труда и повышении эффективности производства;

нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

заключении и расторжении трудовых договоров;

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Что касается соглашений, то их содержание определяется сторонами в пределах их компетенции. Если, к примеру, объединение (ассоциация, концерн и т.п.) заключило соглашение по вопросам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегировании соответствующих полномочий) в его компетенцию входящим в него предприятием, то соответствующие условия соглашения для данного предприятия не будут иметь юридической силы.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

обеспечении занятости;

охране труда и окружающей среды;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.

63. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда

Непосредственный руководитель работ (начальник участка, старший мастер, мастер, прораб, механик, энергетик) обязан:

обеспечить организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм тех­ники безопасности и производственной санитарии;

обеспечить наличие и исправность ограждающих, экранирующих и блокировочных уст­ройств на оборудовании и установках;

осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной защиты;

осуществлять контроль за соблюдением работающими технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда;

отстранять от работы лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении ра­бот, связанных с повышенной опасностью;

своевременно и качественно проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструк­тажи по охране труда и оформлять их в установленном порядке.

исключить возможность присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производ­ственных помещениях и на рабочих местах;

при любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь по­страдавшему, сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю структурного подразделения и про­вести другие мероприятия, предусмотренные действующими Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

64. Действия работодателя при отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда

Согласно статье 3 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» при отсутствии в нормативных правовых актах (документах), в т.ч. технических нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, работодатели принимают меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности.

65. Сигнальные цвета и знаки безопасности. Места установки знаков безопасности.

Знаки безопасности и сигнальные цвета предназначены для привлечения внимания работающих к непосредственной опасности, предупреждения о воз­можной опасности, предписания и разрешения определенных действий с целью обеспечения безопасности, а также для необходимой информации. ГОСТ 12.4.026 устанавливает четыре сигнальных цвета: красный, жел­тый, зеленый и синий.

Красный сигнальный цвет применяется для запрещающих знаков; надписей и символов на знаках пожарной безопасности; обозначения отключающих устройств механизмов и машин, в том числе аварийных; внутренних поверхно­стей открывающихся кожухов, ограждающих движущиеся элементы механизмов и машин, и их крышек; окантовки щитов для крепления пожарного инструмента и огнетушителей.

Желтый сигнальный цвет применяется для предупреждающих знаков; эле­ментов строительных конструкций, которые могут явиться причиной получе­ния травм работающими; элементов производственного оборудования, неосто­рожное обращение с которыми представляет опасность для работающих; границ подходов к эвакуационным и запасным выходам и т.д..

Зеленый сигнальный цвет применяется для предписывающих знаков; дверей и световых табло эвакуационных или запасных выходов; сигнальных ламп.

Синий сигнальный цвет применяется для указательных знаков.

Знаки безопасности подразделяются на четыре группы: запре­щающие, предупреждающие, предписывающие, указательные.

Запрещающие знаки (круг красного цвета с белым полем внутри, белой по контуру знака каймой и символическим изображением черного цвета на внутреннем белом поле, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета под углом 45° слева сверху направо вниз) предназначены для запрещения определенных действий.

Предупреждающие знаки (равносторонний треугольник со скругленными углами желтого цвета, обращенный вершиной вверх, с каймой черного цвета и символическим изображением черного цвета) предназначены для предупрежде­ния работающих о возможной опасности.

Предписывающие знаки (квадрат зеленого цвета с белой каймой по кон­туру и белым полем квадратной формы внутри него, на котором нанесено символическое изображение или поясняющая надпись черного цвета) пред­назначены для разрешения определенных действий работающих только при вы­полнении конкретных требований, например для указания путей эвакуации.

Указательные знаки (синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру, с белым полем квадратной формы внутри, на котором нанесено символическое изображение или поясняющая надпись черного цвета) предназначены для указания местонахождения различных объектов и устройств, пунктов медицинской помощи, питьевых пунктов, пожарных постов, пожарных кранов, огнетушителей и т. д..

Знаки безопасности устанавливаются в местах, пребывание в которых свя­зано с возможной опасностью для работающих, а также на производственном оборудовании, являющемся источником такой опасности.

66. Организация контроля за соблюдением работающими требований по охране труда

В соответствии со статьей 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда.

Порядок организации и осуществления такого контроля определен Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.

Основными задачами контроля являются:

выявление и предупреждение нарушений государственных норматив­ных требований охраны труда (далее – требования охраны труда);

оценка состояния условий труда работников, безопасности производ­ственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;

принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Основными видами контроля являются:

контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осущест­вляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;

контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда ор­ганизации в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации;

производственный контроль за соблюдением требований промышлен­ной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый эксплуатирующей их организацией в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;

периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общест­венных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников);

общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.

Полномочия и ответственность руководителей и специалистов организации по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями.

Периодический контроль, осуществляемый представителями нани­мателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), в зависимости от дея­тельности и структуры организации может проводиться:

ежедневно – на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных анало­гичных структурных подразделениях организации (далее – участок);

ежемесячно – в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подраз­делениях организации;

ежеквартально – в организации в целом.

Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомен­дуется осуществлять в установленный приказом руководителя организации “День охраны труда”.

В программу “Дня охраны труда” включаются, помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах, на участ­ках и в цехах, проведение совещаний с участием руководителей организа­ции, ее структурных подразделений, главных специалистов, представителей службы охраны труда, профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников).

По итогам проведения “Дня охраны труда”, при необходимости, мо­жет издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (струк­турного подразделения).

Наниматель в зависимости от характера своей деятельности может устанавливать другие виды контроля.

67. Классификация опасных грузов. Виды опасности

В соответствии с ГОСТ 19433 “Грузы опасные. Классификация и маркиров­ка” классификация опасных грузов производится в зависимости от вида и степени опасности груза.

Данным ГОСТ установлены следующие классы опасных грузов:

класс 1 – взрывчатые материалы (ВМ);

класс 2 – газы сжатые, сжиженные и растворенные под давлением;

класс 3 – легковоспламеняющиеся жидкости (ЛВЖ);

класс 4 – легковоспламеняющиеся твердые вещества (ЛВТ);

самовозгорающиеся вещества (СВ);

вещества, выделяющие воспламеняющиеся газы при взаимодействии с водой;

класс 5 – окисляющие вещества (ОК) и органические пероксиды (ОП);

класс 6 – ядовитые вещества (ЯВ) и инфекционные вещества (ИВ);

класс 7 – радиоактивные материалы (РМ);

класс 8 – едкие и (или) коррозионные вещества (ЕК);

класс 9 – прочие опасные вещества.

Для опасных грузов (кроме грузов класса 1, 2 и 7, инфекционных веществ, грузов, обладающих видами опасности, проявление которых представляет опасность только при их транспортировании навалом водным транспортом) установлены следующие группы:

1 – высокой степени опасности;

2 – средней степени опасности;

3 – низкой степени опасности.

Опасные грузы относятся к группе в соответствии:

со степенью опасности, соответствующей основному виду опасности (характеризующиеся одним видом опасности). Если степень опасности опреде­ляется по двум и более показателям, то грузу присваивается более высо­кая из них;

с наибольшей степенью, характеризующей один из видов опасности независимо от класса, подкласса, к которому отнесен груз (характеризую­щиеся двумя и более видами опасности).

68. Обязанности руководства предприятия по содержанию котлов в исправном состоянии и безопасной эксплуатации

Руководство предприятия (организации) должно обеспечить содержание котлов в исправном состоянии и безопасные условия их эксплуата­ции в соответствии с Прави­лами устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, утвержденными постановлением МЧС РБ 27.12.2005 N 57.

В этих целях ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов должна быть возложена приказом по предприятию на начальника котельной. Ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов должны иметь специальное теплотехническое образование.

Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов должен обеспечить:

содержание котлов в исправном состоянии;

проведение своевременного планово-предупредительного ремонта котлов и подготовку их к техническому освидетельствованию;

своевременное устранение выявленных неисправностей;

обслуживание котлов обученным и аттестованным персоналом;

обслуживающий персонал – инструкциями, а также периодическую проверку знаний этих инструкций;

выполнение обслуживающим персоналом производственных инструкций.