Кадры организации и производительность труда.
Тестовый контроль
Уровень 1
1. Как называется объем работ, приходящийся на одного работника в единицу времени?
а) фондоотдача;
б) производительность труда;
в) фондоемкость;
г) фондовооруженность труда.
2. Затраты времени на производство единицы продукции – это:
а) трудоемкость продукции;
б) выработка на одного работника;
в) номинальный фонд рабочего времени;
г) режимный фонд времени.
3. Выберите правильное утверждение:
а) производительность труда должна расти пропорционально росту заработной платы;
б) рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
в) рост зарплаты должен опережать рост производительности труда;
г) производительность труда и зарплата должны расти одинаково.
4. О повышении эффективности рабочей силы свидетельствует:
а) увеличение показателя выработки;
б) увеличение показателя трудоемкости;
в) рост заработной платы;
г) увеличение продолжительности отпуска.
5. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?
а) рабочие;
б) специалисты;
в) служащие;
г) руководители.
6. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?
а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
б) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
в) работники детского сада и дома отдыха;
г) ИТР и руководители объектов социально-культурного назначения.
7. Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от…
а) выполняемой работы;
б) производительности труда;
в) психологической совместимости;
г) уровня образования.
8. Уровень квалификации рабочих определяется…
а) специальностью;
б) профессией;
в) тарифным разрядом;
г) фондовооруженностью труда.
9. В явочный состав работников предприятия входят…
а) постоянные работники;
б) временные работники;
в) сезонные работники;
г) работники, которые в течение суток фактически являются на работу
10. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется…
а) руководством предприятия;
б) профсоюзом;
в) тарифно-квалификационной комиссией;
г) центром по подготовке специалистов.
Уровень 2
1. Соотношение различных категорий работников в их общей численности
характеризует:
а) профессиональный состав предприятия;
б) квалификационный состав предприятия;
в) структуру персонала предприятия;
г) списочный состав предприятия.
2. На предприятии рассчитываются три показателя производительности труда: выработка на одного производственного рабочего, выработка на одного рабочего, выработка на одного работника. Какая величина больше?
а) выработка на одного производственного рабочего;
б) выработка на одного рабочего;
в) выработка на одного работника;
г) все показатели одинаковые.
3. О повышении эффективности использования рабочей сил свидетельствует:
а) рост заработной платы;
б) увеличение показателя выработки;
в) увеличение показателя трудоемкости;
г) рост инвестиций в ОПФ.
4. Среднесписочная численность персонала за месяц определяется как:
а) суммирование списочной численности работников за месяц и деление
полученного значения на количество календарных дней в месяце;
б) суммирование списочной численности за месяц и деление полученного,
значения на количество фактических дней работы предприятия;
в) суммирование явочной численности работников за месяц и деление
полученного значения на количество календарных дней в месяце;
г) суммирование явочной численности за месяц и деление полученного
значения на количество фактических дней работы предприятия.
5. Кто из перечисленных работников относится к категории служащих?
а) инженер;
б) экспедитор;
в) юрист;
г) бухгалтер.
6. Трудовой метод исчисления производительности труда выражается
а) в штуках;
б) в рублях;
в) в тоннах;
г) в часах.
7. Рост производительности труда на предприятии обеспечивает:
а) снижение трудоемкости выполняемых работ;
б) рост выработки одного работника;
в) абсолютное и относительное сокращение численности производственного персонала;
г) все утверждения верны.
8. Затраты времени на производство единицы продукции – это:
а) трудоемкость продукции;
б) выработка на одного работника;
в) номинальный фонд рабочего времени;
г) режимный фонд времени.
9. Выберите правильное утверждение:
а) производительность труда должна расти пропорционально росту заработной платы;
б) рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
в) рост зарплаты должен опережать рост производительности труда;
г) производительность труда и зарплата должны расти одинаково.
Практическая работа № 4
Тема: Кадры организации и производительность труда.
Цель работы: Научиться рассчитывать списочную численность персонала предприятия и производительность труда.
Задание
Уровень 1:
1. Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
Показатель | 1-й год | 2-й год | Отклонения |
1. Выпуск продукции, тыс. руб. | 2279,1 | ||
2.Численность персонала, чел. | |||
3.Среднегодовая выработка на одного работника, руб. |
Определить недостающие показатели.
2. Определить выработку на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:
1) годовой объем выпуска продукции – 200 000 шт.;
2) годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.;
3) количество работающих – 500 человек.
3. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за период работы по май включительно.
4. За третий квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
Показатель | III квартал | % ко II кварталу | II квартал |
1.Выпуск продукции, тыс. руб. | 153,8 | ||
2.Количество работников, чел. | |||
3.Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб. | 123,1 |
5. На 1 августа численность работников по списку составляла 750 человек.
5 августа были призваны в армию 5 человек;
13 августа уволились по собственному желанию 7 человек;
15 августа приняты на работу 10 человек;
20 августа ушли на пенсию 3 человека.
Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приёму, по выбытию, текучести кадров и общего оборота.
Уровень 2:
1. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца.
Показатель | Отчетный год | Плановый год | Прирост, % |
1.Выпуск продукции, тыс. руб. | 10 000 | ||
2.Количество работников, чел. | |||
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб. | 4,5 |
2. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении – 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы – 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска – 220 шт.
3. Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном году составила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии в количестве 12 чел. Определите планируемое повышение производительности труда.
4. В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8 600 тыс. руб., в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс. руб., который должен быть обеспечен без увеличения численности рабочих. Определите планируемый рост производительности труда по предприятию и необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.
5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.
Расчёт заработной платы
Тестовый контроль
Уровень 1:
1. Система оплаты труда, используемая при оплате труда вспомогательных рабочих:
а) сдельно-прогрессивная;
б) сдельно-премиальная;
в) простая повременная;
г) должностные оклады.
2. Элементом тарифной системы является:
а) положение о премировании;
б) тарифные ставки;
в) форма оплаты труда;
г) должностные оклады.
3. Реальная зарплата – это:
а) то количество денег, которое работник заработал;
б) то количество денег, которое работник получил на руки;
в) то количество товаров, которое он купил на эти деньги.
4. Сдельная оплата труда целесообразна, если:
а) основное внимание уделяется количеству произведенной продукции;
б) индивидуальные усилия рабочего не определяют объем выпускаемой продукции;
в) объем выпускаемой продукции трудно поддается учету;
г) необходимо стимулировать качество продукции.
5. Как называется отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда?
а) расценка;
б) тарифный коэффициент;
в) сдельная расценка;
г) тарифная сетка.
6. Как называется зарплата за один час работы?
а) тарифная сетка;
б) тарифный коэффициент;
в) тарифная ставка;
г) расценка.
7. В каком случае указывается правильный размер доплаты за простой не по вине рабочего?
а) 100%;
б) 2/3;
в) 50%;
г) 1/3.
8. Как называется заработная плата за единицу выполненной работы?
а) тарифная ставка;
б) тарифный коэффициент;
в) расценка;
г) премия.
Уровень 2
1. Начисление страховых взносов осуществляется в процентах от:
а) суммы затрат на производство;
б) объема выручки;
в) суммы чистой прибыли;
г) суммы начисленной заработной платы.
2. Заработная плата работника при повременной оплате труда зависит от:
а) интенсивности труда;
б) качества труда;
в) количества затраченного времени;
г) количества произведенной продукции.
3. Что не включается в состав основной заработной платы?
а) оплата сверхурочных;
б) оплата работ в выходные дни;
в) оплата дней нетрудоспособности;
г) премия за производственные результаты.
4. Коллективный заработок распределяется между членами бригады…
а) равномерно;
б) пропорционально отработанному времени;
в) согласно тарифных ставок;
г) пропорционально тарифной ставке и отработанному времени.
5. Как называется зарплата за рабочее время с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законом?
а) дополнительная;
б) повременная;
в) сдельная;
г) основная.
6. Как называется зарплата за законченный в установленные календарные сроки объект?
а) сдельная;
б) сдельно-премиальная;
в) аккордная;
г) сдельно-прогрессивная.
7. Кто уплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды?
а) работник;
б) государство;
в) работодатель;
г) страховая компания.
8. Начисленная зарплата за январь составила 38 000 руб. Какой будет сумма налоговых льгот для исчисления НДФЛ для работника имеющего двоих несовершеннолетних детей?
а) 2000 руб.;
б) 2400 руб.;
в) 4940 руб.;
г) 760 руб.
9. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит…
а) устная договоренность между работником и работодателем;
б) оплата труда «в конверте»;
в) долевое распределение заработанных коллективом средств;
г) объем выполненных работ/услуг.
Практическая работа № 5
Тема: Расчёт заработной платы.
Цель работы: Научиться рассчитывать заработную плату при различных формах оплаты труда.
Задание
Уровень 1:
1. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 4 разряда, который является бригадиром, в бригаде 12 человек. Отработано 185 часов 4 часа простоя не по вине рабочего, премия 160%. Из отработочного времени 60 часов ночных, 50 часов вечерних. Районный коэффициент 15%.
2. Определить заработную плату за минусов обоих налогов рабочему 3 разряда, который отработал 23 смены. Из отработанного 60 ночных, 48 вечерних, 8 часов переработки. Премия 140%.
3. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 2 разряда, который является бригадиром, в бригаде 10 человек. Отработано 175 часов 6 часа простоя не по вине рабочего, премия 140%. Из отработочного времени 50 часов ночных, 50 часов вечерних. Районный коэффициент 15%.
4. Заработная плата токаря 5 разряда по сдельным расценкам составила 37800 в месяц. Определить % выполнения норм, если число отработанных часов за месяц 150.
5. Определить расценку за одну деталь токаря 4 разряда при норме
штучного времени 0,2.
Уровень 2:
1. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 5 разряда, если рабочий отработал 18 смен, 4 смены болел, 6 смен ночных, 4
смены вечерних, премия 130%, районный коэффициент – 15%, стаж работы 7 лет, среднедневная заработная плата за предыдущие 2 месяца составила 239 рублей.
2. Сдельный наряд за сборку машин был сделан на сумму 34750 рублей. Эту работу должна выполнить бригада слесарей, в составе бригады в течение месяца должны отработать:
Слесарь 3 разряда – 150 часов, КТУ=0,9
Слесарь 4 разряда – 160 часов, КТУ=1,1
Слесарь 5 разряда – 120 часов, КТУ=1,0
Определить сдельный заработок каждого члена бригады методом коэффициента сдельного приработка.
3. Рабочий токарь 5 разряда выполняет работу по технически обоснованным нормам. Задание на месяц – изготовить 100 деталей. Норма штучного времени – 2 часа. Оплата сдельно-премиальная. Определить месячный заработок токаря.
4. Определить годовой фонд заработной платы дежурных электриков 5 разряда, если число рабочих дней в плановом периоде 230, явное количество дежурных электриков – 10 человек.
5. Рассчитать размер доплаты не освобожденным бригадирам 6 разряда. Бригадиров 30 человек, из них 25 руководят бригадами с числом
рабочих более 10 человек.