Определение классности станции

Классность станции определяется по показателям годового объема работы станции по таблице нормативов для подсчета балльности станции в приложении № 4 к данным методическим указаниям.

2.3.1. Расчет количества баллов станции производится по формулам

; (2.6)

;

; (2.7)

;

Общее количество баллов определяется по формуле:

. (2.8)

.

В данном разделе курсовой работы необходимо сделать вывод , о том к какому классу отнесена заданная станция.

3.РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПЛАНА ПО ТРУДУ

В плане по труду устанавливаются следующие показатели: численность работников, производительность труда, среднемесячная заработная плата и фонд оплаты труда. Задание по росту производительности труда, лимит численности работников и фонд заработной платы утверждается вышестоящей организацией, среднемесячная заработная плата является расчетным показателем. План по труду разрабатывается исходя из объема работы и технической оснащенности станции, норм затрат труда и штатных нормативов, утвержденных ОАО РЖД, действующих тарифных ставок, должностных окладов и системы оплаты труда. При этом расчеты производятся в пределах утвержденного лимита численности рабочих служащих и фонда заработной платы.

Разработка плана по труду начинается с планирования численности работников.

Численность работников на железнодорожном транспорте определяется в три этапа.

На первом этапе рассчитывают общую численность работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника.

На втором этапе определяют численность работников по видам деятельности, участкам цехам, на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг).

На третьем этапе рассчитывают профессионально-квалификационный состав работников на основе технологического процесса и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

В планах структурных подразделений ОАО РЖД по каждой профессии и должности рассчитывают явочную и списочную численность работников.

Явочный контингент может рассчитываться либо по количеству объектов и норм обслуживания, либо по объёму работы и норме времени, или по объёму работы и норме расхода рабочей силы.

Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.

К списочному составу относят всех постоянных и временных работников, числящихся на предприятии как работающие, так и находящиеся в отпуске, или не явившиеся на работу по болезни и другим причинам.

Численность работников по нормам обслуживания рассчитывается по формуле:

(3.1)

где - количество объектов обслуживания;

- норма обслуживания на объект, чел.;

- коэффициент сменности (количество смен).

При круглосуточном режиме работы количество смен рассчитывается в зависимости от месячной нормы рабочего времени по форме:

(3.2)

где - месячная норма рабочего времени.

Для большинства работников в соответствии с КЗОТ установлена 40-часовая рабочая неделя, что соответствует месячной норме рабочего времени 165,25 часа.( 1983 ч/12=165,25ч- для 2014 года)

Тогда коэффициент сменности для работников станции с круглосуточным режимом:

Для дежурных по станции продолжительность рабочей недели установлена 36 часов, что соответствует месячной норме рабочего времени 148,50часа ( 1783ч/12=148,50ч -для 2014года)

Для ДСП коэффициент сменности:

Списочный контингент станции рассчитывается по формуле:

(3.3)

где - коэффициент учитывающий замещение работников на

время отпусков, болезни, выполнения государственных

обязанностей принимается 0,16 – 0,18.

Планирование численности работников, относящихся к аппарату управления.

Численность оперативно-производственного (цехового) персонала (ст.785) и численность аппарата управления станции (ст.830) планируется на основе штатных нормативов в зависимости от класса станции.

Расчёт штата по статьям 785 и 830 выполнить в форме таблицы1

Таблица № 1- Штатное расписание аппарата управления

Для маневрового и станционного диспетчера в графе 4 рассчитать доплаты за работу в ночное время и праздничные дни

В таблице по каждой статье нужно подвести итоги по графам 3 и 5, а затем «всего» по статьям 785 и 830.

Таблица 1.

№ статей	Наименование должностей	Кол-во штат. единиц	Месячный оклад	Годовой фонд оптаты
	Цеховой персонал( без аппарата управления)
Инженер-технолог 1 категории
Инженер АСУ
Секретарь-машинистка
Маневровый диспетчер
Итого:
	Аппарат управления цеха
Начальник станционного технологического центра
Инженер по организации и нормированию труда
Аппарат управления станции
Начальник станции
Заместитель начальника станции по оперативной работе
Заместитель начальника станции по технологической работе
Заместитель начальника стации по грузовой и коммерческой работе
Главный инженер
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Экономист 1 категории
Помощник начальника станции по кадрам
Инженер по подготовке кадров
Кассир
Техник 1 категории
Завхоз
Итого: