Трудовой кодекс в связи с введением СОУТ

Статья 57 – Сведения об условиях труда на рабочем месте признаны обязательными для включения в трудовой договор.

Из текста Трудового кодекса Российской Федерации исключены понятия «тяжелые работы» и «сертификат соответствия организации работ по охране труда».

Статья 209 дополнена определением – «Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей». Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 15 – «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Статья 19.1 – «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, и (или) предписания государственного инспектора труда;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда».

Статья 92 продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ с ВУТ 3.3 и выше – не более 36 часов в неделю. Возможность корректировки компенсацией может быть увеличена до 40 часов с выплатой денежной компенсации

Статья 117 продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ с ВУТ 3.2 и выше – не менее 7 календарных дней. Возможность корректировки компенсацией часть доп. отпуска превышающая 7 дней может быть заменена денежной компенсацией

Статья 147 размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ВУТ 3.1 – не менее 4 %

Статья 219 Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций….

- устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ

- в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением ГЭУТ, гарантии и компенсации работникам не предоставляются

Из всего комплекса мероприятий по охране труда влияющих на сохранение здоровья и жизни работников на первом месте стоят мероприятия Правовые, т.е. Фундаментальные. Правовой фундамент в любой сфере человеческой деятельности строится на основе Законодательных актов (т.е. на базе основных законов) и на базе нормативно – правовых документов.

Законодательные акты утверждаются высшим законодательным органом власти страны, а нормативно – правовые документы разрабатываются заинтересованными министерствами и ведомствами, а утверждаются министерством труда, как специально уполномоченного Правительством координировать все вопросы труда в Российской Федерации.

Верховенство в правовом фундаменте по охране труда возглавляют:

1. Конституция РФ 1993г, в ст. 7 говорится «Россия – социальное государство, в котором труд сохраняется государством», в ст. 37 записано: «Каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

2. Федеральный закон «Об основах охраны труда» в РФ № 181 – ФЗ от 17.07.99 г устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателями и работниками и направленых на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В этом законе указаны основные направления государственной политики в области охраны труда и пути реализации этих направлений.

3. Федеральный закон №125 – ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает правовые, экономические и организационные основы страхования и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору.

4. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов» № 116 – ФЗ от 21.07.97г. определяет правовые,
экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных
производственных объектов (ОПО) и направлен на предупреждение аварий на ОПО и
обеспечение готовности организаций эксплуатирующих ОПО к локализации и
ликвидации последствий, указанных аварий.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации – федеральный закон № 197 – ФЗ
от 30.12.2001г.Целями трудового законодательства (кодекса) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.