Работника на работу в течение двух

РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? /1, ст. 103/

1. Разрешается только по письменному указанию руководителя подразделения.

2. Разрешается только по письменному указанию работодателя.

3. Разрешается только с письменного согласия работника.

4. Разрешается только по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ

ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ

ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? /8, стр. 33/

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.

2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.

3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК

ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? /1, ст. 156/

1. По пониженным расценкам.

2. Оплате не подлежит.

3. Не знаю.

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ

КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ

ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. Не знаю.

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ

ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ

НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? /15, п. 2.1.4/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Не знаю.

КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в пять лет.

5. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. Инструкции по охране труда не подлежат пересмотру.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ

СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ

ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? /10, п. 25/

1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.

2. Обязан, если имеется заключение специалиста по охране труда.

3. Обязан в любом случае.

4. Нет, не обязан.

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? /1, ст. 125/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Не знаю.

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/

1. В любом случае.

2. Только в том случае, если подобное нарушение является систематическим.

3. Только в том случае, если ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание.

4. Только в том случае, если это может привести к нарушению производственного процесса.

5. Только в том случае, если это может привести к несчастному случаю или производственной аварии.

В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЁМА ПИЩИ И ОТДЫХА

И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? /1, ст. 108/

1. В инструкции по охране труда.

2. В производственной (должностной) инструкции работника.

3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

Билет № 25

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКА

В ЦЕЛЯХ ПРОВЕРКИ ЕГО СООТВЕТСТВИЯ ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТЕ? /1, ст. 70/

1. Может по соглашению сторон.

2. Может по усмотрению работодателя.

3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.

4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

5. Не может.

В КАКОМ СЛУЧАЕ ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ

ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМИ МАШИНАМИ (ПЭВМ)

ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ

И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? /6, п. 13.1/

1. В любом случае, не зависимо от продолжительности работы с ПЭВМ.

2. В том случае, если продолжительность работы с ПЭВМ составляет более 25% их рабочего времени.

3. В том случае, если продолжительность работы с ПЭВМ составляет более 50% их рабочего времени.

В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? /1, ст. 124/

1. Только в случае производственной необходимости.

2. Только в исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.

3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.

4. Ни в каком случае.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК

ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? /1, ст. 156/

1. Наравне с годными изделиями.

2. По пониженным расценкам.

3. Оплате не подлежит.