Организация служб охраны труда на предприятии, права и обязанности работников охраны труда.

Права:

– выдавать обязательные к исполнению предписания;

– запрещать работу или эксплуатацию оборудования и транспортные средства, выполнение опасных работ

Обязанности:

1. контроль за соблюдением законодательств и иных нормативных документов;

2. оперативный контроль;

3. организация работы по профилактике травматизма;

4. техн. надзор за строящимися или реконструируемыми объектами;

5. участие в планировании мероприятий, составлении отчётности, консультировании работников, организации проведения учения и проверки знаний по ОТ

7. Инструктаж работающих по охране труда, виды, содержание. Обучение работающих по вопросам охраны труда.

Обучение охране труда производится двумя методами:

- система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

- инструктаж.

Виды инструкции:

- вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ со всеми вновь прибывшими на работу;

- первичный инструктаж на рабочем месте – проводит руководитель в объеме инструкций по охране труда со всеми вновь прибывшими на работу;

- повторный инструктаж, проводится со всеми лицами не реже, чем раз в полгода;

- внеплановый инструктаж – при введении новых нормативных документов, при изменении технологического процесса, при замене оборудования, после каждого несчастного случая, при грубом нарушении работников правил охраны труда, при несчастных случаях на аналогичных производствах, при длительных перерывах в работе;

- целевой – проводится при выполнении разовых работ не связанных с основной профессией, при выполнении работ по системе наряд-допуск.

Все виды инструктажей фиксируются в журнале.

8. Ответственность должностных лиц административно-технического персонала за нарушение законодательства и требований по охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их». Перед выговором берётся объяснительная, после издания наказанный должен расписаться. Взыскание в течении месяца после обнаружения проступка, и снимается, если в течении года не было повтора.

Административная ответственность – право уполномоченных на то государственных органов налагать штраф на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Материальная ответственность – наниматель несет ответственность за вред причиненный работнику, увечья, проф. заболевания, связанные с трудовыми обязанностями и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также при следовании с работы и на работу на транспорте представленным нанимателем. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред принесенный работнику при исполнении обязанностей, источником повышенной опасности, если не докажет что вред был нанесен без умысла.

Смешанная ответственность – если грубая неосторожность потерпевшего, размер возмещения может быть уменьшен, но не более чем на 25%.

Уголовная ответственность – за нарушение правил по ОТ, производственной санитарии, пожарной безопасности, перевозки легковоспламеняющихся веществ и хранении, правил строительных и монтажных работ, нарушении норм и стандартов, недоброкачественный ремонт ТС, непринятие мер по спасению людей, выпуск в эксплуатацию неисправных ТС, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. Максимальное наказание – 7 лет лишения свободы.

Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их». Перед выговором берётся объяснительная, после издания наказанный должен расписаться. Взыскание в течении месяца после обнаружения проступка, и снимается, если в течении года не было повтора.