Принципы организации трудовых коллективов.

В СХПК «Янмурзино» основополагающими принципами организации трудовых процессов на посевных и уборочных работах являются принцип пропорциональности – 1 водитель на 1 машину, принцип синхронности, принцип ритмичности. На уборке зерновых культур ритм задает комбайн; от его производительности, от времени загрузки бункера зависти работа машин, связанных с транспортировкой зерна и тракторов, связанных с уборкой соломы. Принцип непрерывности не применяется в связи частичного отсутствия механизации.

Также в организации применяются другие принципы.

Принцип специализации рабочих функций. Этот принцип предполагает рациональную расстановку работников в трудовом коллективе с учетом их профессиональной подготовки, квалификации, опыта работы.

Принцип минимальных перемещений и экономии движений. Соблюдение этого принципа требует максимальной экономии рабочего времени: выбора кратчайших расстояний перевозки семян, кормов при обслуживании дойного стада и другие.

Принцип материальной заинтересованности предполагает различные выплаты, надбавки к основной заработной плате и премии.

Нормирование труда.

Нормирование труда свойственно любому целесообразно и рационально организованному трудовому процессу, так как это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда.

В СХПК «Янмурзино» применяют готовые нормативы времени на отдельные элементы рабочего процесса или операции. Они разработаны нормативно – исследовательскими организациями, сведены в сборники типовых норм и нормативов., а также приводятся в различны журналах. С помощью укрупненных нормативов времени определяют численность основных и вспомогательных работников животноводческих ферм. С помощью комплексных норм устанавливают рациональные режимы труда и отдыха обслуживающих работников, обеспечивают технологическое обслуживание животных при соблюдении заложенных в расчете уровней организации труда и технологии.

Разработка ном производства продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется исходя из технических обоснованных норм обслуживания животных, с учетом типа содержания животных, степени механизации труда и достигнутого уровня продуктивности. С учетом конкретных условий труда в хозяйстве из сборника выбирают соответствующие нормативы и по ним производят расчет норм обслуживания. В укрупненные нормативы времени для работников, обслуживающих дойное стадо, включены такие работы, как погрузка, подвоз и раздача всех видов кормов, доение, поение и другие работы. Для того чтобы в справочнике найти нормативы времени и комплексные нормы, по данным паспортизации фермы установлено: метод содержания животных – стойлово-пастбищный, способ погрузки, транспортировки и раздачи кормов – в ручную, технология доения – двухтактные аппараты, автопоение, удаление навоза – транспортером. Исходя из этого установленная норма обслуживания коров – 40 голов.

Работодатель обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Оплата труда.

Коллективный договор, Положение по оплате труда являются основными документами в СХПК «Янмурзино», определяющими и устанавливающими условия оплаты труда, размеры тарифных ставок для членов хозяйства и должностных окладов для руководителей и специалистов, также по отдельным категориям работников.

Все подразделения СХПК «Янмурзино» работают самостоятельно на полном хозяйственном расчете.

Выплата заработной платы производится один раз в месяц в денежном или натуральном выражении не более 15% заработной платы. Оплата труда работника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов работы подразделения и максимальными размерами не ограничивается

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, ст. 153 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, ст. 152 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.