Конъюнктура рынка труда в условиях

Несовершенной конкуренции

Как уже отмечалось, под влиянием профсоюзов и государства на рынке труда могу возникнуть монополия и монопсония, что нарушит условия совершенной конкуренции. Рассмотрим вначале монополию со стороны спроса, то есть монопсонию.

Работодатель может стать монополистом, то есть единственным на рынке труда при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных работников, не объединенных в профсоюз, с другой стороны – одна крупная фирма-монопсонист или несколько фирм, объединенных в группу и выступающих как один наниматель рабочей силы (например, шахтеры–проходчики и шахта или угольный синдикат);

б) монопсонист нанимает основную часть из общего количества специалистов какой-то профессии (например, владелец рыболовецкого судна нанимает рыбаков);

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (те же услуги рыбаков из-за географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности);

г) фирма-монопсоност сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены с ней соглашаться, либо искать другую работу.

Если при совершенной конкуренции кривая предложения труда фирмы в отрасли – это кривая предельных издержек, то для фирмы-монопсониса – кривая средних издержек, так как предложение рабочей силы для фирмы и отрасли совпадает всей отрасли.

Чтобы привлечь дополнительного работника, фирме необходимо повысить ставку заработной платы. Но сделать это придется не только для последнего нанимаемого сотрудника, а для всех уже нанятых, иначе неизбежны трудовые конфликты. Например, если на фирме занято 150 рабочих, получающих за час 100 руб. (средние издержки на одного работника). Чтобы нанять 151-го рабочего, она повышает часовую ставку на 3 руб. Тогда новый работник обойдется фирме не в 153 руб. (как кажется на первый взгляд), а в 553 руб., так как дополнительные 3 руб. будут получать и все остальные150 человек. Общие затраты на приобретение рабочей силы вырастут с 15000 руб. (150×100) до 15453 руб. (151×153), а предельные издержки составят 553 руб. Та же закономерность повторится и при найме 152-го и последующих рабочих.

Таким образом, кривая предельных издержек на покупку рабочей силы будет располагаться выше кривой средних издержек, если представить ситуацию графически (рис. 12.5).

MRC_L

W

S_L=AC

W_M М

W_E E D_L

L_M L_E L

Рис. 12.5. Рынок труда в условиях монопсонии

В этом случае равновесная цена рабочей силы (часовая ставка заработной платы) будет ниже точки пересечения MRC_L и MRР_L. И если в условиях совершенной конкуренции покупателей было бы нанято L_E рабочих при ставке заработной платы W_E, то в условиях монопсонии будет нанято L_M при ставке W_M. То есть, нанимать рабочих будут меньше и платить им заработную плату ниже.

А теперь рассмотрим модель рынка труда, на котором монополистом предложения рабочей силы является профсоюз отрасли. В этом случае условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным договором продавца и покупателя, а коллективным договором между членами союза и работодателем. Однако, одному профсоюзу могут противостоять многие фирмы, не действующие сообща, а может и один работодатель-монопсонист. Рассмотрим оба случая.

Итак, в случае, когда профсоюз сталкивается с рынком свободно конкурирующих работодателей, то его требования повышения заработной платы приводит к сокращению занятости. Например, если при часовой ставке заработной платы в 100 руб. могут быть задействованы 300000 рабочих, то, потребовав повышения оплаты труда до 105 руб., профсоюз сокращает возможность использования определенного количества рабочих, так как при этой цене работодатели смогут занять лишь 250000 человек в год. Почему это происходит? Проще всего это можно объяснить с помощью графической модели (рис. 12.6).

W

WN

N V S_L

WM

E

W_T

B D_L = ARP_L

MR

0 L_N L_M L_E L

Рис. 12.6. Рынок труда с профсоюзом

Так как работодателей много, то отраслевая кривая спроса на труд становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая предельной выручки MR проходит ниже кривой спроса (D = ARP). Тогда координата точки В по оси L (она соответствует условиям оптимального выбора: MRP = MRC) будут соответствовать числу занятых (L_M), а координата точки M по оси W – ставке заработной платы (W_M). По сравнению с равновесными значениями (L_Е и W_E) занятость сократится, а заработная плата увеличится. Профсоюз может под угрозой проведения забастовки потребовать также установления минимальной ставки оплаты труда выше равновесной, например,W_N. Если работодатели согласятся, то для них кривая предложения труда станет абсолютно эластичной и превратится в прямую линию W_NV. В этом случае показателями занятости и цены рабочей силы станут координаты точки N (L_N и W_N). Конечно же, профсоюз не может не волновать такое последствие его действий, как сокращение занятости. Поэтому наряду с борьбой за рост ставок оплаты труда, он может принимать меры, ведущие к росту занятости. Они могут осуществляться в двух направлениях:

1) способствовать росту спроса на рабочую силу;

2) способствовать снижению эластичности спроса на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу будет расти, если:

а) увеличится спрос на товары, изготавливаемые в отрасли (тогда в силу производного характера спроса вырастет и потребность в соответствующих услугах труда);

б) вырастет объем производства в отрасли;

в) вырастут цены на ресурсы - заменители.

Тогда к первой группе можно отнести такие действия, как реклама товаров своей отрасли, повышение минимальной оплаты труда в отраслях, где трудятся рабочие, потенциально способные заменить занятых в данной отрасли. Снижению эластичности спроса на рабочую силу будут способствовать меры профсоюза, направленные ограничение применения ресурсов, заменяющих труд человека. Но барьером на пути подобных мероприятий стоит НТП, поэтому действия профсоюзов, направленные на повышение заработной платы, чаще всего все же ведут к снижению занятости.

И, наконец, уникальная ситуация, когда на рынке труда одному профсоюзу противостоит один работодатель, то есть монополия сталкивается с монопсонией. Такое положение называется двойной монополией.

Двойная монополия – ситуация на рынке труда, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз). Проанализируем эту ситуацию графически (рис. 12.7).

MRC_L

W_N E₃ S_L

W_E E₁

E₂

W_M D_L

MR

0 L_M L_N L_E L

Рис. 12.7. Двусторонняя монополия на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е1: было бы нанято LE при уровне заработной платы WE. Но фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до уровня WM путем сокращения занятости до LM. Профсоюз же будет пытаться поднять заработную плату до уровня WN также сокращая предложение труда до LN. При незначительных различиях в числе нанимаемых рабочих позиции монополиста–покупателя и монополиста-продавца относительно уровня заработной платы существенно отличаются. Кто же победит?

Результат зависит от степени сплоченности рабочего движения и от степени монопольной власти монопсонии. На практике мы имеем дело с компромиссным решением, которое вырабатывается в процессе заключения коллективных соглашений между обеими сторонами.