Какую стадию проходят в своем движении оборотные средства?
а) денежную;
б) производственную;
в) товарную;
г) все вышеперечисленные.
5. Готовая продукция:
а) входит в состав оборотных средств, относится к нормируемым оборотным средствам;
б) входит в состав средств обращения, относится к ненормируемым оборотным средствам;
в) входит в состав средств обращения, относится к нормируемым оборотным средствам.
6. Собственные оборотные средства формируется за счет:
а) кредитов, займов;
б) уставного капитала, прибыли;
в) кредитов, уставного капитала.
Какая группа показателей характеризует эффективность использования оборотных средств?
а) прибыль, рентабельность производства;
б) фондоотдача, фондоемкость продукции, фондовооруженность труда;
в) коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного оборота, загрузка оборотных средств;
г) показатели производительности.
Что понимается под нормативом оборотных средств?
а) утвержденная планом сумма оборотных средств, обеспечивающих бесперебойную работу предприятия;
б) совокупность денежных средств, вложенных в оборотные средства;
в) средняя скорость движения оборотных средств на предприятии;
г) часть расходов, вызванных освоением новых изделий.
ТЕМА 6
| Кадры предприятия (персонал, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. |
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вопросы темы:
1. Понятие «персонал предприятия»;
2. Показатели производительности труда.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей.
| ●●● «Люди – это ключ к эффективной работе любой организации» Дж. Волке ●●● |
Поскольку функции, выполняемые промышленно-производственным и непромышленным персоналом достаточно разнообразны, то планирование потребности в них требуется по каждой профессии, а в рамках каждой профессии – по специальности и уровню квалификации. При этом квалификация отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории являются и показателями, характеризующие уровень сложности выполняемых работ.
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
| ●●● – Сколько человек здесь работает? – С бригадиром – 10. – А без бригадира? – А без бригадира вообще никто не работает Анекдот ●●● |
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой, которая определяется в расчете на одного основного рабочего.
Выработка характеризует результативность труда.
Количество труда, необходимое для выработки единицы продукции называется трудоемкостью. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Практические задания по теме 6
Задание 6.1.На какие виды в соответствии с Общероссийским классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) подразделяется промышленно-производственный персонал? Перечислите, поясните и приведите примеры (1–5 баллов).
профессии рабочих - включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
руководителиэто работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
руководители низового звена - мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
специалисты- работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации»
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Задание 6.2.Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия (15–20 баллов).
| Наименование | Кол-во чел. |
| Промышленно производственный персонал: - рабочие (основные) - рабочие (вспомогательные) - руководители и специалисты - ученики - служащие | |
| Персонал непромышленных организаций предприятия |
Определите:
1) общую численность кадров предприятия;
2) удельный вес рабочих в общей численности кадров предприятия (%);
3) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.
Ваше решение __________________________________________________
__________________________________________________________________
Здание 6.3.Решите задачу (10–15 баллов).
Среднесписочная численность работников предприятия за год составило 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите:
1) коэффициент выбытия кадров (%);
2) коэффициент текучести кадров (%).
Ваше решение __________________________________________________
__________________________________________________________________
Задание 6.4.Рассчитайте среднесписочную численность работников за год (10–15 баллов). Данные представлены в таблице.
| Месяц | Среднесписочная численность работников | Месяц | Среднесписочная численность работников | |
| Январь | Июль | |||
| Февраль | Август | |||
| Март | Сентябрь | |||
| Апрель | Октябрь | |||
| Май | Ноябрь | |||
| Июнь | Декабрь |
Ваше решение __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Задание 6.5.Определите выработку продукции на одного работающего в натуральной и денежной форме (10–15 баллов).
Данные для расчетов:
1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;
2) годовой объем валовой продукции – 2 млн руб.;