В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы

а) Если есть угроза его жизни и здоровью.

б) Не предусмотренной трудовым договором.

в) Если не выданы средства индивидуальной защиты.

г) Во всех вариантах.

Билет № 14

.

1. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные
работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

а) да, в соответствии с трудовым договором;

б) нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной
защиты за счет средств работодателя;

в) вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и
работодателем.

2. Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь,
возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные
для дальнейшего применения?

а) нет;

б) да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации,
обеспыливания, обезжиривания и ремонта;

в) не рекомендуется.

3. Какими нормативными документами предписано применение
работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

а) нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены
Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими
отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;

б) инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого
работника организации;

в) руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в
организации.

О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

а) О любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

б) О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

в) Об ухудшении состояния своего здоровья.

г) Обо всем перечисленном.

Билет № 15

В течение какого времени остаются действительными результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

а) Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

б) Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т.п., а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда.

в) Пункты «а» и «б» оба верны.

2. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по
электробезопасности?

а) в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;

б) производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы,
при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током,
проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;

в) группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно
методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться
проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из
электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки
оформляются в специальном журнале.

3. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда?

а) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по
результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в
соответствии с трудовым договором;

в) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в
соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному
времени во вредных условиях труда.

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

а) Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда.

б) Нарушение работником требований по охране труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий.

в) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

г) Во всех случаях.

Билет № 16

1. Каков порядок обеспечения безопасности дорожного движения
организациями, осуществляющими перевозки пассажиров и грузов и не
обладающими необходимой производственно-технической, кадровой и
нормативно-методической базой?

а) организация самостоятельно обязана обеспечить водителей необходимой
оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;

б) организация обязана обеспечить водителей необходимыми путевыми
документами;

в) организация, не обладающая необходимой производственно-технической,
кадровой и нормативно-методической базой, обеспечивает безопасность
дорожного движения на основе договоров, заключенных с организациями,
обладающими необходимой базой и (или) имеющими лицензию на проведение
соответствующих работ.