Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник наёмного труда за определённое количество услуг труда.

Реальная зарплата – совокупность благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учётом их покупательной способности.

Реальная зарплата находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

Функции зарплаты:

1) Воспроизводственная – обеспечивает процесс воспроизводства трудовых ресурсов.

2) Стимулирующая – побуждает рабочую силу расширять и качественно совершенствовать способности к труду.

3) Социальная – состоит в обеспечении высокого уровня и качества жизни.

Динамика рынка труда зависит от соотношения спроса и предложения.

Субъектами спроса на рынке труда являются фирмы и государство.

Субъектами предложения – домохозяйства.

Спрос на труд – сумма объёмов спроса на услуги труда в экономике страны при всех возможных ценах на услуги труда.

Функциональную зависимость между ценой услуг труда (зарплата) и величиной

спроса на труд можно выразить с помощью кривой спроса на труд:

W – зарплата или цена услуг труда

DL – спрос на труд

Зависимость между ценой труда (зарплатой) и спросом на услуги труда обратная: чем выше цена услуг труда, тем меньше величина спроса на труд.

Неценовые факторы спроса на труд:

1) Уровень цен на продукцию, производимую при помощи данных услуг труда;

2) Производительность труда: чем больше производительным является данный вид труда, тем больше спрос;

3) Цены на сопряжённые ресурсы.

Рыночное предложение труда – сума индивидуальных объёмов предложения труда при каждой возможной цене услуг труда.

Факторы предложения труда:

1) Демографический (рождаемость, смертность);

2) Усорвия предлагаемой работы;

3) Семейное и социальное положение;

4) Уровень образования и квалификации;

5) Процессы миграции;

6) Деятельность профсоюзов и государства;

7) Уровень предлагаемой зарплаты: чем выше уровень зарплаты, тем больше объём предложения труда. Эту зависимость можно выразить кривой предложения труда:

«Эффект дохода» и «эффект замещения» действуют и на рынке труда. Их можно рассмотреть на основе предложения услуг труда отдельных индивидуумов.

Эфффект замещенияпроявляется в том, что при росте зарплаты каждый час отработанного времени лучше оплачивается, а каждый час свободного времени воспринимается как упощеннная выгода. Работник замещает свободное время рабочим временем и тем набором товаров, которые можно приобрести за возвросшую зарплату.

Эффект доходапротивостоит эффекту замещения, он становится ощутим при достижении достаточно высокого материального благополучия. В таком положении работник перестаёт относится к свободному времени как к упощенной выгоде и рассматривает его как поле для отдыха, развлечений и тд. в этом случае предложение труда сокращается:

Кривая рыночного предложения труда имеет восходящюу форму на всём протяжении, поскольку она является результаттом суммирования индивидуального предложения труда. Когда одни работники исчерпывают свой резерв времени, другие приходят в данную отрасль, на данный рынок в силу привлекательности высокой зарплаты.

Анализ рынка труда необходимо продолжить, объединив кривые спроса и предложения:

SL

PL

Е

PE

DL

QE QL

Точка Е, в котрой пересекается кривые спроса и предложения, характеризует равноыесный уровень зарплаты и заданный этим уровенем объём спроса и предложения труда. Здесь достигается равновесие на рынке труда.

При однородном составе предлагаемых услуг труда, одинаковых условиях труда, т.е. в условиях совершенной конкуренции все работники получали бы одинаковую зарплату – РЕ и состоянию равновесия соответтвовала бы полная занятость.

Однако рынок труда отклоняется от условий совершенной конкуренции поэтому существует широкая дифференциация ставок зарплаты.

Факторы, влияющие на дифференцивцию зарплаты:

1) Все предложения на рынке труда можно разбить на так называемые неконкурирующие группы, которые отличаются качественным составом рабочей силы и уровнем оплаты труда:

- Наиболее высокие зароботки имеют такие специалисты, как юристы, менеждеры, врачи. Их труд требует больших затрат на обучение – времени, усилий, денежных средств.

- Для профессий, не не требующих специальной подготовки, размер зарплаты имеет более низкий уровень.

PL

S1

PE1

E

D1

S2

PE2 E

D2

QE1 QE2 Q

D1, S1, E1, PE1 – спрос, предложение, точка равновесия, равновеный уровень зарплаты на рынке квалифицированных работников;

D2, S2, E2, PE2 – спрос, предложение, точка равновесия, равновесный уровень зарплаты на рынке неквалифицированных работников.

2) Условия работы и её привлекательность – существует дифференциация зарплаты, связанная с необходимостью компенсации тяжёлых опасных для здоровья условий труда. Такая дифференциация называется компенсирующими различиями (химическая, металлургическая, инфекционные больницы и тд.)

3) Местоположение региона и климатические условия.

4) Дискриминация по возврастному, половому, национальному и религиозным признакам.

5) Ограничени мобильности рабочей силы, что приводит к избытку рабочей силы на одних рынках и недостатку – на других.

6) Ситуация монопсоний на рынке труда.

7) Деятельность государства и профсоюзов на рынке труда.

Работники очень высокой квалификации и обладатели редких способностей к труду получают экономическую ренту – доход на ресурс, предложение которого неэластично. Поэтому выдающиеся актёры , спортсмены, представители шоу-бизнеса имеют высокие доходы.

Структура зарплаты:

1) Плата за непереход или удерживание зарплаты – т.е. зарплата, которая способна удержать работника в рамках данного вида деятельности.

2) Экономическая рента – надбавка за особые способности, опыт, заслуги перед фирмой.

3) Надбавка за коллективные резудьтаты детельности фирмы.

Наибольшее влияние на уровень зарплаты оказывают уровень образования и квалификация.