Организационно-экономическая часть
Организационно-экономическая часть
Расчет трудоемкости выполняемых работ
Трудоемкость выполняемых работ вычисляется по формуле:
Tсв. = (t св. шт. × N год)/ Rн (3.1)
Tсв. = (6. ×120)/ 1=720 чел/час
где:
Т св. – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч);
t св.шт. – норма штучного времени на сборку и сварку одного изделия (ч);
Rн – среднее значение выполнения норм (1,0 – 1,2);
N год – годовой выпуск изделий в штуках (шт.).
Трудоемкость (Тсв) – показывает, сколько времени требуется для производства годового выпуска продукции.
Для того чтобы рассчитать годовой фонд времени работы оборудования, необходимо рассчитать баланс рабочего времени одного рабочего и свести расчеты в таблицу.
3.1.1. Баланс рабочего времени одного рабочего.
Баланс рабочего времени определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.
Расчет баланса производственного времени одного рабочего производится с целью повышения количества отработанного времени каждым рабочим. Результаты расчета используются при определении численности и фонда заработной платы.
Календарный фонд времени и количество нерабочих дней устанавливается по календарю. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) определяется вычитанием из календарного фонда количества нерабочих дней.
Эффективный (полезный) фонд времени в днях представляет собой разницу между календарным количеством рабочих дней и количеством дней планируемых невыходов на работу.
К неявкам на работу относятся: отпуска всех видов, выполнение государственных и общественных обязанностей, невыходы по болезни.
Таблица 1 Расчеты номинального и эффективного фонда времени
| № п/п | Составные части баланса | Количество дней |
| 1. | Календарный фонд времени | |
| 2. | Количество нерабочих дней | |
| 3. | Номинальный фонд времени | |
| 4. | Неявки на работу, всего - очередной отпуск - учебный отпуск - выполнение гос. обязанностей - болезни | |
| - | ||
| - | ||
| 5. | Эффективный фонд времени, дн. | |
| 6. | Средняя продолжительность рабочего дня, час. | |
| 7. | Эффективный фонд времени, час. |
1 пункт: Количество дней в году.
2 пункт: Количество нерабочих дней (календарные данные) – дней.
3 пункт: 1 пункт минус 2 пункт.
4 пункт: Это сумма очередного, учебного отпусков, выполнения государственных обязанностей и болезней.
5 пункт. Это разность номинального фонда и суммы всех неявок на работу.
7 пункт: Это произведение эффективного фонда времени (пункт 5) на среднюю продолжительность рабочего дня (ч)
Расчет необходимого количества оборудования
(3.2)
где:
По – количество оборудования.
Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч).
Fэф – действительный расчетный годовой фонд времени работы оборудования (ч).
F эф = Др × Ксм × Тсм × (1- Rоб / 100%) (3.3)
F эф = 205 × 1 × 8 × (1- 5% / 100%)=1558Ч
где:
Др – эффективный фонд времени, дней (строка табл.1);
Ксм – сменность работы (принимаем Ксм =1);
По = 
=0,46≈1
Тсм – продолжительность рабочей смены в часах;
Rоб – плановые простои оборудования (5%) от номинального фонда времени оборудования.
Расчет заработной платы
- Раскрыть термин «заработная плата рабочих».
- Формы и системы оплаты труда.
- Основные виды доплат и надбавок к основному заработку на основании действующего в России законодательства.
3.4.1. Расчет тарифного фонда заработной платы.
- Указать, что такое тарифная система, от чего зависит заработок рабочего
- Указать, что включает тарифный фонд заработной платы, с какой целью он рассчитывается.
- Для определения заработной платы существует тарифная система.
- (Все о тарифной системе, тарифной ставке).
- Обозначение «сдельная» в таблице означает, что форма оплаты – сдельная. (На чем основана сдельная оплата?).
По формулам, приведенным ниже, рассчитать тарифный фонд заработной платы на основании данных о разрядах, количестве рабочих, эффективном фонде рабочего времени и тарифной ставке рабочего, соответствующей разряду, данные свести в таблицу 4.
Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 126,25 рублей; рабочего –повременщика – 125,48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.
Таблица 3. Тарифные коэффициенты
| Разряд | Повышающий коэффициент |
| 1,4 | |
| 1,6 | |
| 1,8 | |
| 2,2 |
Таблица 4. Расчет ТФЗП рабочих
| № п/п | Категория персонала | Форма оплаты | Разряд | Кол-во (чел) | Тэф. (ч) | Тч. ст. (руб) | ТФЗП (тыс. руб) |
| 1. | Основные производственные рабочие | ||||||
| - сварщики | Сдельная | 227,25 | 372,690 | ||||
| - слесари | Сдельная | 227,25 | 372,690 | ||||
| 2. | Вспомогательные рабочие | ||||||
| - контролеры | Поврем | 225,86 | 370,410 | ||||
| ИТОГО: | 1115,79 |
Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):
(3.8)
ТФЗП= 
тыс.руб.
ТФЗП= тыс.руб.
ТФЗП= 
370,410 тыс.руб.
где:
Ч сп. – списочная численность, чел.;
Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);
Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.
где:
Ч сп. – списочная численность, чел.;
Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);
Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.
3.4.2. Расчет годового фонда заработной платы
- Объяснить с какой целью рассчитывается годовой фонд заработной платы, какие элементы входят в часовой фонд заработной платы, что представляет собой дневной фонд.
- Произвести самостоятельно по формуле расчет дополнительной заработной платы с РК и северными надбавками.
- Рассчитать и проанализировать расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих данного сборочно-сварочного участка.
Составить таблицу 5.
При расчете фонда заработной платы последовательно определяется часовой, дневной и месячный (годовой) фонды з/пл, различающиеся между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых элементов з/пл.
В фонд часовой з/пл входят:
а) основная заработная плата по сдельной и повременной системам оплаты труда.
б) доплаты до часового фонда:
- по премиальным системам;
- за работу в ночное время;
- за обучение учеников;
- неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады;
- за дежурства в праздничные дни.
В фонд дневной заработной платы включаются:
а) фонд часовой заработной платы.
б) доплаты до дневного фонда заработной платы:
- за сверхурочные работы;
- внутрисменные простои;
- подросткам за сокращенный рабочий день;
В фонд месячной (годовой) заработной платы включаются:
а) Фонд дневной заработной платы.
б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- командировочные;
- компенсации за неиспользованный отпуск.
Таблица 5. Расчет годового фонда заработной платы рабочих
| Показатели | Сумма (тыс.руб.) |
| 1. Тарифный фонд заработной платы | 1115,79 |
| 2. Дневной фонд з/пл | |
| 3. Дополнительная заработная плата ( в % от з/пл ) | 13,6% |
| 4. Годовой фонд з/пл (з/пл + дополнительная) | 151,747 |
| 5. Среднегодовая з/пл (годовой фонд / кол-во рабочих) | 50,582 |
| 6. Среднемесячная з/пл (среднегодовая / 12 месяцев) | 4,215 |
1 пункт ТФЗП берем из таблицы 4;
2 пункт – ТФЗП/ 
3 пункт – Доп. з/пл (%) = 
× 100 %
Доп. з/пл (%) = 
× 100 %=13,6%
4 пункт – 1 пункт + 3 пункт;
5 пункт – пункт 4 делим на кол-во основных и вспомогательных рабочих (табл. 4);
6 пункт – пункт 5 делим на 12 месяцев;
3.4.4. Сводная таблица 7 по труду.
- Дать характеристику показателей сводного плана по труду.
- Что называется производительностью труда?
- За счет чего может быть достигнут рост производительности труда?
- Факторы, влияющие на увеличение производительности труда.
- Данные занести в таблицу 7.
Таблица 7 Сводная таблица по труду
| № п/п | Показатели | Кол-во | Ед. измерения | ||
| 1. | Годовой выпуск продукции | шт | |||
| 2. | Численность производственного персонала | чел | |||
| 3. | Производительность труда на одного рабочего | ч | |||
| 4. | ГФЗП производственного персонала, всего | ||||
| - основных и вспомогательных рабочих | 151,747 | Тыс.руб. | |||
| 5. | |||||
| - основных и вспомогательных рабочих | 50,582 | Тыс.руб. | |||
Пункт 1 - Годовой объем продукции.
Пункт 2 – Списочная численность основных и вспомогательных рабочих.
Пункт 3 – Производительность труда.
(3.10)
П труда= 
=40ч
где:
П труда – производительность труда на одного рабочего;
N год – годовой выпуск продукции;
Ч сп. – списочная численность рабочих (осн + вспомог).
Пункт 4 - Годовой фонд з/пл берется из таблиц 5 (пункт 4).
Пункт 5 - Среднегодовая з/пл рабочих берется из таблицы 5 пункт 5.
Организационно-экономическая часть