Кафедра «Компьютерное проектирование металлообрабатывающих

Кафедра «Компьютерное проектирование металлообрабатывающих

и инструментальных систем»

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ

И ТЯЖЕСТИ ТРУДА

Методическая разработка по дисциплине

«Эргономика и основы дизайна» для студентов

направления подготовки 552900 «Технология, оборудование

и автоматизация машиностроительных производств»

и специальности 330500 «Безопасность технологических

процессов и производств»

Н. Новгород 2004

Составители: В.И.Дементьев, Т.А.Неделяева

УДК 658.512..2 (075.8)

Количественная оценка условий и тяжести труда: метод. разработка по дисциплине «Эргономика и основы дизайна» для студентов направления подготовки 552900 и специальности 330500 / НГТУ; Сост.: В.И.Дементьев, Т.А.Неделяева. – Н.Новгород, 2004. 36 с.

Рассмотрена структура понятия категории «труд», выделены функционально обусловленные компоненты, взаимосвязи и взаимодействия в эргономической системе с позиций представления ее как «объект» и «процесс». Приведены основные категории факторов, учитываемых для количественной оценки условий и тяжести труда (работ) и производных показателей таких, как степень утомления, уровень работоспособности, прирост производительности труда, рост производственного травматизма и др. Даны методические указания, рассмотрен пример и сформулированы задачи по определению искомых характеристик и показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда.

Редактор И.И.Морозова

Подп. к печ. Формат Бумага газетная. Печать офсетная.

Печ. л. Уч.-изд. л. . Тираж 300 экз. Заказ .

Нижегородский государственный технический университет.

Типография НГТУ. 603600, Н.Новгород, ул. Минина, 24

© Нижегородский государственный

технический университет, 2004

СОДЕРЖАНИЕ

1. Труд как важнейший производственный фактор. Определение понятия «труд» и его характеристики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Труд как система «объект». Потребность как инициирующий фактор трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Труд как система «процесс». Реализация потребности в процессе функционирования эргономической системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Характеристика условий труда. Опасные и вредные производственные факторы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Понятие тяжести труда (работы). Категории тяжести труда . . . . . . .
6. Интегральная оценка условий и тяжести труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Факторы, определяющие уровень и динамику работоспособности . .
8. Пример использования методики оценки тяжести труда и производных показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Задачи по определению условий и тяжести труда и производных показателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ТРУД КАК ВАЖНЕЙШИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР.

ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА.

ПОНЯТИЕ ТЯЖЕСТИ ТРУДА (РАБОТЫ).

КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА

Рациональность мероприятий по улучшению условий труда можно оценить как по отдельным факторам, так и в целом по какому-либо показателю. С достаточной для практики точностью в настоящее время принят показатель тяжести труда [2]. Правомерность применения такого показателя обоснована исследованиями НИИ труда, когда еще в 80-е годы проводились исследования в 21 отраслях народного хозяйства, в результате которых были разработаны теоретические основы медико-физиологической классификации, даны описание шести категорий тяжести работ и их обоснование.

Под тяжестью труда(работы) понимается степень совокупного воздействия всех факторов условий труда – санитарно-гигиенических, психофизиологических, социальных и эстетических на работоспособность человека и его здоровье. Другими словами, под тяжестью труда подразумевается функциональное напряжение организма работающих, возникающее под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональной) нагрузки и внешних производственных условий. Понятие тяжести труда одинаково применимо как к умственному, так и к физическому труду. Степень тяжести труда определяется по величине реакции и изменения состояния организма.

Теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Каждое из этих состояний имеет свои характерные признаки, которые определяются медико-физиологическими и технико-экономическими методами. Медико-физиологические и технико-экономические параметры организма использованы в качестве физиологической шкалы категорий тяжести труда (работ). На основе обширных исследований НИИ труда в соответствии с тремя функциональными состояниями организма были выделены шесть групп условий и соответствующих им категорий тяжести труда по медико-физиологической классификации работ (табл.2) [1].

К первой категории тяжести относятся любые виды работ, которые выполняются в оптимальных условиях внешней среды. Здесь трудовая нагрузка соразмерна с физиологическими возможностями человека и соответствует его способностям и склонностям.

Ко второй категории тяжести относятся такие работы, в результате выполнения которых нормальное состояние организма практически не изменяется. Обычного отдыха после работы вполне достаточно для восстановления исходного уровня функций данной категории людей. Эта категория свидетельствует о том, что отнесенная сюда работа выполняется в нормальных или благоприятных условиях труда. В частности, рабочая нагрузка не превышает физиологических возможностей организма.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме человека из-за повышенной нагрузки, или же не вполне благоприятных условий труда, или при сочетании того или другого формируется начальная стадия пограничного функционального состояния.

Основным признаком третьей категории тяжести труда является замедление физиологических функций. Снижается индивидуальная производительность труда, ухудшаются технико-экономические показатели.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме исполнителя формируется глубокое пограничное состояние. Основной признак этого состояния – растормаживание и нарушение в связи с этим динамического стереотипа. Для этой категории характерно уменьшение количества и ухудшения качества выпускаемой продукции, а также неустойчивость функций. При усиленном воздействии производственных вредностей могут возникнуть профессиональные заболевания.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в организме человека формируется патологическое функциональное состояние. Это состояние возникает в результате чрезмерной нагрузки, в особенности когда она выполняется в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. У людей, длительно выполняющих работу пятой категории тяжести, с течением времени развиваются хронические производственно обусловленные заболевания, а при наличии производственных вредностей и профессиональные болезни.

Показатели, характеризующие категории тяжести работ (по материалам НИИ труда)

Таблица 2

Категория тяжести работ	Качественное состояние организма	Группы факторов условий труда (психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические	Признаки качественного состояния организма	Длительность периода восстановления физиологических показателей по окончании работы	Последствия
эффект Сеченова в конце рабочего дня или недели	феномен растормаживания дифференцировок	парадоксальные реакции	производственный травматизм	производственно обусловленная заболеваемость
Первая	Нормальное	Оптимальное (наиболее благоприятное)	Всегда положительный	Всегда отсутствует	Всегда отсутствует	От нескольких минут до одного часа	Отсутствует	Нет
Вторая	Нормальное	Нормальные (благоприятные)	Положительный или отсутствует (показатели не изменяются)	Отсутствует	Отсутствует	До трех часов	Отсутствует или минимальный	Нет
Третья	Пограничное	Не вполне благоприятные по одной из групп факторов	Положительного эффекта нет, у части работающих появляется отрицательный эффект	Отсутствует	Отсутствуют	К началу следующего рабочего дня	Ниже среднеотраслевого уровня	Ниже среднеотраслевого уровня
Четвертая	Пограничное	Неблагоприятные по двум из трех групп факторов	Отрицательные в большинстве случаев	Есть	Отсутствуют	То же	На среднеотраслевом уровне или несколько выше	На среднеотраслевом уровне или несколько выше
Пятая	Патологическое	Неблагоприятные	Искаженный или отрицательный	Тяжелые нарушения дифференцировочного торможения; грубые изменения рабочего динамического стереотипа	Есть	Показатели всегда восстанавливаются к началу следующего рабочего дня; у большинства восстанавливаются после выходного дня	Выше среднего уровня по отраслям и данному предприятию	Выше среднего уровня по отраслям и данному предприятию
Шестая	Патологическое	Неблагоприятные	Внезапные, острые, очень тяжелые патологические реакции	Ярко выражены	У большинства не восстанавливаются к началу следующего рабочего дня, а у некоторых и после выходного дня	То же Возможно острое развитие тяжелых заболеваний с поражением жизненно важных органов

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых признаки патологического функционального состояния в организме человека отчетливо проявляются сравнительно рано. Для этой категории тяжести характерно наибольшее количество производственно обусловленных и профессиональных заболеваний, которые обнаруживаются рано и приобретают тяжелое течение.

Исходя из категорий тяжести, дают экономические рекомендации по дифференциации оплаты по условиям труда, размерам предоставляемых компенсаций за неблагоприятные условия труда и другие.

Таблица 5

Категория тяжести труда, j	Интегральная оценка условий труда, в баллах	Интегральный показатель тяжести труда, Uт	Приращение тяжести труда, DUт j	Относительная продолжительность смены кj
			16,2	16,8	1,00
			18,1	26,9	1,60
			33,1	19,9	1,18
			45,1	13,9	0.83
			53,1	6,9	0,41
			59,1	0,9	0,05

Из графика следует, что для второй категории тяжести труда j = 2 сменность работы можно увеличить в 1,6 раза, не рискуя ухудшить нормальное функциональное состояние работающего. Начиная с третьей категории тяжести труда, т.е. j = 3, относительная продолжительность смены (к₃ = 1,18) сопоставима с аналогичным показателем для первой категории, т.е. к₁ = 1, а при последующем возрастании категории тяжести труда (j = 4, 5, 6) к_j резко падает.

Следует отметить, что при условиях, соответствующих первой категории тяжести труда, утомление в течение смены наступает быстрее, чем для второй категории. Представленная на рис.6 зависимость коррелируется с графиком зависимости, приведенным на рис.5, т.е., начиная с условий труда, соответствующих третьей и выше категориям тяжести (j =3, 4, 5, 6), резко повышается производственный травматизм на автоматических и автоматизированных линиях.

РАБОТОСПОСОБНОСТИ

Способность человека к целесообразной деятельности может оцениваться тремя основными характеристиками: дееспособностью, трудоспособностью, работоспособностью.

Дееспособность – это способность самостоятельно осуществлять различные формы целесообразной деятельности.

Трудоспособность – это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. По существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные возможности человека к достижению цели деятельности. При реализации этой цели в процессе труда человек выполняет конкретные действия в конкретных условиях, испытывая конкретные физические и нервные нагрузки в течение определенного времени. Здесь основной характеристикой выступает работоспособность.

Работоспособностью называют способность человеческого организма изменять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.

С физиологической точки зрения работоспособность можно определить как способность той или иной функционирующей единицы организма (клетки, железы, мышцы) к преобразованию одного вида энергии в другой.

Работоспособность человека является физиологической основой производительности труда, а обеспечение высокой устойчивой работоспособности – одно из важнейших направлений повышения производительности. Исследованиями НИИ труда установлено, что к факторам, определяющим изменение работоспособности в процессе трудовой деятельности, относятся следующие:

– физические усилия (перемещение грузов, поддержание тяжестей, нажатие на предмет труда и органы управления);

– нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству работ, сложность управления оборудованием, опасность для жизни и здоровья, особая точность работ);

– темп работы (количество трудовых движений в единицу времени);

– рабочее положение (положение тела человека и его органов – удобное, ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное, очень неудобное);

– монотонность работы (многократное повторение однообразных кратковременных операций, действий, циклов);

– температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне;

– загрязненность воздуха (наличие и качество примесей в 1 м³ воздуха рабочей зоны);

– производственный шум (наличие, частота, сила звука);

– вибрация, вращение, толчки;

– освещенность в рабочей зоне.

Среди факторов, определяющих изменение работоспособности в процессе трудовой деятельности можно выделить те, которые связаны с содержанием деятельности и те, которые определяются внешними условиями ее осуществления. Первые определяют расходование энергии на осуществление рабочих действий, вторые – расход энергии на поддержание жизнедеятельности организма и сопротивление негативным воздействиям со стороны внешней среды.

Общая классификация факторов, формирующих и уровень и динамику работоспособности, приведена на рис.8.

Существуют некоторые общие закономерности колебания работоспособности в течение смены, суток, недели, года.

Динамика работоспособности на протяжении рабочей смены характеризуется наличием ряда выраженных фаз (рис.7) [7].

I. Дорабочее состояние или «оперативный покой». Эта фаза характеризуется большей или меньшей степенью готовности организма к труду.

II. Фаза врабатывания (или фаза гиперкомпенсации).В это время идет постепенное вхождение в конкретную производительную работу. Во время фазы врабатывания организм еще не вполне адекватно реагирует на структуру и величину рабочих нагрузок: реакция как бы гипертрофизирована, сила ее больше, чем это необходимо. В связи с этим фазу врабатывания называют иногда фазой гиперкомпенсации.

III. Фаза устойчивой работоспособности на высоком уровне (или фаза компенсации). Физиологические функции достигают устойчивого и постоянного уровня. Для этой фазы характерны ритмичность, координированность движений, высокая выработка и качество работы.

IV. Фаза снижения работоспособности в результате развивающегося утомления (или фаза субкомпенсации). Рефлексы замедляются, снижается внимание, растет количество лишних движений и число ошибок, ухудшаются технико-экономические показатели.

		Рис.8. Факторы, определяющие уровень и динамику работоспособности

Во второй половине смены для динамики работоспособности характерны те же фазы с небольшими изменениями. Поскольку перерыв в работе меньше, чем между сменами, фаза врабатывания начинается с более высокого уровня и короче по продолжительности. В связи с накопившимся утомлением фаза устойчивой работоспособности менее продолжительная и уровень ее ниже. Утомление развивается быстрее, падение работоспособности выражено более ярко. Иногда в конце смены может возникать специфическое состояние – «фаза конечного порыва» V.

Это срочная мобилизация дополнительных резервных сил организма через мотивационную, волевую сферу, обусловленная либо необходимостью во что бы то ни стало закончить работу, либо связанными с окончанием рабочего дня положительными эмоциями.

Работоспособность колеблется и по дням недели, в целом повторяя сменную кривую. В первый день она относительно низкая (врабатывание), в течение второго-четвертого дней находится на высоком устойчивом уровне, для пятого и шестого дня характерно снижение работоспособности.

Специалисты отмечают и сезонные колебания работоспособности: более высокий ее уровень в период конца весны – начала осени и существенное снижение в зимние месяцы.

В задачу проектирования системы «человек – техника – среда» и совершенствования организации труда входит создание условий для «выравнивания кривой работоспособности», т.е. повышения ее максимального уровня и увеличения доли фазы устойчивой работоспособности в сменном времени. Это достигается путем совершенствования всех факторов, влияющих на исходный уровень и динамику работоспособности: укрепление здоровья работников и профилактика заболеваний; повышение квалификации; создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; эргономическое обоснование приемов и методов труда, организации рабочего места и его оснащения; улучшения условий труда и повышения его содержательности; внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

Ранее была рассмотрена оценка влияния изменения уровня работоспособности R на производительность труда (см. формулу (5)). Несколько иначе оценивается влияние на производительность изменения доли фазы устойчивой работоспособности в сменном фонде времени [3]:

, (9)

где – прирост производительности труда в процентах при изменении доли фазы устойчивой работоспособности; УР_д и УР_п – доля фазы устойчивой работоспособности в сменном фонде времени до и после внедрения некоторого мероприятия соответственно; 0,2 – эмпирический коэффициент, характеризующий связь между повышением работоспособности и ростом производительности труда.

Так, если в результате внедрения нового режима труда и отдыха доля фазы устойчивой работоспособности возросла с 0,4 до 0,65 сменного времени, прирост производительности труда составит:

.

ПРИМЕР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА И ПРОИЗВОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДО И ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭРГОНОМИКЕ И ОХРАНЕ ТРУДА

Рассмотрим конкретный пример решения задачи количественной оценки условий U_у, тяжести труда U_т, а также производных показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда.

Пример. В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в холодный период года в помещении повысилась с 10 до 18^о С, скорость движения воздуха в холодный период года уменьшилась с 0,8 до 0,1 м/с, уровень шума снизился с 98 до 90 дБ, число важнейших объектов наблюдений уменьшилось с 21 до 4 при работе во вторую половину смены. Требуется определить:

1. Интегральную оценку условий и тяжести труда до и после внедрения мероприятий с учетом коррекции условий труда по фактору изменения числа важнейших объектов наблюдений.

2. Степень утомления, а также уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий.

3. Прирост производительности труда в результате проведенных мероприятий.

4. Динамику изменения производственного травматизма в этих условиях при обслуживании автоматизированных линий в течение смены.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

1. По условиям задачи и данным табл.3 проводится оценка условий труда в баллах до и после внедрения мероприятий. Результаты оценки целесообразно привести в виде таблицы:

Факторы	Оценка факторов в баллах
До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий
Санитарно-гигиенические: температура воздуха на рабочем месте скорость движения воздуха уровень шума   Психологический: величина нервно-психической нагрузки		1 (Хкор=2)

2. Определяется интегральная оценка условий (тяжести) труда до U_тд и после U_тп внедрения мероприятий по формуле (1).

2.1. До внедрения мероприятий:

.

2.2. Проводится корректировка оценки условий труда по фактору изменения числа важнейших объектов наблюдений.

Поскольку в 1-ю половину смены оценка изменений числа важнейших объектов равна 3, а во 2-ю половину смены – 1 баллу, то скорректированная оценка этого фактора в соответствии с формулой (2) равна:

.

Тогда, в соответствии с формулой (1), получим

.

3. Определение степени утомления по формуле (3) до У_д и после У_п внедрения мероприятий:

.

4. Определение уровня работоспособности по формуле (4) до R_д и после R_п внедрения мероприятий:

R_д = 100 – У_д = 36,72.

R_п = 100 – У_п = 64,53.

5. Прирост производительности труда от изменения уровня работоспособности в соответствии с формулой (5) составит

=15,15 %.

6. Прогнозирование изменения производственного травматизма при обслуживании автоматизированных линий в течение смены.

6.1. Проектируемое оборудование предназначено для использования его в рациональных условиях среды при , что соответствует первой категории тяжести труда (j = 1) и величине роста производственного травматизма равного единице (Y₁ =1,0).

6.2. В реальных условиях эксплуатации до внедрения мероприятий возможен рост травматизма в 3,81 раза из-за 5-й категории тяжести труда:

.

6.3. После внедрения мероприятий категория тяжести труда снизится до 3-й (U_{т 3} = 38,3), что соответствует росту травматизма в 1,69 раза по сравнению с рациональными (проектируемыми) условиями труда:

.

Следует отметить, что рассматриваемый пример объединяет учет «человеческого фактора» с позиций эргономики, охраны труда и экономики. Варианты содержания подобных задач могут быть различными и предоставляются студентам в качестве упражнений на практических занятиях по дисциплине «Эргономика и основы дизайна».

Ниже представлены задачи подобные рассмотренному примеру, решение которых в соответствии с заданным вариантом (табл.6) позволит студентам приобрести необходимые практические навыки.

Таблица 6

Варианты задач

Начальная буква фамилии	Последняя цифра шифра зачетной книжки
А, К, У
Б, Л, Ф
В, М, Х
Г, Н, Ц
Д, О, Ч
Е, П, Ш
Ж, Р, Щ
З, С, Ю
И, Я
Т, Э

И ПРОИЗВОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Задача 1. В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в теплый период года в помещении понизилась с 34 до 30º С, относительная влажность воздуха понизилась с 80 до 70%, скорость движения воздуха в теплый период года понизилась с 0,7 до 0,3 м/с, работа в стационарном рабочем месте и вынужденной неудобной позе при наклонах корпуса под углом до 60º свыше 300 раз в смену сменилась на нестационарное рабочее место с ходьбой без груза от 5 до 7 км за смену. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 2.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в холодный период года в помещении повысилась с 10 до 14º С, относительная влажность воздуха понизилась с 85 до 60%, скорость движения воздуха понизилась с 0,5 до 0,3 м/с, общая величина физической нагрузки за смену уменьшилась с 90000 до 50000 кГс×м. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 3.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура на рабочем месте в теплый период года на открытом воздухе понизилась с 40 до 36º С, кратность токсических веществ, превышающих ПДК понизилась с 3 до уровня ниже 0,8, кратность превышения ПДК промышленной пыли понизилась с 5 до 1, величина региональной нагрузки (выполняемой мышцами плечевого пояса за смену) уменьшилась с 50000 до 30000 кГс×м. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 4.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура на рабочем месте в холодный период года на открытом воздухе повысилась с –13 до –8º С, кратность превышения ПДК промышленной пыли уменьшилась с 9 до 4, кратность превышения ПДУ вибрации уменьшилась с 1,1 до 1.0. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 5.В результате мероприятий по эргономике и охране труда относительная влажность воздуха понизилась с 86 до 70%, кратность превышения ПДК токсичных веществ понизилась с 3 до 2, кратность превышения ПДК промышленной пыли понизилась с 4,0 до 1,0, величина физической нагрузки, выполняемая мышцами плечевого пояса за смену уменьшилась с 7000 до 3000 кГс×м. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 6. В результате мероприятий по эргономике и охране труда скорость движения воздуха в теплый период года понизилась с 1,5 до 0,7 м/с, кратность превышения ПДК промышленной пыли уменьшилась с 8 до 0,7, кратность превышения ПДУ вибрации уменьшилась с 1,1 до 1,0, стационарное рабочее место при наклонах корпуса под углом 30¸50º – 100 раз в смену сменилось на нестационарное рабочее место с ходьбой без груза до 4 км за смену. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 7.В результате мероприятий по эргономике и охране труда скорость движения воздуха в холодный период года снизилась с 1,4 до 0,2 м/с; кратность превышения ПДУ колебательной скорости (вибрации) понизилась с 1,2 до 1,1; уровень шума понизился с 95 до 87 дБ; размер объекта различения увеличился с 0,1 до 0,8 мм. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 8. В результате мероприятий по эргономике и охране труда кратность превышения ПДК токсичных веществ понизилась с 5,0 до 0,9, уровень шума понизился с 98 до 70 дБ, двукратное уменьшение нормы освещенности по СНиП сменилось нормальным освещением с кратностью 1,0, длительность повторяющихся операций увеличилась с 25 до 50 с. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 9. В результате мероприятий по эргономике и охране труда кратность превышения ПДК промышленной пыли снизилась с 20 до 0,9; кратность превышения ПДУ вибраций уменьшилась с 1,2 до 0,8; уровень шума снизился с 90 до 80 дБ; длительность сосредоточенного наблюдения за смену при освещенности, соответствующей норме уменьшилась с 60 до 40%. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 10.В результате мероприятий по эргономике и охране труда кратность превышения ПДУ вибрации уменьшилась с 1,3 до 1,2; уровень шума уменьшился с 97 до 87 дБ; освещенность по СНиП увеличилась с двукратного уровня меньше нормы до 1,5 кратного уровня выше нормы; длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от рабочего времени за смену) при освещенности, соответствующей норме, уменьшилась с 80 до 70%. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 11.В результате мероприятий по эргономике и охране труда уровень шума уменьшился со 100 до 92 дБ; освещенность по СНиП увеличилась с уровня в 3 раза меньше нормы до нормального уровня (кратность равна единице); температура воздуха на рабочем месте в теплый период года в помещении уменьшилась с 25 до 20° С; количество движений в час уменьшилось с 600 до 200. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 12.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в теплый период года в помещении уменьшилась с 33 до 30° С; относительная влажность воздуха уменьшилась с 80 до 50%; скорость движения воздуха уменьшилась с 0,6 до 0,1 м/с, размер объекта различения увеличился с 0,4 до 1,0 мм. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 13.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в холодный период года в помещении повысилась с 10 до 16° С, скорость движения воздуха уменьшилась с 1,0 до 0,5 м/с; кратность превышения ПДК токсичных веществ уменьшилась с 2 до 0,8; длительность сосредоточенного наблюдения при освещенности, соответствующей норме в первую половину смены уменьшилась с 60 до 30%. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 14.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в теплый период года на открытом воздухе понизилась с 40 до 30° С, кратность превышения ПДК токсичных веществ уменьшилась с 3 до 0,7; кратность превышения ПДК промышленной пыли уменьшилась с 4 до 0,7; напряженность зрения уменьшилась из-за перехода от высокой до средней точности выполнения зрительных работ. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 15.В результате мероприятий по эргономике и охране труда температура воздуха на рабочем месте в холодный период года на открытом воздухе повысилась с –15 до 0° С, кратность превышения ПДК промышленной пыли уменьшилась с 9 до 0,7; кратность превышения ПДУ вибраций уменьшилась с 1,1 до 0,9; разряд зрительных работ по СНиП повысился с IV до VI. Требуется определить интегральную оценку условий и тяжести труда, степень утомления и уровень работоспособности до и после внедрения мероприятий, а также прирост производительности труда.

Задача 16. В результате мероприятий по эргономике и охране труда относительная влажность воздуха уменьшилась с 86 до 60%; уровень шума