Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, регулируется Гражданским кодексом РФ (часть II, ст. 1084-1094).

Возмещение вреда потерпевшему состоит из:

· выплаты денежных сумм в размере заработка или соот­ветствующей его части — в зависимости от степени утраты тру­доспособности;

· компенсации дополнительных расходов;

· выплаты единовременного пособия;

· возмещения морального вреда.

Рассмотрим более подробно каждую составляющую.

1. Определение размера возмещения вреда и исчисление за­работка.

Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты соответствуют степени утраты им професси­ональной трудоспособности (Профессиональная трудоспособность — способность к труду по своей или другой равной ей по квалификации и оплате профессии), определяемой врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК). Одновременно при наличии осно­ваний ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалид­ности и определяет нужду потерпевшего в дополнительных ви­дах помощи.

Следует отметить, что при возмещении заработка или его части в счет возмещения вреда не засчитываются пенсия по ин­валидности, назначенная в связи с трудовым увечьем, другие виды пенсий (в том числе и по старости) независимо от времени их начисления, а также заработок, получаемый потерпевшим по­сле увечья. То есть, независимо от наличия других источников дохода, пострадавший должен получать компенсацию за увечье в виде заработка или его части.

Существующий порядок предусматривает индексацию раз­мера возмещения пропорционально повышению размера мини­мальной оплаты труда в РФ.

В состав заработка, из которого исчисляется сумма возме­щения вреда, включаются все виды вознаграждения за работу, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, по со­вместительству, сверхурочную и т. д. Не учитываются лишь всякого рода выплаты единовременного характера (материаль­ная помощь, выходное пособие при увольнении и т. п.). При этом среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев рабо­ты, предшествовавших несчастному случаю, по средней ариф­метической.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия и в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачива­емую работу, оплата труда производится в размере не ме­нее среднемесячного заработка до увечья (до полного вос­становления трудоспособности или установления инвалидно­сти). При этом среднемесячный заработок по прежней рабо­те определяется в соответствии с действующим законодатель­ством.

Заключение о необходимости и продолжительности перево­да на более легкую работу (в пределах одного года) выдается лечебным учреждением.

При непредоставлении работодателем такой работы потер­певшему также выплачивается среднемесячный заработок, по­лучаемый им до увечья.

2. Определение размера компенсации дополнительных рас­ходов.

Нужда потерпевшего в дополнительной помощи с учетом по­вреждения здоровья и возможности его восстановления или под­держания определяется ВТЭК в каждом конкретном случае. При этом работодатель обязан возместить пострадавшему любые до­полнительные расходы, независимо от количества видов помо­щи, если он в них нуждается.

В случае смешанной ответственности размер дополнитель­ных расходов подлежит возмещению полностью, независимо от степени вины потерпевшего.

Итак, рассмотрим основные виды дополнительных расходов.

Расходы на уход. В случае, если пострадавший нужда­ется в специальном медицинском уходе, расходы на эти цели устанавливаются на уровне двух минимальных размеров опла­ты труда с соответствующей индексацией. Для нуждающихся в обычном постороннем уходе возмещения производятся в разме­ре 60 процентов от суммы двух минимальных размеров оплаты труда.

Предусмотрено возмещение расходов и по бытовому уходу за пострадавшим (необходимость в бытовом уходе возникает, когда потерпевший в силу характера повреждения здоровья в постоянном уходе не нуждается, однако не может себя полностью обслуживать в быту (стирать, убирать помещение и т. д.). Нуждаемость в этом должна подтверждаться заключением ВТЭК. Расходы по бытовому уходу установлены в размере 50 % минимальной оплаты труда с соответ­ствующей индексацией.

Законодательством предусмотрено, что в случае нуждаемо­сти потерпевшего как в специальном медицинском, так и в бы­товом уходе, возмещаются оба вида. Следует отметить, что рас ходы на уход за потерпевшим возмещаются независимо от того. кем он осуществляется, при этом подтверждения фактически по­несенных расходов на эти цели не требуется.

Расходы на приобретение и капитальный ре­монт специальных транспортных средств. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.92 г. № 356 «О мерах по социальной защите инвалидов, нуждающих­ся в специальных транспортных средствах» всем инвалидам при наличии у них установленных ВТЭК медицинских показаний выделяются транспортные средства бесплатно либо на льготных условиях. При этом причинитель вреда обязан уплатить органам государственной социальной защиты полную стоимость выделенного транспортного средства либо сумму в пределах сто­имости средства передвижения, рекомендованного ВТЭК, если инвалид приобрел другое транспортное средство с доплатой за свой счет.

Определение порядка и размеров выплаты компенсации рас­ходов на капитальный ремонт, техническое обслуживание, за­пасные части и бензин возложено на Министерство труда и социального развития РФ совместно с Министерством финан­сов РФ.

Государственным органам управления субъектов Федерации предоставлено право за счет собственных средств, территори­альных фондов социальной поддержки населения, других вне­бюджетных средств устанавливать дополнительные льготы по обеспечению инвалидов транспортными средствами и их транс­портному обслуживанию.

Инвалидам, получившим по медицинским показаниям авто­мобиль за счет причинителя вреда, перечисленные компенсации выплачиваются в размерах, принятых для владельцев автомо­билей.

Расходы на протезирование, приобретение санаторно-курортных путевок, средств передвиже­ния осуществляются согласно фактически понесенным расхо­дам. При этом в тех случаях, когда потерпевший по заключе­нию ВТЭК нуждается в сопровождающем, оплачиваются также и расходы по проезду последнего в пределах норм, установлен­ных законодательством на служебные командировки.

Кроме того, пострадавший имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для лечения в связи с повреждением здоро­вья. Причем, предоставление этого отпуска (сверх ежегодного) обязательно.За время него возмещение ущерба производится на общих основаниях.

Расходы на дополнительное питание определяют­ся в соответствии с рационом, рекомендуемым лечебным либо специализированным учреждением.

Возмещение расходов на приобретение ле­карств осуществляется на основании справок лечебных учреждений о рецептах, выписанных потерпевшему в связи с данным повреждением здоровья.

3. Размер выплаты единовременного пособия.Этот вид компенсации в РФ введен с учетом опыта ряда за­рубежных стран.

Размер пособия определяется в размере минимальной опла­ты труда на день выплаты этого пособия за пять лет, пропор­ционально степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной ВТЭК.

4. Размер возмещения морального ущерба.

Под моральным ущербом понимаются физические и нравственные стра­дания пострадавшего. (Гражданский кодекс РФ, часть II, ст. 1099-1101)

Возмещение морального вреда может производиться в денеж­ной или иной материальной форме. Все вопросы, связанные с этим, должны решаться по согласованию между потерпевшим и работодателем, ответственным за вред, а в случае спора между ними — в суде.