Дать определение понятию «Охрана труда». Основные задачи и цели охраны труда. Оцените свою роль в вопросах охраны труда.
Билет №1
Первая помощь при кровотечениях. Виды кровотечений. Остановка кровотечения.
Венозное, артериальное, носовое, кровотечение внутренних органов.
Артериальное. Кровь алого цвета вытекает из раны пульсирующей струей. Необходимо прижать артерию (сонная, плечевая, лучевая, бедренная и т.д.) пальцами или кулаком. Приподнять поврежденную конечность. Наложить жгут или закрутку (не более чем на 1 час с указанием даты, час и минуты). Жгут затягивайте только до остановки кровотечения. Время нахождения жгута отметьте на бирке, бумажке и т.д. и закрепите ее на жгуте. Жгут разрешается держать затянутым не более 30-60 минут (в холодное время года – не более 45 минут).
Венозное. Кровь более темная, чем при артериальном кровотечении, вытекает из раны медленно, непрерывной струей. Приподнять конечность и наложить давящую повязку. При кожных кровотечениях прикладывать тампоны, смоченные перекисью водорода, небольшие кровотечения можно остановить плотным прижатием тампона.
Носовое. Сжать крылья носа, приложить к носу смоченный водой большой тампон или сложенную в несколько слоев марлю (ткань), приложить холод к переносице. Голову наклонить вперед, а не назад.
Признаки кровотечения внутренних органов: бледность кожных покровов, общая слабость, частый пульс, одышка, головокружение, обморочное состояние. Уложить пострадавшего, создать ему покой, приложить холод на живот.
Билет №2
Предельно допустимые нормы переноса тяжестей для женщин
В соответствии постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.93 г. № 105 предельно допустимые нагрузки дня женщин при подъеме и перемещении грузов следующие:
- подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 10кг
- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг
Первичные средства пожаротушения
К первичным средствам пожаротушения относятся огнетушители, ручной инструмент и инвентарь. Они служат для ликвидации пожара в начальных его стадиях.
Виды электротехнического персонала.
Эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт электроустановок и электрооборудования ОАО «РЖД» осуществляет специально подготовленный электротехнический персонал (персонал, имеющий профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы), который подразделяется на:
- административно-технический;
- оперативный;
- ремонтный;
- оперативно-ремонтный
4. Первая помощь при инсульте, инфаркте. Признаки определения инфаркта, инсульта.
Ответ: Инсульт. Пострадавший от инсульта может получить серьезные нарушения работы мозга, в случае если находящимся поблизости людям не удалось вовремя распознать признаки инсульта. Любой свидетель происшествия может распознать симптомы инсульта, задав пострадавшему три простых вопроса:
Попросите пострадавшего УЛЫБНУТЬСЯ.
Попросите ЗАГОВОРИТЬ. Попросить выговорить простое предложение. Связно. Например: За окном светит солнце.
Попросите его или ее ПОДНЯТЬ обе руки.
Еще один способ распознать инсульт помимо вышеупомянутых: попросите пострадавшего высунуть язык. И если язык кривой или неправильной формы и западает на одну или другую сторону, то это тоже признак инсульта. Если Вы отметили у пострадавшего проблему с каким-то из этих заданий, немедленно вызывайте скорую и опишите симптомы прибывшим на место медикам.
Инфаркт: Боль: давящая, сжимающая, ноющая, чувство стеснения или тяжести в груди. Боль обычно загрудинная, ощущается в середине грудной клетки. Она может отдавать в плечо, руку, шею, нижнюю челюсть или спину.
Отрицание приступа.
Затрудненное дыхание.
Учащенный, замедленный или нерегулярный пульс.
Бледная или синюшная кожа.
Потливость.
Тошнота или рвота; часто описываемые как расстройство пищеварения.
Первая помощь: Пострадавший должен прекратить всякую физическую деятельность. Помогите пострадавшему принять удобное положение.
Ослабьте галстук и поясной ремень.
Билет № 3
Билет № 4
1. Дать определение понятию «Напряжение шага». Меры безопасности при попадании в зону шагового напряжения.
Шаговое напряжение – напряжение между двумя точками на поверхности земли, на расстоянии 1 м одна от другой, которое принимается равным длине шага человека.
При обнаружении оборванных проводов, прежде всего ни в косм случае не касаться их и сообщить об этом непосредственному руководителю или электромонтеру. Принять меры, чтобы до их прихода никто случайно не коснулся оборванных проводов. Если оборванные провода касаются то ко про водящего пола (влажный цементный, асфальтный и т. п.) или лежат на земле, то опасная зона существует вокруг касания радиусом примерно 8 метров. Соответственно, следует удалиться из опасной зоны.
Подходить к месту происшествия и выходить из него следует "гусиным шагом", не отрывая ног от земли, подтягивая одну ногу к другой, чтобы исключить попадание под шаговое напряжение (разности потенциалов между ног). Поражение электрическим током – один из основных травмирующих факторов на железнодорожном транспорте.
2. Организация и порядок проведения Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П).
Организация.
КСОТ-П дирекции заключается в систематическом многоступенчатом контроле за состоянием охраны труда в производственном и в структурном подразделении с целью определения факторов рисков, разработки системы управления факторами рисков и создания безопасных условий труда.
По КСОТ-П устанавливается следующая периодичность контроля: ежедневная (ежесменная), ежемесячная, ежеквартальная.
Ответственными за организацию и проведение КСОТ-П в структурном подразделении являются:
ежедневно (ежесменно) – непосредственный руководитель работ (смены, участка) (ДСП, ДСПГ, ДСЦС, ДСЦ, бригадир ПКО) – конкретно должности работников определяются локальным документом структурного подразделения;
ежемесячно – руководитель производственного подразделения (ДС – если станция, входит в состав ДЦС; ДСЗ, ДСГ, начальник ПКО (КПБ) – если станция является структурным подразделением Д);
ежеквартально – начальник структурного подразделения или по его поручению один из руководителей.
Руководитель структурного подразделения в случае достижения высокой эффективности проведения ежесменного (ежедневного), ежеквартального контроля при подведении итогов делает выводы и направляет на имя главного инженера дирекции рапорт на поощрение руководителя смены, станции (с аргументированным обоснованием достигнутых результатов).
Цели КСОТ-П:
· вовлечение руководителей среднего звена, профсоюзных организаций и непосредственных исполнителей работ к управлению охраной труда, предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой факторов рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений;
· ведение визуального контроля за состоянием охраны труда в структурном подразделении;
· формирование прозрачной системы самоаудита по вопросам создания безопасных условий труда в структурных подразделениях с балльной оценкой по каждому критерию;
· оценка факторов рисков и несоответствий (нарушений) в области охраны труда на рабочих местах (с соответствующей их балльной оценкой) и выработка мероприятий по их минимизации;
· на перспективу разработка алгоритма автоматизированной оценки факторов рисков, влияющих на технологические процессы станций.
Одной из задач КСОТ-П является выработка у работников поведенческих навыков по выявлению факторов рисков и опасностей, которые могут привести к травмированию.
При рассмотрении результатов работы системы рекомендуется не привлекать к дисциплинарной ответственности работников и руководителей, обнаруживших несоответствия требований охраны труда, так как подобные действия могут привести к сокрытию нарушений или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций.
Порядок проведения.
Результаты ежедневного (ежесменного) контроля визуально отражаются в бланке «КСОТ-П» путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом в зависимости от выявленных нарушений в соответствии с Перечнем опасностей и предупреждений.
В случае выявления нарушений, требующими одновременно нескольких видов закраски, закраска производится по более грубому нарушению. Если не требуется больших финансовых средств для устранения нарушения и если опасность не угрожает безопасности работников, то закраска ячейки, соответствующим цветом, производится ежесменно (ежедневно) до полного устранения выявленного нарушения.
Также в бланк «КСОТ-П» заносятся данные о количестве дней работы подразделения без травм путем ежедневного исправления. Учет количества дней без травм ведется с момента последнего несчастного случая на производстве.
Бланк «КСОТ-П» состоит из 31 (28, 29, 30) нумерованной ячейки (каждая ячейка – это день месяца) на листе формата не менее А4. Ячейки поделены по диагонали пополам: верхняя часть ячейки – дневная смена, нижняя – ночная.
Все выявленные нарушения вносятся в ведомость несоответствий.
Бланк «КСОТ-П» и ведомость несоответствий на текущий месяц размещаются на специальных стендах (в уголках по охране труда) в общедоступных местах.
Заполненные ведомости руководитель производственного подразделения рассматривает при посещении рабочих мест и проведении ежемесячного контроля, а руководитель структурного подразделения – при проведении ежеквартального контроля. При необходимости принимаются оперативные меры к устранению выявленных нарушений.
Заполненные ведомости и бланки «КСОТ-П» (в том числе копии на электронном носителе) хранятся у руководителя производственного подразделения. Хранение заполненных ведомостей и бланков «КСОТ-П» осуществляется в течение года, следующего за отчетным. При не устранении выявленных несоответствий, срок хранения продлевается до момента полного их устранения.
Для хранения заполненных ведомостей, бланков «КСОТ-П», контрольных листов № 1, контрольных листов № 2 и материалов рассмотрения результатов контроля на станции у руководителя производственного подразделения (ответственного за проведение ежемесячного контроля) заводится отдельная папка. В ДЦС отдельная папка заводится для хранения контрольных листов № 2, материалов по итогам ежеквартального контроля.
Руководитель структурного подразделения в локальном документе определяет перечень станций, в которых необходимо проводить КСОТ-П, устанавливает порядок проведения контроля, утверждает перечень должностей работников (в ДЦС - по каждой станции, входящей в состав ДЦС), ответственных за организацию и проведение ежесменного (ежедневного) контроля. Руководителем ДЦС утверждается порядок проведения ежесменного (ежедневного) контроля на станциях, находящихся на диспетчерской централизации с режимом работы с дежурством на дому (на объекте).
Ежемесячный контроль проводит руководитель производственного подразделения (ДС). Если в штате станции, входящей в состав ДЦС, есть ДСГ, специалист по охране труда, инженер или технолог, а также ДСЗ, начальники ПКО (КПБ) и др. – при статусе станции структурного подразделения, то по решению руководителя структурного подразделения они принимают участие в проведении данного вида контроля. В проверке может принимать участие по согласованию уполномоченный по охране труда.
Ежемесячный контроль проводится с охватом всех рабочих мест (зон) и санитарно-бытовых помещений производственного подразделения. При расположении рабочих мест (станций) на значительном расстоянии друг от друга ежемесячный контроль разрешается проводить в течение нескольких дней.
По результатам проверки заполняется контрольный лист № 1.
В случае если станции находятся под единым руководством одного начальника станции контрольный лист №1 заполняется для каждой станции отдельно. Конкретные нарушения, выявленные при ежемесячном контроле, по каждому оцениваемому фактору заносятся в графу № 4. Выявленные нарушения, непоименованные в контрольном листе № 1, заносятся в графу № 4 последнего пункта с регистрацией прочих нарушений.
При заполнении контрольного листа № 1 руководитель подразделения в графе «Соответствие требованиям охраны труда» делает следующую отметку:
«ДА» (или +) при наличии оцениваемого фактора в полном объеме;
«НЕТ» (или -) при отсутствии одного из показателей оцениваемого фактора.
Контрольные листы № 1 заполняются до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Допускается оформление по средствам ПЭВМ.
Лицо, ответственное за проведение ежемесячного контроля, после устранения выявленных нарушений в графе 7 контрольного листа № 1 делает отметку об их устранении.
Контрольные листы хранятся у руководителя подразделения (станции) в течение года, следующего за отчетным, в одной папке с ведомостями и бланками «КСОТ-П». Если нарушение не устранено, то ведомость с не устраненным нарушением переносится в следующий отчетный период.
При проведении КМО на станции проверяется ведомость, по которой анализируется устранение замечаний, полученных по ответственности других служб (ДЭЗ, ПЧ, ШЧ и т.д.) и отражается в системе АС КМО для дополнительного контроля устранения.
Ежеквартальный контроль на железнодорожных станциях, входящих в состав центра, осуществляется комиссией под председательством руководителя центра (председатель комиссии) или одного из руководителей структурного подразделения (начальника отдела безопасности и охраны труда центра), ревизора движения, представителя профсоюзного органа, специалиста по охране труда центра (другого инженера или специалиста) в присутствии руководителя подразделения железнодорожной станции (начальника железнодорожной станции или заместителя начальника железнодорожной станции). Допускается для станций 4 и 5 класса председателем комиссии назначать ДНЧ (ревизора движения) с условием, что через квартал данные станции необходимо проверять под председательством одного из руководителей структурного подразделения.
Допускается привлекать к контролю других специалистов структурных подразделений или станций. Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии и члены комиссии должны быть обучены по охране труда.
Ежеквартальный контроль проводится не реже одного раза в три месяца с охватом всех производственных подразделений (станций, входящих в состав центра), при этом проверяемые подразделения должны быть закреплены в графике за одним из руководителей структурного подразделения. Персональный состав комиссии утверждается локальным документом руководителя структурного подразделения.
Для проведения ежеквартального контроля предварительно составляется график с охватом всех производственных подразделений (станций, входящих в состав ДЦС) в течение учетного срока (три месяца) и с учетом результата оценки.
В случае если по результатам ежеквартального контроля предыдущего квартала станция, входящая в состав центра, набрала от 90 до 100 баллов, то допускается внесение корректировки в утвержденный график в части исключения станции из графика. При этом исключение станции из графика проведения ежеквартального контроля не освобождает от проведения на данной станции весеннего или осеннего смотра состояния охраны труда, станция не может исключаться два раза подряд в течение года
3. Виды ответственности за нарушение правил и норм охраны труда.
За нарушения требований охраны труда предусмотрены следующие виды ответственности:
1. Административная;
2. Дисциплинарная;
3. Материальная;
4. Уголовная.
Работник, находящийся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на основании медицинского заключения не допускается к работе работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения оформляется соответствующим актом.
В этом случае за время отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, уставами или положением о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного комитета аппарата управления ОАО "РЖД".
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству соответствующего начальника департамента, управления или профсоюзного комитета аппарата управления ОАО "РЖД".
Ст. 76 Трудового Кодекса предусматривает отстранение от работы работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Ст. 77. ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением и др.
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало угрозу наступления таких последствий;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовы обязанностей.
За нарушение трудовой дисциплины администрация в соответствии ст.192 Трудового Кодекса применяет дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
4. Первая помощь при анафилактическом шоке, эпилепсии.
Анафилактический шок
· Утранить воздействие аллергена: проветрить помещение, прекратить введение препарата, наложить жгут выше инъекции или укуса, обработать рану антисептиком, приложить холод.
· Уложить пострадавшего горизонтально
· при снижении давления – незначительно приподнять ноги
· повернуть его голову на бок, выдвинуть нижнюю челюсть (убрать изо рта зубные протезы)
· Следить за пульсом, давлением, дыханием больного: заставить его принять антигестоминное средство (вигил, супростин, семкарол), после приезда докторов предоставить все необходимые данные.
Эпилепсия
· Подхватить и уложить на ровную поверхность, предотвратить падение и удар
· стягивающие предметы одежды снять
· желательно голову повернуть набок
· убрать все предметы которыми пострадавший может непроизвольно нанести себе вред
· если челюсти сомкнуты – не пытаться их разомкнуть, так как во время судорог можно сломать зубы, либо получить увечья самому, твердые предметы не вставлять в ротовую полость, не давать питье
Билет № 5
1. Виды инструктажей по охране труда. Порядок и периодичность проведения инструктажей по охране труда.
Вводный инструктаж - до начала работы со всеми принимаемыми (переводимыми) на работу лицами, а также командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими подрядные (субподрядные) работы на выделенном участке (в порядке, определённом в договоре), обучающимися образовательных организаций, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности на подконтрольной территории и с которыми заключён трудовой договор. Допускается проведение вводного противопожарного инструктажа одновременно с вводным инструктажём по охране труда; С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.
Первичный инструктаж - проводится после вводного инструктажа со всеми вновь принятыми работниками (за исключением работников, освобождённых от первичного инструктажа), включая работников, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора, на период выполнения сезонных работ или другой регулярной работы в свободное от основной работы время (совместители); с работниками, переведёнными в установленном порядке из другого производственного подразделения, командированными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым приказом поручается выполнение новой для них работы, на которую разработана другая инструкция по охране труда; с обучающимися образовательных организаций, проходящими производственную практику (практические занятия); с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения.
Повторный инструктаж - проводят со всеми работниками (за исключением работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте не реже одного раза в пол года, для работников к которым предъявляются повышенные требования одного раза в три месяца. Повторный инструктаж проводится в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование. Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для работников конкретных профессий или видов выполняемых работ.
Внеплановый инструктаж - проводят при введении в действие новых или внесении изменении в нормативные правовые акты, правила и инструкции по охране труда, нормативные документы ОАО «РЖД», содержащие требования охраны труда, связанные с исполнением должностных (функциональных) обязанностей работника; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, железнодорожного подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда работников; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, территориальных органов Ростехнадзора и других органов государственного надзора; перед началом работы после перерыва в работе, связанной с движением поездов, и других работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней; по решению работодателя (или уполномоченного им лица), руководителя подразделения; при поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД», железной дороги и других филиалов организационно-распорядительных документов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой только тех работников, на которых распространяется внеплановый инструктаж.
Целевой инструктаж проводят – при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территорий, разовые работы вне цеха, участка, на железнодорожных путях, вблизи железнодорожного подвижного состава и другие работы); при работах непосредственно на железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями по специальности работника, если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных требований (мер) безопасности; при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий; при проведении в подразделении массовых мероприятий; при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, сильный дождь, гроза, сильный ветер, ураган) для работников, выполняющих работы вне помещений на высоте, непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы.
2. Понятие пожара. Обеспечение пожарной безопасности в зданиях и служебных помещениях.
Пожар – неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью людей, интересам общества и государства.
Обязанности предприятий в области пожарной безопасности (статья 37 Федерального закона “О пожарной безопасности” от 21.12.94г. № 69-ФЗ):
· соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
· разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
· проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
· включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
· содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование не по назначению;
· обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;
· Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств пожарной защиты, об изменении состояния дорог, проездов;
· содействовать деятельности добровольных пожарных дружин.
Для предотвращения пожаров необходимо выделять специально оборудованные место для курения, а при разжигании костров - соблюдать предельную осторожность. Все работающие обязаны четко знать и выполнять установленные правила пожарной безопасности и не допускать действий, которые могут привести к пожару или возгоранию. Первичные средства пожаротушения и действия работников при возникновении пожаров. Для тушения пожаров применяют огнетушащие составы, огнетушители, пожарные мотопомпы, оборудование, ручной инструмент и инвентарь, пожарные автомобили, пожарные поезда, стационарные установки автоматического пожаротушения. Четко знать и выполнять установленные требования пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.
Не допускать использования неисправных электроинструментов, оборудования, бытовых приборов, соблюдать правила безопасности по их эксплуатации, а также указания руководителей и лиц, ответственных за пожарную безопасность. Убирать рабочие места и отключать электроприборы после окончания работы. Пользоваться только установленными местами для курения. Соблюдать установленные маршруты эвакуации людей.
3. Какие несчастные случаи, подлежат расследованию и учету.
Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:
· при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
· на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
· при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
· во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
· при следовании к месту служебной командировки и обратно;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);
· во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
· при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.
4. Порядок выполнения искусственного дыхания и наружного массажа сердца.
Искусственное дыхание. Из всех известных способов искусственного дыхания наиболее эффективен способ «изо рта в рот». Он заключается в том, что спасатель вдувает воздух из своих легких в легкие пострадавшего через его рот. Такой воздух содержит 16-18% кислорода, что достаточно для обогащения кислородом крови пострадавшего. Спасатель делает глубокий вдох и с силой выдыхает воздух в рот пострадавшего через платок. охватывая своим ртом рот пострадавшего, при этом пальцами своей руки спасатель зажимает нос пострадавшего. Затем спасатель откидывается назад, освобождая рот и нос пострадавшего, и делает новый вдох. В это время грудная клетка пострадавшего опускается, происходит пассивный выдох. Если челюсти пострадавшего судорожно сжаты, и открыть его рот не удастся, искусственное дыхание производят изо рта в нос. При этом одной рукой, лежащей на темени пострадавшего, держат его голову запрокинутой, а другой приподнимают челюсть и зажимают рот. Делают глубокий вдох и, охватив губами через платок нос пострадавшего, вдувают в него воздух. В одну минуту делают 10-12 раздувании Легких. При появлении у пострадавшего первых слабых самостоятельных вдохов искусственный вдох приурочивают к самостоятельному вдоху. Искусственное дыхание делают до тех пор, пока не восстановится собственное: ритмичное дыхание.
Наружный массаж сердца. При отсутствии у пострадавшего пульса для поддержания кровообращения и восстановления деятельности сердца необходимо одновременно с искусственным дыханием проводить наружный (непрямой) массаж сердца путем ритмичного надавливания на нижнюю часть грудной клетки пострадавшего. При этом сердце сжимается между фу диной и позвоночником и выталкивает кровь из своих полостей. После прекращения надавливания грудная клетка распрямляется, и сердце заполняется кровью, поступающей из вен. Надавливал на грудную клетку с определенной частотой, можно обеспечить достаточное кровообращение в организме в течение всего времени, пока производная массаж сердца. Такая имитация работы сердца возможна потому, что у человека в состоянии клинической смерти теряется мышечный тонус (напряжение), и грудная клетка становится более податливой и подвижной. При проведении наружного массажа сердца пострадавшего укладывают на спину, на жесткую поверхность (земля, пол, доска), и освобождают грудину от одежды. Спасатель становится справа или слева от пострадавшего и занимает такое положение, при котором он сможет интенсивно наклоняться над пострадавшим. Прощупыванием определяют место надавливания, которое находится на два пальца выш