Факторы, влияющие на исход поражения током.
1. Значение электрического тока.
a) Порог ощущения, величина тока, безопасная для человека -0,01-0,05 А.
b) Порог неотпускающего тока, величина тока, опасная для человека -0,05 - 0,08 А.
c) Смертельная величина тока > 0,1 А.
2. Род тока и частота. Переменный ток более, чем в 2 раза опаснее постоянного. Самая опасная частота переменного тока - 50 - 60 Гц. С изменением частоты в любую сторону опасность снижается. При частоте 450 - 500 кГц остаётся лишь опасность ожогов.
3. Сопротивление кожи человека зависит от целостности кожи, состояния организма, физических факторов, состояния окружающей среды. Может изменяться в пределах: от 600 до 100000 Ом, среднее расчётное значение сопротивления кожи взято с большим запасом и составляет 1000 Ом. Сопротивление внутренних органов человека равно 500 - 700 Ом.
4. Величина приложенного напряжения - один из основных поражающих факторов. Опасным считается напряжение с величины: при переменном
<- токе Unep. = 42 В, при постоянном Un0CT. = 110 В.
5. Путь тока в теле человека, всего существует 15 путей, самые опасные -через сердце, мозг, дыхательные пути.
6. Продолжительность действия.
7. Индивидуальные особенности человека (состояние нервной системы, физическое развитие, настроение, состояние всего организма, образ жизни, пол человека и т.д.).
3. Экологический кризис и его причины.
Экологический кризис и его причины
Экологический кризис – это нарушение равновесия в экосистемах и в отношениях человеческого общества с природой, под воздействием стихийных природных явлений и производственной деятельности человека.
Причины:
1) Демографический взрыв
2) Урбанизация (рост городов)
3) Рост промышленного производства
а. рост производства электроэнергии
б. развитие автотранспорта
в. производство нефти, газа, чугуна, стали
4) Отсутствие необходимых экологических знаний у руководителей и членов общества
5) Ошибки и просчет в экологической политике
6) Аварии, катастрофы, войны, испытания
7) Слабый контроль. Слабое законодательство
8) Недостаток очистных сооружений
9) Вторичный процесс
Классификация документов по охране труда. Оформление трудового договора в РК.
Законы о труде регулируют трудовые отношения, содействуя росту производительности труда, подъёму материального и культурного уровня, укреплению трудовой дисциплины
Сведения о мероприятиях излагаются в стандартах, положениях, правилах безопасности, инструкциях и других документах, все документы по охране труда можно условно классифицировать следующим образом:
| 1. Законы | 4. Нормы | |
| а) Конституция РК | а) СНиП (строительные | |
| b) Трудовой кодекс | нормы и правила) | |
| с) Закон о гражданской защите | b) СанПиН (санитарные | |
| d) Закон о санитарно-эпидемиологическом Бблагополучии | правила и нормы) | |
| Благополучии населении РК | с) ССБТ (система стандартов | |
| безопасности труда) | ||
| 2. Документы по отрасли | 5. Правила | |
| а) Приказы | а) Отраслевые | |
| b) Положения | b) Межотраслевые c) Сквозные | |
| 3. Документы по предприятию | 6. Инструкции | |
| а) Приказы | а) Общие | |
| b) УОД (учётно-отчётные | b) Специальные | |
| документы) |
Трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор (контракт) - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем при оформлении на работу. Согласно договора, работник обязуется выполнять работу в соответствие со своей квалификацией, а работодатель создавать ему безопасные условия труд и оплачивать труд. При заключении договора работодатель обязан предупредить работника о наличии вредных факторов на производстве, о возможных профессиональных заболеваниях и сроках их возникновения. По срокам заключения делится на:
1. Заключаемые на неопределённый срок
2. Временные, заключаемые на срок не более 3-х лет
3. Заключаемые на период определённой работы.
4. Заключаемые на 1 год,
Договор может быть расторгнут преждевременно:
1. По инициативе работника, при этом он должен предупредить предприятие о расторжении договора за один месяц, написав на имя руководителя письменное заявление.
2. По инициативе работодателя при согласовании с профсоюзным комитетом в случаях:
A. Ликвидации предприятия
B. Сокращения численности или штата работающих
C. В случае неявки на работу по болезни более двух месяцев
D. За однократное грубое нарушение (прогул, работа в нетрезвом состоянии, преступное нарушение ТБ)
E. За систематические опоздания, случаи брака, нарушения трудовой дисциплины
F. He соответствие рабочего занимаемой должности
G. За отказ от работы в связи с изменениями условий труда
H. За разглашение государственной и коммерческой тайны
I. За утрату доверия у руководителя
J. За аморальные поступки при воспитании подрастающего поколения
3. По причинам, не зависящим от сторон:
A. На основании медицинских противопоказаний
B. В случае призыва на срочную военную службу
C. В случае осуждения работника судом к лишению свободы
D.В случае смерти работника.
5. Организационные и технические мероприятия при обслуживании электроустановок.
Организационные мероприятия:
1. Выдача нарядов и распоряжений на производство работ
2. Организация работ, выполняемых в порядке технической эксплуатации согласно их перечня
3. Выдача разрешения на допуск
4. Надзор за выполнением работ
5. Перевод на другое рабочее место
6. Оформление перерывов, окончание работ
Технические мероприятия:
ü Производство отключений и предотвращение ошибочного включения: отключаются токоведущие части, на которых проводятся работы и токоведущие части, к которым возможно случайное прикосновение
ü Вывешивание предупредительных плакатов
ü Проверка отсутствия напряжения
ü Наложение заземлений – налагается на токоведущие части всех фаз со всех сторон, откуда может быть подано напряжение
6. Микроклимат. Контроль параметров микроклимата.
Микроклимат.
Микроклимат - это климат рабочего места. Он характеризуется совокупностью метеорологических условий на рабочих местах, в производственных помещениях, кабинах машин и установок, а так же на открытых рабочих площадках. Основными параметрами микроклимата являются: температура, влажность, давление, скорость движения воздуха на рабочем месте.
Оптимальные параметры микроклимата - при систематическом воздействии на
человека обеспечивают нормальную работоспособность и здоровое состояние
организма.
Микроклимат карьеров характеризует климат приземного слоя воздуха в
карьере, который обусловлен микромасштабными различиями земной
поверхности внутри местного климата.